L’OIM recrute pour ces 02 postes (02 Février 2022)

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Contexte :

Sous la direction générale du gestionnaire du programme de de cohésion communautaire au Niger (PCCN) et la supervision administrative et opérationnelle directe du coordonnateur national de terrain et du chef de sous-bureau de Maradi, le/la candidat (e) retenu (e) sera responsable de fournir du soutien aux opérations de terrain du programme PCCN.

Le/la candidat (e) retenu (e) maintiendra et renforcera les structures opérationnelles et les processus interdépartementaux nécessaires au sein du bureau du programme PCCN, afin d’assurer une bonne mise en œuvre des opérations et des rapports transparents et responsables.

 Il / elle gérera également la mise en œuvre de la stratégie du programme au niveau régional (conformément aux objectifs du programme). Il / elle supervisera également l’identification des bénéficiaires potentiels, le développement et la mise en œuvre des activités. D’autres responsabilités incluront aussi de conseiller le coordonnateur national sur l’évolution de la situation sécuritaire, politique, juridique, et économique au niveau locale et régional sur les stratégies adaptation du programme au besoin. Le Coordonnateur régional de terrain supervisera le suivi des activités du.

Fonctions / Responsabilités :

• Superviser les opérations quotidiennes et le personnel de terrain ;
• Faciliter des réunions hebdomadaires avec tous les assistants communaux du programme sur la mise en œuvre et le développement de nouvelles idées d’activités.
• Assurer la mise en œuvre réussie des activités du programme sur le terrain conformément aux objectifs généraux du programme.
• Appuyer l’équipe de mise en œuvre du programme dans le développement d’activités ciblées à fort impact qui répondent aux objectifs du programme ;
• Communiquer directement avec le coordonnateur national de terrain sur les concepts d’activités identifiés par le personnel du programme ;
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les bénéficiaires locaux, les autorités gouvernementales locales, les autorités coutumières, les entrepreneurs locaux, les ONG internationales, les donateurs et d’autres parties prenantes clés ;
• Coordonner, au besoin, avec l’équipe d’ingénierie du PCCN pour assurer la qualité technique des activités.
• Fournir des rapports réguliers au coordonnateur national sur la mise en œuvre des activités et fournir des contributions pertinentes au gestionnaire du programme ;
• Superviser la collecte et la soumission des notes d’activités pour soumission hebdomadaire au responsable du suivi et de l’évaluation ;
• Collaborer avec le responsable du suivi et évaluation et les assistants dans les opérations de développement, suivi, et évaluations des activités ainsi que dans les recommandations de mesures de performance pour les activités ;
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être lui assignées.

Qualifications requises et Expérience

Education

• Licence ou Maîtrise en gestion de projet, économie, sciences sociales ou tout autre domaine connexe et un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Autres diplômes universitaires moins avancés dans les domaines énumérés ci-dessus et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente en développement ou des domaines connexes.
• Expériences

• Expérience de travail en développement ou en gestion de projet et capacité à voyager sur le terrain ;
• Une expérience de travail dans une organisation internationale ou une agence du système des Nations Unies est un avantage.

Compétences

• Solide connaissance de la mise en œuvre de projets ;
• Bonnes capacités de communication et d’analyse ;
• Maitrise des langues locales (haoussa, zarma, tamashek) et des mœurs et cultures locales ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Volonté et capacité à voyager en régions.

Langues

• Maîtrise du français
• Langues locales (haoussa, zarma, tamashek)
• L’anglais est un atout

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Compétences de base – indicateurs niveau 2

• Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Compétences d’encadrement – indicateurs comportementaux niveau 2

• Direction : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomisation d’autrui et instauration de la confiance : Crée un climat de confiance et un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauché sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyés dans les délais mentionnés leur CV et une lettre de motivation adressée au Chef de mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse e-mail: [email protected]

Les dossiers ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifiés.