L’OIM recrute pour ces 03 postes (22 Octobre 2024)

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

Les candidatures de candidats internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Poste 1 : Associé principal à la sécurité sur le terrain

• Diplôme universitaire en sécurité, sciences sociales, études internationales, communications ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience professionnelle pertinente.
• Une expérience au grade de sous-officier et au-dessus dans les forces armées/policières sera un avantage.

 

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO .

• Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire, public, privé ou en entreprise est souhaitable ;
• Une expérience dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation ou l’analyse des risques est souhaitable ;
• Une expérience dans la gestion des risques de sécurité opérationnelle, les enquêtes ou la sécurité physique est souhaitable ;
• Une expérience dans l’utilisation des communications radio est souhaitable, et ;
• La réussite du cours UNDSS Field Security Associate (FSA) est souhaitable.

• La capacité de collaborer avec des homologues de haut rang en matière de sécurité du gouvernement et des parties prenantes concernées constitue un avantage ;
• Des connaissances informatiques et un haut degré de maîtrise des applications couramment utilisées telles que Word, PowerPoint et Excel sont requises.
• Une formation en intervention d’urgence et en cas de catastrophe constitue un avantage supplémentaire.
• Dans les services de sécurité/d’urgence, le dévouement à son devoir est primordial et la flexibilité et l’engagement dans ces tâches en cas d’urgence seront attendus et appréciés.
• Bonne connaissance politique et sociale du pays.
• Capacité à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés, et ;

Excellentes compétences orales et écrites. Écoute activement et répond efficacement

• Pour ce poste, une excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit, le haoussa est indispensable.
• La maîtrise du kanuri est un avantage supplémentaire.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste fait l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats seront invités à fournir une preuve de vaccination complète.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.