L’OIM recrute pour ces 02 postes (09 Octobre 2023)

L’objectif global du programme est de maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et des migrations sûres, ordonnées et régulières en Afrique de l’Ouest dans le contexte du processus d’intégration régionale. Cette deuxième phase du programme FMM s’appuiera sur le succès du précédent soutien financé par l’UE pour la mise en œuvre des politiques et des cadres liés à la migration de la CEDEAO et améliorera la gouvernance de la migration dans la région grâce à une modalité de mise en œuvre d’un consortium multipartite comprenant le Centre international pour les migrations. (ICMPD) et l’Organisation internationale du travail (OIT), sous la direction de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).

Fonctions/responsabilités principales :

• Guider le gestionnaire de programme sur la mise en œuvre des activités liées aux données sur la migration, en assurant une coordination fluide entre les partenaires du consortium (OIM, OIT, ICMPD), l’UE
• Délégation (DUE) à Abuja, Direction de la Recherche et des Statistiques de la CEDEAO, Direction de la Libre Circulation des Personnes de la CEDEAO, autres Directions concernées, conformément aux activités prévues dans le plan de travail du programme.
• Soutenir les États membres de la CEDEAO dans l’élaboration ou la mise à jour des profils nationaux de migration et assurer une compilation régulière suivant une approche régionale harmonisée ;
• Produire ou mettre à jour un Profil Régional de Migration de la CEDEAO ;
• Recueillir et traiter les données migratoires reçues des niveaux nationaux et compiler des rapports régionaux périodiques sur les tendances migratoires et sur des sujets clés ;
• Créer et mettre à jour régulièrement une base de données sur les données et recherches disponibles sur la migration dans la région de la CEDEAO ;
• Préparer des rapports trimestriels et annuels sur les données de migration ;
• Veiller à ce que les parties prenantes nationales et les points focaux des données dans la région utilisent les directives régionales de la CEDEAO sur la collecte et la gestion des données ;
• Développer et faciliter des formations de renforcement des capacités sur la collecte et la gestion des données sur la migration pour les États membres lorsque le besoin s’en fait sentir ;
• Veiller à ce que les cadres et activités de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre pour soutenir le suivi global des activités, des résultats et des objectifs des activités liées au programme et assurer la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers au gestionnaire du programme, conformément aux dispositions de l’accord de contribution signé entre les partenaires du consortium et l’UE ;
• Améliorer la coordination et la liaison régulière sur la gestion des données entre la Direction de la recherche et des statistiques de la CEDEAO, la Direction de la libre circulation de la CEDEAO, le Comité de pilotage et de coordination du programme (CPSC), la DUE à Abuja, les autres directions et États membres de la CEDEAO, et toutes les autres parties prenantes concernées du programme ;
• Assurer des synergies entre FMM et d’autres programmes liés aux données sur la migration, à la libre circulation des personnes et à la mobilité pour maximiser l’impact et éviter la duplication des efforts ;
• Maintenir la flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires en cas de besoin, en étroite coordination avec le directeur de la recherche et des statistiques ; et,
• Doit être capable d’entreprendre des déplacements fréquents dans la sous-région.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en économie, statistiques, mathématiques, gestion de l’information, science des données, sciences politiques ou sociales, études du développement ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Baccalauréat ou équivalent dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience en recherche sur la migration, analyse statistique, traitement de données et/ou reporting ; avec une connaissance avérée des mécanismes de collecte de données, des risques et des solutions d’atténuation assurant la protection des données ;
• Expérience dans l’organisation et la prestation d’ateliers, de formations, de webinaires et de séances d’information dans les domaines de l’analyse de données, de la recherche, de la collecte de données et/ou du reporting ;
• Expérience dans la coordination de programmes interinstitutionnels complexes et dans la collaboration avec de multiples partenaires et parties prenantes ;
• Expérience de liaison avec les organismes régionaux, les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres institutions internationales/nationales ;
• Expérience dans l’utilisation de solutions et/ou de logiciels de cloud computing pour le traitement de données, l’analyse de données et statistiques, ainsi que de solutions de visualisation et de reporting telles que Power-Bi et/ou Tableau est un atout ;
• Expérience professionnelle antérieure sur des programmes ou des projets liés à la migration dans la région africaine
• Les communautés économiques (CER) constituent un avantage ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un avantage.

Compétences

• Capacité à assumer la responsabilité des actions et des résultats, à gérer les critiques constructives et à proposer des solutions aux problèmes ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues, de clients (OSC, agences des Nations Unies, entre autres) et de parties prenantes (y compris des représentants du gouvernement) issus de cultures et d’horizons professionnels variés ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; compétences interpersonnelles exceptionnelles, écoute attentive;
• Haut niveau de connaissances informatiques (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) ;
• Capacité à effectuer des tâches de manière autonome ;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir les priorités requises ;
• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des sexes ;
• Connaissance de la programmation des Nations Unies, de la CEDEAO et des donateurs bilatéraux ; et,
• La compréhension de l’architecture d’intégration continentale en Afrique et du rôle des communautés économiques régionales (CER) est un avantage.

