Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ces 2 postes :
POSTE 1 : Chargé de programme (retour et réintégration) (P3) Dakar, Sénégal
Les migrants sont confrontés à des risques extrêmes le long des routes migratoires de l’Atlantique et de la Méditerranée occidentale et centrale. La traversée de la Méditerranée est de loin l’itinéraire le plus meurtrier, avec plus de 28 547 migrants disparus enregistrés depuis 2014, en plus de ceux qui périssent dans le désert. Les migrants sont également confrontés à d’autres risques importants en matière de protection, notamment la violence, l’exploitation et les abus de la part des passeurs, des trafiquants et d’autres personnes. Les conflits le long de ces routes migratoires (par exemple, dans le sud de la Libye et le nord du Mali) aggravent ces risques.
Pour relever ces défis, l’OIM, avec le soutien de l’Union européenne (UE), a lancé le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) en 2022 dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Ethiopie, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone, Soudan et Somalie).
Le programme vise, par le biais d’une approche fondée sur les droits, à fournir une protection et une assistance le long des itinéraires migratoires, assurer le retour volontaire dans les pays d’origine et apporter un soutien durable à la réintégration des migrants en Afrique subsaharienne.
S’appuyant sur l’expérience et les enseignements tirés de l’initiative conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants et de sa mesure individuelle, le programme MPRR-SSA suit une approche axée sur la protection et basée sur les itinéraires pour soutenir les migrants en situation de vulnérabilité le long des itinéraires de migration de la Méditerranée atlantique/occidentale et centrale en Afrique subsaharienne, en leur fournissant une assistance, y compris des évaluations de la vulnérabilité, une aide au retour volontaire et un soutien individuel à la réintégration. L’aide à la réintégration individuelle se concentre sur la fourniture d’un soutien opportun et adapté pour répondre aux situations potentielles de vulnérabilité et aux besoins individuels à court et à moyen terme, selon des dimensions économiques, sociales et psychosociales.
Pour garantir l’appropriation et la durabilité, le MPRR-SSA assure la continuité des soins et vise à prévenir les lacunes en matière de protection en optimisant l’engagement et la participation active des parties prenantes. Il s’appuie sur les structures établies ou renforcées avec le soutien de l’initiative conjointe UE-OIM, telles que les groupes de travail techniques et les mécanismes nationaux d’orientation, sous la direction des homologues gouvernementaux.
Le programme s’appuie également sur une approche de l’ensemble du gouvernement et de l’ensemble de la société pour non seulement répondre aux besoins des rapatriés, mais aussi prendre en compte les contributions potentielles de la réintégration au développement durable et vice-versa. Les interventions du programme jouent un rôle crucial dans l’amélioration de la gouvernance globale des migrations et dans la lutte contre les obstacles sociaux, psychosociaux et économiques dans les principales zones de retour.
Ce faisant, le MPRR-SSA contribue de manière significative à la réalisation des objectifs nationaux de développement et des objectifs de développement durable.
Sous la supervision générale du coordinateur régional principal et la supervision directe du coordinateur de programme régional, et en étroite coordination avec le responsable du retour et de la réintégration du MPRR au siège de l’OIM, le responsable de programme (retour et réintégration) sera chargé de l a supervision et de la coordination des activités de retour et de réintégration du programme de protection des migrants, de retour et de réintégration pour l’Afrique sub-saharienne (MPRR-SSA).
Fonctions principales / responsabilités :
1. Suivre de près la mise en œuvre du programme et les résultats financiers, en particulier en ce qui concerne le retour, la réintégration et les services consulaires, dans le but précis d’accroître l’efficacité et de recommander des mesures correctives, le cas échéant. Participer aux réunions de l’équipe centrale du programme avec les coordinateurs régionaux du MPRR-SSA.
2. Contribuer à l’adaptation et à l’élaboration des programmes ainsi qu’aux orientations stratégiques en matière d’aide au retour et à la réintégration, en examinant et en analysant les données qualitatives et quantitatives et en fournissant des contributions thématiques.
3. Assurer la coordination avec les départements concernés de l’OIM et les bureaux de pays de l’OIM afin de soutenir la rationalisation des processus administratifs et techniques liés à la fourniture de l’aide au retour et à la réintégration, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des bailleurs de fonds. Veiller à ce que les nouvelles politiques et les nouveaux outils institutionnels soient intégrés dans le programme, le cas échéant.
4. Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays de l’OIM sur l’aide au retour et à la réintégration des migrants en situation de vulnérabilité, soit à distance, soit par le biais de missions ad hoc.
