L’OIM, en partenariat avec Naptip dans le contexte du projet – renforçant les réponses des poursuites et de la protection au trafic de combat au Nigéria, mis en place avec le financement du gouvernement suisse, vise à former et à autonomiser les responsables de la justice pénale pour enquêter et poursuivre les affaires de la traite des êtres humains. Les interventions du projet incluent le développement et la révision des manuels de formation contextualisés sur une enquête, des poursuites et un jugement centrés sur la victime et un jugement des affaires de la traite et des directives de détermination de la peine, de la réalisation d’ateliers, de la facilitation des exercices d’échange de connaissance Les juges des tribunaux ont jugé des affaires de pourboire. Cette intervention s’aligne sur le plan national d’action sur la traite des êtres humains 2022-2026, se concentrant sur l’amélioration des capacités des procureurs, l’amélioration des connaissances des juges et le renforcement de la collaboration entre les procureurs et les enquêteurs.

Département / unité organisationnel auquel le consultant contribue

Département / unité d’organisation: Division de protection – Unité de protection des migrants
Type de projet: PX – protection et assistance aux migrants dans des situations vulnérables
Nom du projet – Renforcement des réponses des poursuites et de la protection au trafic de combat au Nigéria.
Code de projet – PX. 0506

Le consultant travaillera sous la supervision directe de l’agent de programme, de la politique, de la gouvernance, de la liaison et du service de soutien à développer / réviser le manuel de formation sur une arbitrage centré sur la victime de la traite en cas de personne et dispenser une formation aux juges pour la durée de 10 mois

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Élaborez un plan de travail et une méthodologie pour fournir le conseil en coordination avec Naptip et l’équipe de projet.
• Effectuer des recherches sur le bureau pour les données de mines et les informations pertinentes pour l’affectation.
• Soumettez un rapport de création sur la mission.
• Engageant étroitement les parties prenantes pertinentes, révisez les manuels de formation sur les cas de traite de la traite des êtres humains basés sur la législation nationale, le cadre juridique international et les meilleures pratiques tout en reflétant le contexte national, en capturant des questions émergentes, notamment la collaboration transfrontalière, la pertinence et l’admissibilité de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de la preuve de Autres juridictions, etc.
• Développer le guide du facilitateur / Instructions détaillées pour la formation, y compris la méthodologie pour chaque session (c.-à-d. Le brainstorming, les flipcharts, le jeu de rôle), le développement de documents d’activité et les outils d’évaluation de la formation.
• Faciliter un atelier d’examen et de validation sur le manuel de formation révisé avec les parties prenantes concernées, y compris les formateurs des institutions de formation et des agents
• En étroite collaboration avec les consultants engagés pour examiner le manuel de formation des enquêteurs et des procureurs, élaborez un travail complet sur la traite des personnes, couvrent des étapes importantes et abordez les questions juridiques dans les procès pénaux et les procédures de la traite des personnes.
• Faciliter 3 séances de formation (un atelier spécifique pour les juges et deux ateliers de formation conjoints avec les enquêteurs et les procureurs) en utilisant le manuel et le travail des cas.
• Les parties prenantes pertinentes qui élaborent des directives de détermination de la peine et l’orientation de la pratique des juges des hautes cours et de la Haute Cour fédérale sur les cas de traite des êtres humains
• Entreprendre des voyages en fonction de ce qui est nécessaire pour accomplir les tâches mentionnées ci-dessus.
• Rédiger et soumettre un rapport final complet de la mission

Éducation, expérience et / ou compétences requises.

i. Diplôme avancé en droit universitaire d’un établissement universitaire accrédité avec certification pour pratiquer au Nigéria.
ii Vingt ans d’expérience (quinze ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier niveau) dans le domaine de la justice pénale.
iii. Une expérience spécifique de travail sur les cas de trafic de personnes et de contrebande de migrants est un avantage supplémentaire.
iv. Expérience démontrée dans le développement des manuels de formation et l’exécution des formations.
vi. Expérience et connaissance démontrées du système judiciaire au Nigéria et travaillant avec des officiers de justice et des autorités au Nigéria.
vii. Connaissance de la dynamique de la traite en personne et de la contrebande de migrants au Nigéria et de la compréhension des questions nationales, régionales et mondiales.
viii. Expérience démontrée dans la coordination de programmes complexes impliquant plusieurs partenaires et parties prenantes.
ix. Expérience en liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions et organismes internationaux / nationaux
x. Compétences de facilitation éprouvées hautement souhaitables.
xi. Capacité éprouvée à respecter les délais.
xii. Excellentes compétences Microsoft Word et capacité à prendre des notes / brouillons et à produire des rapports écrits de haute qualité.
xiii. Motivé, engagé, responsable et capable de travailler indépendamment avec une supervision directe limitée.
xiv. Autres qualifications souhaitables. Compétences requises

Voyage requis.
Le consultant devra voyager sur la base des besoins.

Compétences
VALEURS
i. Inclusion et respect de la diversité: respecte et favorise les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
ii Intégrité et transparence: maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes / règles organisationnels et normes de conduite.
iii. Le professionnalisme démontre la capacité de travailler de manière composée, avec compétence et de manière engagée et de faire preuve d’un jugement minutieux lors de la relève des défis quotidiens.

Compétences de base
i. Travail d’équipe: développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.
ii Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun; est axé sur l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
iii. La gestion et le partage des connaissances cherchent continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
iv. Responsabilité: s’approche de la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
v. Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.