L’OIM recrute pour ces 03 postes (03 Juin 2023)

Fonctions principales / Responsabilités :

• Fournir une interprétation de bonne qualité des radiographies pulmonaires (CXR) des migrants conformément aux directives techniques des pays de réinstallation et aux normes radiologiques internationales, examiner correctement la qualité des images et fournir des commentaires, demander les vues supplémentaires appropriées et comparer avec l’image précédente lorsqu’elle est disponible, recommander une autre imagerie si nécessaire et soumettre le rapport au système du pays d’accueil si nécessaire.
• Coordonner avec les centres de téléradiologie mondiaux / régionaux de l’OIM pour le soutien technique, les conseils et les conseils pour les questions liées à la radiologie, ainsi que la formation et les mesures de contrôle de la qualité.
• Répondre en temps opportun aux commentaires et aux recommandations du Centre mondial à partir des résultats des visites d’audit, du contrôle de la qualité et des normes.
• Assurer la liaison avec les représentants des principaux pays d’accueil des migrants, notamment les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis, le ministère australien de l’Intérieur (ADHA) et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), et d’autres. et collaborer avec des organisations internationales et non gouvernementales concernant les questions liées à la radiologie.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Diplôme de docteur en médecine ou diplôme universitaire en médecine d’une institution académique accréditée et spécialisation en radiologie d’une institution académique accréditée avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente, avec un accent sur le dépistage et la gestion de la radiologie pulmonaire, de la tuberculose et de la radiographie pulmonaire.
• Une certification du conseil de radiologie professionnelle de l’organisme de certification du conseil de radiologie compétent du pays de résidence du demandeur avec une licence à jour est requise.
• Une maîtrise supplémentaire en santé publique, en épidémiologie, en informatique de la santé, en santé internationale ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente est un avantage.

Expérience

• Expérience et connaissances professionnelles dans les programmes de radiologie diagnostique, avec un accent sur la radiologie thoracique et le dépistage, et connaissance approfondie de l’histoire naturelle, de la présentation radiologique et clinique de la tuberculose ;
• Expérience dans la gestion d’unités de radiologie avec capacité à superviser le personnel, à mettre en œuvre la gestion de la qualité, les mesures de radioprotection et à établir des unités de radiologie, un avantage ;
• Expérience dans l’enseignement, la gestion et l’analyse de données et l’utilisation d’un progiciel statistique, un avantage ;
• Expérience dans la conduite de formations, la préparation de lignes directrices et de matériel de formation, un avantage ; et,
• Expérience de travail antérieure dans des organisations et des entreprises internationales, en particulier dans le domaine de la santé des migrants, les services d’évaluation de la santé de dépistage sont un avantage.

Compétences

• Connaissances et compétences approfondies dans l’interprétation d’images radiologiques, principalement des radiographies pulmonaires de dépistage, Bonnes compétences en rédaction, en communication et en négociation, avec une capacité à travailler sous une supervision minimale ;
• Compétence avec les ordinateurs, maîtrise de l’environnement Microsoft Office, y compris Microsoft Excel, Word, PowerPoint, et aisance dans l’apprentissage de l’utilisation de nouveaux logiciels ;
• Connaissance et compétence dans l’utilisation des systèmes de radiographie numérique, des PACS, des systèmes d’information radiologique et des systèmes de téléradiologie ; et,
• Connaissances et compétences dans la gestion et l’analyse des données et la rédaction de rapports, l’utilisation de logiciels et d’analyses statistiques, la rédaction de rapports et la présentation.

Date de clôture : 05 juin 2023

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Le chef de projet est le coordinateur principal et l’administrateur de la gestion de la subvention RRF, et a la responsabilité générale de s’assurer que le contenu et les processus de la subvention répondent systématiquement aux objectifs du projet et aux normes de l’OIM.

Fonctions principales / Responsabilités :

• Diriger le développement et la mise en œuvre de la subvention globale du RRF et des stratégies des partenaires de mise en œuvre humanitaires pour l’OIM Nigeria, sous-bureau de Maiduguri.
• Développer une stratégie de sensibilisation pour sensibiliser un large réseau de partenaires sur le programme RRF.
• Superviser les subventions RRF pour les partenaires de mise en œuvre et assurer le développement, le suivi et la mise en œuvre rapides des idées de subventions et des activités de subvention approuvées.
• Effectuer des visites sur le terrain afin de suivre et d’évaluer les activités financées
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en administration des affaires, gestion ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience professionnelle dans la programmation communautaire et/ou de petites subventions ; les travaux d’infrastructure, la passation des marchés et le renforcement de la société civile sont souhaitables ;
• Une expérience de travail avec les programmes de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) est requise, de préférence le Bureau d’aide humanitaire (BHA).
• Expérience antérieure dans des activités opérationnelles dans une zone de post-crise ou d’urgence ;

Compétences

• Fonctionne efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide
• Coordonne les actions avec les acteurs de la réponse d’urgence et s’appuie sur les structures de coordination
• Prend en charge des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et d’autres acteurs d’intervention d’urgence
• Établit et entretient des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre
• Prend rapidement les bonnes décisions en fonction des informations disponibles
• Solides compétences rédactionnelles et analytiques
• Connaissance des mécanismes de financement des donateurs, des exigences et des procédures de rapport et de la mise en œuvre des projets ;

