Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures internes et externes, en particulier les candidatures féminines qualifiées, sont les bienvenues. Pour ce poste, les candidatures internes qualifiées et éligibles seront prioritaires lors du processus de sélection.
L’OIM recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Chargé régional des données et de la stabilisation – Sénégal
Responsabilités
- Fournir un soutien technique aux bureaux de pays et au bureau régional sur les composants liés aux données des outils de l’indice de solutions et de mobilité (SMI) et des outils DTM spécifiques, à savoir le TTT et le CVA, selon les besoins.
- Effectuez des contrôles de qualité et de cohérence des données. Automatisez autant que possible l’analyse des données à l’aide de Python, R, Stata ou d’autres logiciels statistiques pertinents.
- Produire des statistiques récapitulatives, des analyses et des récits pour les rapports régionaux des activités SMI et TTT dans la région ;
- Entreprendre des missions de déplacement pour soutenir le développement et le déploiement des activités SMI, CVA et TTT, résoudre les problèmes liés à la mise en œuvre des activités, faciliter la formation des recenseurs et fournir un soutien en matière de rapports et d’analyse, selon les besoins ;
- Soutenir l’élaboration et la rédaction des rapports SI, CVA et TTT produits par les bureaux de pays ;
- Centraliser, nettoyer et traiter les données DTM et SMI pour les principales activités de migration de données de DTM dans l’entrepôt de données régional (RDW) dans SQL Server.
- Participer au développement d’outils de données standard (bases de données, outils de collecte de données, outils de collecte de données mobiles, analyse automatisée) – ou, lorsqu’ils existent, promouvoir l’utilisation d’outils de données migratoires standard – pour les bureaux de pays et le bureau régional – et surveiller l’utilisation cohérente et opportune des outils.
- Soutenir la mise en place, la définition et l’harmonisation des processus de données et des normes de collecte et de communication des données et vérifier que les bureaux de pays et le bureau régional respectent ces normes.
- Assurer la liaison avec le Département des opérations et des urgences (DOE) et les unités Migration, environnement et changement climatique (MECC) pour leurs contributions au déploiement du TTT, du CVA et du SMI ;
- Compiler et regrouper les éléments d’information nécessaires à la production de produits d’information standardisés pour soutenir la production de produits de gestion de l’information régionaux et soutenir la production de produits spécifiques à chaque pays.
- Assurer la liaison avec le siège sur les sujets liés aux données et aux serveurs afin de garantir une approche cohérente et harmonisée de la région par rapport aux normes mondiales
- Soutien ponctuel aux bureaux de pays sur la création de bases de données, les formulaires XLS, les produits de messagerie instantanée, les SIG, etc.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications
Éducation
- Baccalauréat en informatique, en gestion de l’information ou des données, en ingénierie, en sciences sociales, en affaires internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité, plus deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Maîtrise en informatique, gestion de l’information ou des données, ingénierie, sciences sociales, affaires internationales ou dans un domaine connexe
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Expérience avec des logiciels pertinents tels que Python, R, Stata, ArcGIS, Mapinfo, SPSS, EpiInfo6, SQL Server et/ou proGres.
- Une expérience avec HTML, PHP, ASP et/ou Java est un atout.
- Expérience avérée en analyses d’informations statistiques.
- Expérience dans la conception et la formulation d’exigences techniques et de procédures d’exploitation liées à la gestion de l’information.
- Une expérience en conception Web et en développement de logiciels est un atout.
- Une expérience en intervention d’urgence sur le terrain, en situation de crise, d’après-conflit et dans d’autres situations de déplacement constitue un avantage certain.
Langues
- Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que celles exigées pour le personnel professionnel international.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Chargé de développement de projets et de rapports (P)
