Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM recrute un Chargé régional de la paix et du relèvement (moyens de subsistance et résilience).
Contexte :
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre apporte un soutien direct aux activités de l’Organisation liées aux crises, notamment la préparation, la réponse, la réduction des risques et le soutien aux processus de paix, de redressement et de consolidation de la paix. La région est touchée par des crises soudaines et prolongées qui entraînent des mouvements au sein de la division du redressement au siège, le responsable régional de la paix et du redressement (moyens de subsistance et résilience) sera chargé du suivi et de l’analyse des tendances thématiques régionales ; il fournira un soutien thématique aux bureaux régionaux et nationaux en matière d’élaboration de projets et de stratégies. Le responsable régional de la paix et du relèvement (moyens de subsistance et résilience) examinera et approuvera les propositions de projet et les rapports liés au domaine d’expertise thématique d’EPC dans la région et apportera son soutien aux évaluations et aux opérations sur le terrain.
Fonctions principales / responsabilités :
- Identifier et développer de nouvelles initiatives stratégiques et de nouveaux projets liés aux domaines thématiques de la paix et du relèvement, en mettant l’accent sur les moyens de subsistance et la résilience, la stabilisation communautaire de la paix et du relèvement, les
solutions aux déplacements, et coordonner ces initiatives stratégiques avec les partenaires internes et externes. - Préparer et assurer la soumission en temps voulu et en qualité des rapports pertinents au niveau régional et des notes d’information des donateurs, conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
- Examiner, approuver et suivre les propositions de projet, les notes conceptuelles et les rapports élaborés par les bureaux nationaux dans la région, en mettant l’accent sur les moyens de subsistance et la résilience, la paix et le redressement, la stabilisation et les portefeuilles de
transition, et maintenir une coordination régulière avec les divisions concernées du siège en ce qui concerne l’approbation, l’établissement de rapports et le suivi des résultats.
Veiller à ce que tous les projets approuvés soient :
a)Conformément à la Constitution de l’OIM, aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, aux politiques, aux lignes directrices thématiques et aux manuels de l’Organisation, ainsi qu’à toutes les stratégies nationales et/ou régionales pertinentes ;
b)Cohérents, pertinents et réalisables, et tenir compte des bonnes pratiques dans les domaines migratoires/thématiques respectifs ;
c) Élaborés conformément aux procédures d’élaboration des projets de l’OIM, telles qu’elles sont définies dans le manuel de l’OIM sur les projets,
d)Intégrer les priorités transversales de l’OIM, telles que l’intégrité, la transparence et la responsabilité (y compris la responsabilité envers les populations affectées – AAP) ; l’égalité, la diversité et l’inclusion (y compris les considérations relatives à l’âge, au genre et à la diversité, y
compris l’atténuation des risques de violence liée au sexe et l’inclusion des personnes handicapées) ; la sensibilité aux conflits ; la protection centrée (y compris la prévention de l’exploitation et des abus sexuels – PSEA) ; et la prise en compte de la viabilité de l’environnement.
4. Assurer la fourniture d’un soutien technique ciblé aux équipes de l’OIM chargées de la paix et du redressement dans la région. Tenir les CO au courant des politiques des donateurs et des possibilités de financement dans le domaine de la paix et du redressement ; rechercher d’autres possibilités de collecte de fonds pour développer les moyens d’existence et la résilience de l’OIM, ainsi que le travail axé sur la prévention, le cas échéant, et identifier les changements dans les intérêts stratégiques des donateurs dans la région.
5. En coordination avec les bureaux de pays, effectuer une analyse contextuelle aux niveaux régional et national afin de renforcer la base factuelle et la conception des programmes de paix et de redressement.
6. Soutenir l’examen de la stratégie des bureaux régionaux et des bureaux nationaux en veillant à ce qu’ils reflètent correctement les contextes d’urgence, de paix et de redressement, le cas échéant.
7. Suivre et évaluer les contributions des bureaux nationaux sur diverses questions liées à la paix et au redressement, y compris le financement, les programmes, les mises à jour de la situation, les évaluations et d’autres contributions aux processus régionaux et nationaux.
8. Établir et entretenir des relations de travail avec les Nations unies, les organisations non gouvernementales et les communautés de la société civile. Participer et représenter le bureau régional dans les réunions régionales/groupes de travail relatifs aux différents domaines
thématiques de la paix et du relèvement et contribuer de manière substantielle aux initiatives nationales ou régionales en mettant l’accent sur les moyens de subsistance, la résilience et la gestion de l’information en vue de l’élaboration d’une stratégie commune pour la paix et le relèvement. les principes et approches de la programmation et la programmation conjointe.
