L’OIM recrute pour ces 02 postes (24 Janvier 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Dans le cadre de la mission de l’OIM en République centrafricaine, l’OIM recrute un consultant dont les responsabilités incluront la contribution à la mise en œuvre du portefeuille de transition et de relèvement, principalement dans les domaines de la stabilisation communautaire, de la réduction de la violence communautaire et de la réinsertion et de la réinsertion des anciens combattants.

TÂCHE À EFFECTUER

Sous la supervision directe du chef de sous-bureau (HoSO), l’agent de projet sera responsable des tâches suivantes:

1. Aider l’OSD à élaborer des programmes et des plans pour la mise en œuvre des projets en cours de stabilisation communautaire,de réduction de la violence communautaire et de DDRR.
2. Superviser la livraison et la distribution des trousses IGA (Income Generation Activities) aux bénéficiaires qui ont terminé leurs programmes de formation
3. Aider l’HoSO à achever la mise en place des comités de gestion de l’infrastructure (IMC) et assurer la liaison avec les collègues de la logistique et de l’approvisionnement pour élaborer l’acte de don (DoD) pour chaque infrastructure.
4. Organiser des cérémonies de remise pour remettre officiellement les infrastructures aux communautés. Acquérir des copies signées du DoD et les classer en annexe pour le rapport final du projet.
5. Organiser des séances de mentorat et de coaching pour les bénéficiaires dans la gestion de leurs entreprises nouvellement créées.
6. Aider l’OSD à organiser et à mener des activités socioculturelles inter et intracommunautaires impliquant les bénéficiaires.
7. En étroite coordination avec les équipes de projet (chefs de projet et chefs de sous-bureaux et personnel sur le terrain), assurer l’élaboration de rapports périodiques, précis et analytiques à l’intention des donateurs en veillant au respect du processus d’examen et d’approbation des projets de l’OIM. Travailler en étroite collaboration avec le service financier et logistique pour assurer la cohérence entre les rapports financiers et narratifs.
8. Effectuer des recherches documentaires et des visites sur le terrain pour préparer des informations générales à l’appui du développement de nouveaux projets. Aider à l’élaboration de nouveaux programmes et projets en coordination avec les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux, les groupes de travail et groupes de travail techniques pertinents et les partenaires du projet, et fournir des contributions techniques qui répondent aux tendances et aux priorités émergentes qui répondent aux intérêts et aux exigences des donateurs.
9. Aider le HoSO à assurer la liaison avec les principaux représentants de la communauté dans les zones couvertes par le projet, afin de faciliter l’identification et la mise en œuvre des activités du projet.
10. Aider le HoSO à suivre les dépenses du projet pour s’assurer que les recommandations budgétaires sont respectées, que tous les instruments de gestion des subventions et de suivi financier sont rapprochés et que tous les fonds sont dépensés conformément aux normes de l’OIM et aux attentes des donateurs. En coordination avec l’UMR, veiller à ce que les dépenses et les rapports financiers soient soumis en temps opportun.
11. Lorsqu’il est délégué, représenter le HoSO dans les réunions de coordination pertinentes, y compris les réunions interinstitutions convoquées pour discuter des réponses coordonnées aux initiatives de transition et de rétablissement au niveau des sous-bureaux.

RÉSULTAT TANGIBLE ET MESURABLE DE L’AFFECTATION DE TRAVAIL

· Kits IGA achetés et distribués aux bénéficiaires (listes de distribution compilées par catégorie de formation)

· Rapports sur les séances de mentorat et de coaching des bénéficiaires élaborés et partagés avec le gestionnaire de projet

· Liste des comités de gestion de l’infrastructure déposés en annexe pour le rapport final

· Rapports de formation du Comité de gestion de l’infrastructure élaborés et partagés avec le gestionnaire de projet

· Actes de donation signés/complétés pour chaque infrastructure (un exemplaire pour la communauté bénéficiaire et un pour l’OIM)

· Réunions tenues et procès-verbaux déposés

· Rapports finaux de projet élaborés et soumis au donateur tel que mentionné dans l’entente de financement **

CALENDRIER ET DÉTAILS SUR LA FAÇON DONT LES TRAVAUX DOIVENT ÊTRE LIVRÉS:

Le personnel travaillera 40 heures par semaine ou 8 heures par jour du lundi au vendredi et sera basé au bureau secondaire de l’OIM à Kaga Bandoro et Paoua (deux postes).

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES:

Formation et expérience :

· Diplôme universitaire supérieur d’un établissement universitaire accrédité, de préférence en droit, droit international, sciences politiques ou dans un domaine connexe.

· Quatre ans d’expérience (ou trois ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier niveau) dans le renforcement institutionnel, les activités liées au renforcement des capacités dans un pays en développement et le contexte post-conflit

· Capacité démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de transition et de rétablissement

· Une expérience antérieure dans les opérations sur le terrain en République centrafricaine est un avantage

Compétences:

· Expérience dans l’élaboration de projets, les activités humanitaires et liées à la migration, la mise en œuvre de projets complexes, la rédaction de budgets, la recherche, la rédaction de rapports, la liaison avec les gouvernements et les organismes internationaux;

· Expérience de la planification de projets, de l’ordonnancement et du déploiement des ressources, ainsi que de l’évaluation et de l’évaluation;

· Excellentes compétences en communication, en rédaction et en organisation; capacité de préparer des rapports clairs et concis; connaissance du suivi et de l’évaluation;

· Capacité à travailler avec précision sous contraintes et pression; traiter patiemment et avec tact avec les membres du personnel et les autres et avoir un sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement;

· Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats, pensée créative;

· Une expérience antérieure dans les opérations sur le terrain en République centrafricaine est un avantage

· Capacité à coordonner également les actions avec les acteurs de l’intervention d’urgence et à utiliser les structures de coordination

· Communiquer clairement et écouter les commentaires sur l’évolution des priorités et des procédures

· Intégrer les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre, et promouvoir une participation égale entre les sexes

· Travailler efficacement avec des personnes de cultures différentes en s’adaptant aux contextes culturels pertinents

· Connaître et promouvoir le mandat de base et les solutions de migration de l’OIM

Langue:

· Français (courant) **

· Anglais (connaissance pratique) **