activités liées à la dégradation de l’environnement et aux catastrophes de l’Union européenne (UE) – Programme financé « Soutien à la libre circulation des personnes et à la migration en Afrique de l’Ouest, Phase II (FMM II) ». L’objectif global du programme est de maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et des migrations sûres, ordonnées et régulières en Afrique de l’Ouest dans le contexte du processus d’intégration régionale. Cette deuxième phase du programme FMM s’appuiera sur le succès du précédent soutien financé par l’UE pour la mise en œuvre des politiques et des cadres liés à la migration de la CEDEAO et améliorera la gouvernance de la migration dans la région grâce à une modalité de mise en œuvre d’un consortium multipartite comprenant le Centre international pour les migrations. Développement des politiques (ICMPD) et l’Organisation internationale du travail (OIT),

Fonctions/responsabilités principales :

• Guider le gestionnaire de programme sur la mise en œuvre des activités du programme liées à la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement, de la réduction des risques de catastrophe, en assurant une coordination fluide entre les partenaires du consortium (OIM, OIT, ICMPD), la délégation de l’UE (EUD) à Abuja, Direction de l’Environnement et des Ressources Naturelles de la CEDEAO
• Ressources, Direction de la Libre Circulation des Personnes de la CEDEAO, autres Directions concernées, conformément aux activités prévues dans le plan de travail du programme ;
• Responsable du suivi de la consultation visant à mener une évaluation de référence sur les capacités de la Commission de la CEDEAO et des États membres (EM) en matière de mobilité humaine dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes ;
• Soutenir la Commission de la CEDEAO dans la facilitation du dialogue politique intersectoriel pour assurer une gestion excellente et adaptée de la mobilité humaine liée à la migration, à l’environnement et
• Changement climatique, y compris l’identification d’autres politiques sectorielles régionales pertinentes pour soutenir une gestion excellente et adaptée de la mobilité humaine liée au changement climatique en Afrique de l’Ouest ;
• Organiser et soutenir des formations et des ateliers pour améliorer la compréhension de la CEDEAO
• Commission et ses États membres sur les impacts actuels et prévus du changement climatique sur
• la dynamique de mobilité dans la région ainsi que sur les outils de transition et le lien avec la mobilité humaine et sur l’intégration de solutions fondées sur la nature, d’emplois verts et de création d’opportunités de subsistance ;
• Soutenir la Commission de la CEDEAO dans la mise en œuvre de sa Stratégie Régionale Climat, notamment R9.SC/GRC ;
• Mettre en œuvre des programmes pilotes ciblant certains États membres pour mettre en œuvre des solutions fondées sur la nature,
• des emplois verts et créer des opportunités de moyens de subsistance, avec des populations mobiles, dans les zones touchées par le climat et sujettes à la migration et dans les zones d’accueil ;
• Veiller à ce que les cadres et activités de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre pour soutenir le suivi global des activités, des résultats et des objectifs des activités liées au programme et assurer la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers au gestionnaire du programme, conformément aux dispositions de l’accord de contribution signé entre les partenaires du consortium et l’UE ;
• Améliorer la coordination et la liaison régulière sur la gestion des données entre la CEDEAO
• Direction de l’Environnement et des Ressources Naturelles, Direction de la Libre Circulation de la CEDEAO, Comité de Pilotage et de Coordination des Programmes (CPSC), DUE à Abuja, autres CEDEAO
• Directions et États membres, ainsi que toutes les autres parties prenantes concernées du programme ;
• Assurer des synergies entre FMM et d’autres programmes liés à la libre circulation des personnes et à la mobilité dans le contexte du changement climatique afin de maximiser l’impact et d’éviter la duplication des efforts ;
• Maintenir une flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin, en étroite coordination avec le directeur de l’environnement et des ressources naturelles ; et,
• Doit être capable d’entreprendre des déplacements fréquents dans la sous-région.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences de l’environnement, sciences politiques ou sociales, relations internationales, études de développement, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Baccalauréat ou équivalent dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience de travail dans le domaine du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes ;
• Expérience dans la coordination de programmes interinstitutionnels complexes et dans la collaboration avec de multiples partenaires et parties prenantes ;
• Expérience de liaison avec les organismes régionaux, les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres institutions internationales/nationales ;
• Expérience dans les programmes de gestion des migrations (politique, liaison avec les donateurs, protection, mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) et dans les activités de renforcement des capacités ;
• Une expérience professionnelle antérieure sur des programmes ou des projets liés à la migration dans les communautés économiques régionales (CER) d’Afrique est un avantage ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest est un avantage.

Compétences

• Capacité à assumer la responsabilité des actions et des résultats, à gérer les critiques constructives et à proposer des solutions aux problèmes ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues, de clients (OSC, agences des Nations Unies, entre autres) et de parties prenantes (y compris des représentants du gouvernement) issus de cultures et d’horizons professionnels variés ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; compétences interpersonnelles exceptionnelles, écoute attentive;
• Haut niveau de connaissances informatiques (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) ;
• Capacité à effectuer des tâches de manière autonome ;
• La capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’établir des priorités est requise ;
• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des sexes ;
• Connaissance de la programmation des Nations Unies, de la CEDEAO et des donateurs bilatéraux ; et,
• La compréhension de l’architecture d’intégration continentale en Afrique et du rôle des communautés économiques régionales (CER) est un avantage.