9. En collaboration avec les spécialistes thématiques régionaux (RTS), soutenir les activités d’analyse, de recherche et de données pour les bureaux de pays sur demande, y compris en contribuant au domaine de travail plus large de l’OIM ROWCA si nécessaire.
10. Agir en tant que point focal régional pour les initiatives de programmation de l’OIM fondées sur la résilience ; se tenir au courant des dernières réflexions politiques sur les questions de résilience ; contribuer aux initiatives de formation et de renforcement des capacités des
organisations en matière de résilience, selon les besoins.
11. Contribuer aux initiatives régionales de collecte de fonds, le cas échéant, y compris à l’élaboration de plans de redressement rapide.
12. En coordination avec les RTS respectifs, entreprendre le développement de projets régionaux avec des activités basées sur un cadre de résultats solide et en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et exigences des bailleurs de fonds.
13. Mener des recherches documentaires, des analyses et des évaluations sur le terrain, en coordination avec les unités concernées du bureau régional, afin d’identifier les bonnes pratiques fondées sur des données probantes en matière de paix, de redressement et de stabilisation, et de tirer des enseignements de la mise en œuvre des programmes de l’OIM dans ce domaine.
14. Contribuer à la gestion des connaissances de l’OIM en répondant aux demandes d’information des bureaux de liaison sur les bonnes pratiques et en les orientant vers des sources d’expertise pertinentes ; partager des informations au niveau régional sur les approches et les stratégies de programmation efficaces et sur les possibilités de nouvelles fenêtres de programmation.
15. Répondre aux demandes du siège et des bureaux de liaison concernant les programmes humanitaires, les plans et les initiatives de collecte de fonds de l’OIM.
16. Préparer des présentations, des rapports, des documents d’orientation, des fiches d’information, des notes politiques, des bulletins de données et des points de discussion pour les cadres supérieurs sur les thèmes de la paix et du relèvement, en promouvant l’intégration des perspectives de résilience et de réduction des risques.
17. Promouvoir et suivre le programme d’action du Secrétaire général pour les personnes déplacées en AOC. Participer et s’engager activement dans les réunions, briefings et conférences au niveau régional avec le siège, les partenaires et les donateurs.
18. Soutenir les RTS dans l’organisation de mentorat, de réunions thématiques, d’événements de gestion des connaissances, et soutenir les CO dans le cadre d’activités de renforcement des capacités.
19. Effectuer des déplacements dans les bureaux de pays pour conseiller et guider la mise en œuvre des activités de paix et de redressement et apporter un soutien direct au renforcement des capacités.
20. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en affaires humanitaires, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience de terrain dans une opération d’urgence ou un contexte post-conflit, y compris l’aide aux populations déplacées et aux grands mouvements migratoires ;
- Une expérience préalable au sein d’une agence des Nations unies ou d’une organisation internationale est un atout ;
- Expérience dans l’élaboration et la gestion de projets et de programmes ;
- Expérience de la liaison avec d’autres agences des Nations unies, des organisations partenaires, des autorités gouvernementales, des institutions intergouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales et des ONG nationales et internationales ;
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de formations de renforcement des capacités sur des sujets clés liés aux situations d’urgence et d’après-crise ; et,
- Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe de base et la capacité de l’intégrer tout au long du cycle d’un projet, y compris une expérience de l’application d’outils d’analyse des conflits et de l’ajustement de la programmation en fonction de l’influence potentielle sur la dynamique des conflits.
Compétences
- Forte compréhension des questions liées aux situations d’urgence et d’après-crise ;
- Excellentes compétences en matière de recherche, de rédaction, de communication et d’analyse ;
- Excellentes capacités de communication et de rédaction en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit) ;
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis, avec un grand souci du détail et de la qualité ;
- Esprit d’équipe, mais capacité à travailler de manière indépendante et avec un minimum de supervision ;
- Engagement personnel, efficacité et flexibilité ;
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, et capacité à respecter des délais serrés ; et,
- La connaissance de plateformes collaboratives telles que Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive ou Trello est un atout.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont
pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.
Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard l e 12 août 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 30.07.2024 au 12.08.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