Date de clôture : 05 juin 2023

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Fonctions principales / Responsabilités :

Gestion d’unité

• En coordination avec le SRMO, superviser la fonction de gestion des ressources humaines dans le bureau de pays, y compris ses sous-bureaux, conformément aux politiques, procédures et pratiques de l’Organisation. Conseiller le SRMO et le CoM sur l’interprétation et l’application des
• Politiques, règles et réglementations en matière de ressources humaines, ainsi que normes et techniques tenant compte des activités du bureau de pays.
• Superviser et surveiller le travail du personnel des ressources humaines dans l’exécution de toutes les transactions administratives des ressources humaines, y compris la préparation des actions du personnel, la mise à jour de PRISM HR et le traitement des contrats. Mener les évaluations SES du personnel directement subordonné.
• Assurer la liaison avec les partenaires externes de l’OIM sur les politiques liées aux ressources humaines. Agir en tant que point focal pour les sociétés RH externes en termes de recrutement et de déploiement de personnel pour le travail dans les zones d’urgence. Examiner et traiter toute la documentation relative aux RH reçue des sociétés de RH.

PRISM Administration RH

• Maintenir le module PRISM HR du bureau de pays et tenir ses informations à jour. En coordination avec PAC – Services consultatifs en ressources humaines (HRAS), MHRO – Équipe de soutien administratif du personnel et le bureau régional, coordonner et mettre en œuvre de nouvelles échelles salariales.
• Surveiller et assurer une administration efficace du module de gestion organisationnelle PRISM HR.
• Surveiller et superviser la tenue des dossiers du personnel et des registres de présence du bureau de pays correctement et conformément aux normes organisationnelles.
• Superviser la préparation de la paie mensuelle du personnel national et les actions administratives connexes.
• Former le personnel RH du bureau de pays et des bureaux extérieurs sur les modules PRISM HR pour une administration facile.

Politique et conseil RH

• Aider le SRMO à déployer et à mettre en œuvre de nouvelles politiques, instructions et procédures au sein du bureau de pays.
• En coordination avec SRMO, mettre en œuvre les politiques et procédures du personnel pour le personnel national. Veiller à ce que les processus et actions RH du bureau de pays (y compris, entre autres, la sélection, le recrutement, la rétention, les activités de développement professionnel et de formation, la séparation et les fonctions de fin de contrat) restent conformes aux politiques et procédures pertinentes de l’OIM. Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH.
• Superviser la situation contractuelle et l’administration des droits du personnel international et national (y compris, entre autres, l’assurance maladie et l’inclusion dans le Plan de compensation (CP), les augmentations d’échelon, les allocations familiales, etc.), ainsi que les demandes de promotion, de recrutement, de séparation , etc.
• En coordination avec le SRMO, assurer la liaison avec les bureaux concernés au siège et au PAC-HRAS selon les besoins, soutenir la gestion des actions administratives et le traitement des griefs et la résolution des questions disciplinaires.

Gestion des talents

• Donner des conseils sur les questions de dotation et superviser l’élaboration des tableaux de dotation du projet, y compris les postes vacants et l’utilisation de l’assistance temporaire pour répondre aux exigences de travail exceptionnelles. En consultation avec les supérieurs hiérarchiques, surveiller et évaluer les besoins en personnel et assurer une planification efficace de la main-d’œuvre.
• Conseiller et soutenir les supérieurs hiérarchiques dans les processus de recrutement du personnel recruté localement. Au besoin, soutenir les recrutements de personnel international.
• Surveiller la conformité avec le système d’évaluation du personnel (SES) au sein du bureau de pays et plaider pour l’achèvement en temps opportun du processus de gestion des performances conformément aux délais de l’organisation. Fournir un soutien à l’ensemble du personnel sur les questions liées à l’entreprise. Au besoin, faciliter les discussions sur la gestion du rendement entre le personnel et les superviseurs.
• Coordonner la planification et l’organisation du développement et de la formation du personnel pour le bureau de pays en étroite collaboration avec la gestion des ressources humaines / développement du personnel et
• Apprentissage (GRH/SDL). Collaborer avec les supérieurs hiérarchiques pour établir les priorités et les plans de perfectionnement et de formation du personnel. Offrir des formations d’initiation et d’autres formes de formation au personnel.

Surveillance et rapports

• Assister le SRMO dans la préparation des rapports administratifs. Superviser la préparation des rapports relatifs à l’administration du personnel selon les besoins.
• Examiner les recommandations d’audit sur les questions RH
• Préparer des rapports spéciaux et participer à et/ou diriger des projets spéciaux de RH.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en ressources humaines, administration publique, sciences sociales …
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ;

Expérience

• Expérience de travail dans la gestion et l’administration dans toutes les facettes des RH, l’acquisition de talents, …
• Une expérience professionnelle antérieure dans une organisation internationale est un avantage ;
• Une expérience professionnelle antérieure en Afrique et/ou dans des pays en développement est un avantage ;
• La connaissance du système commun des Nations Unies ou de systèmes similaires est un avantage ; et,
• Un niveau élevé de connaissances en informatique est requis.

Compétences

• Capacité à préparer des rapports clairs et concis;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction
• Solides compétences analytiques générales ; et,
• Solides compétences organisationnelles.

Date de clôture : 04 juin 2023