5. Fournir des contributions techniques pour soutenir les bureaux nationaux dans l’adaptation et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard du cadre sur le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR), l’établissement/le renforcement des mécanismes nationaux d’orientation et des structures de coordination nationales/locales, soit à distance, soit par le biais de missions ad hoc, en accord et en étroite coordination avec les coordinateurs régionaux du MPRR-SSA.
6. Superviser le personnel et les consultants recrutés par l’unité centrale de coordination du PRR-SSA (CCU) pour soutenir la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration, y compris le responsable du soutien technique et des partenariats et l’assistant principal de réintégration.
7. Soutenir l’évaluation des besoins de formation dans les bureaux de pays, coordonner le déploiement de la formation institutionnelle relative à l’aide au retour et à la réintégration pour le personnel de l’OIM et les partenaires (gouvernement, société civile), et faciliter les activités de renforcement des capacités.
8. Promouvoir l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les bureaux nationaux de l’OIM et les praticiens du retour et de la réintégration, notamment par la collecte de bonnes pratiques, l e déploiement d’outils globaux dans les pays ciblés par le MPRR-SSA, l’organisation de réunions et de webinaires, entre autres.
9. Présenter les activités de retour et de réintégration lors d’ateliers régionaux et interrégionaux internes et externes, en accord et en étroite coordination avec les coordinateurs régionaux du MPRR-SSA.
10. Gérer le dispositif régional de soutien consulaire et superviser les visites consulaires ainsi que l’utilisation des fonds régionaux de renforcement des capacités pour le retour et la réintégration.
11. Fournir des contributions thématiques aux équipes de gestion de l’information du MPRR-SSA CCU basées dans le bureau régional (RO) à Dakar et au siège pour soutenir la gestion des cas et les rapports via MiMOSA, et la maintenance de données de qualité sur le soutien au retour, à la post-arrivée et à la réintégration.
12. Suivre de près les tendances du programme et des migrations, en coordination avec l’équipe de coordination du programme MPRR en Afrique du Nord, afin de déterminer l’allocation du budget de la réponse flexible pour le programme de retour et de réintégration.
13. En coordination avec le responsable des rapports de la CCU et l’équipe de gestion de l’information basée au bureau régional de Dakar, collecter et compiler des données, effectuer des analyses préliminaires (qualitatives et quantitatives) et rédiger des sections de rapports régionaux.
14. Examiner les rapports régionaux et nationaux périodiques préparés par les bureaux nationaux de l’OIM et les observateurs tiers dans le cadre du MPRR-SSA.
15. Soutenir le responsable régional du suivi et de l’évaluation de la CCU et le responsable régional de la coordination des programmes dans les activités de suivi et d’évaluation menées par des acteurs externes au niveau national ou régional, en particulier celles axées sur le retour et la réintégration.
16. Apporter une contribution technique à l’élaboration d’outils de suivi et d’évaluation pertinents pour les activités de retour et de réintégration, et aider les coordinateurs régionaux et le responsable du suivi et de l’évaluation à assurer le suivi des recommandations en matière de suivi et d’évaluation avec les bureaux nationaux et à favoriser l’apprentissage.
17. Soutenir les coordinateurs régionaux et le responsable du suivi et de l’évaluation en effectuant des contrôles réguliers avec les bureaux nationaux sur l’avancement du plan de travail et du programme, les dépenses, les risques et les visites éventuelles sur le terrain.
18. Coordonner les principales activités prévues par le programme, y compris la coordination des besoins en matière de retour et de réintégration avec le programme du MPRR en Afrique du Nord.
19. Partager les informations avec les bureaux de pays de l’OIM relevant du MPRR-SSA, ainsi qu’au sein de l’Organisation, en rédigeant des bulletins internes et des courriels opérationnels périodiques.
20. Intégrer les informations importantes dans les réunions d’information de l’équipe de direction (y compris les rapports des acteurs extérieurs).
21. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études des migrations, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience de la gestion, de la mise en œuvre et de l’élaboration de projets ;
- Une expérience de terrain en Afrique subsaharienne est un atout ;
- Expérience en matière de retour et de réintégration, éventuellement dans le cadre du programme AVRR, ou expérience dans d’autres domaines pertinents tels que les moyens de subsistance ou la programmation de la protection ; et,
- Expérience préalable avec les agences des Nations unies et les agences internationales, de préférence avec des ONG internationales ou locales.
Compétences
- Expertise démontrée dans le domaine thématique pertinent pour l’élaboration du projet ;
- Excellente communication écrite et orale ;
- Familiarité avec l’administration budgétaire/financière ; compétences avérées en matière de gestion des ressources ;
- Des compétences exceptionnelles et avérées en matière de négociation, de leadership et de facilitation ; et,
- Solide connaissance du cadre institutionnel de l’OIM.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’arabe ou du portugais est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard l e 6 août 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 24.07.2024 au 06.08.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
