L’OIM recrute pour ce poste (29 Avril 2022)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

Le Niger est situé au centre des routes migratoires entre l’Afrique du Nord et l’Afrique centrale et subsaharienne. En plus d’être un pays d’émigration et de destination, il est principalement un pays de transit que de nombreux ressortissants de pays de la sous-région traversent.

Depuis les années 1990, le Niger est devenu un espace stratégique accueillant des flux de migrants de transit à destination des pays du Maghreb et de l’Europe. Entre 2016 et 2019, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) au Niger a enregistré 1 055 214 migrants, dont 55% qui sortent du pays, 29 % qui entrent et 16% voyageant à l’intérieur du Niger, la plupart d ‘entre eux étant des migrants nigériens. Parmi ces migrants, les enfants représentent un tiers de cette population en mobilité. Seuls ou accompagnés de leur famille, tuteur, ou amis, les filles et les garçons décident de partir à l’aventure en vue de voir leurs conditions de vie et leur futur s’améliorer.

Certains sont parfois forcés ou trompés et se retrouvent dans des situations d’extrême vulnérabilité. Les parcours des enfants et leurs expériences de mobilité sont divers. Bien que beaucoup d’enfants migrants se veulent invisibles et sont difficilement repérables, l’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

L’Etat nigérien a un rôle à jouer en vue de garantir leur protection, et l’obligation de protéger tout enfant présent sur son territoire, sans aucune discrimination. En revanche, le manque de données complètes sur les mouvements des enfants impactés par la prise de décisions éclairées.
Dans le cadre de son partenariat avec le Gouvernement du Niger, l’OIM a développé un projet intitulé « Renforcer la protection des migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre par une gouvernance consolidée des migrations au Mali et au Niger 2022 » soutenu financièrement par l’agence danoise pour la coopération internationale (DANIDA) du ministère des Affaires étrangères danois. Le projet conjoint entre le Mali et le Niger vise à la gouvernance des migrations renforcées dans les deux pays en renforçant la coordination et la cohérence entre les autorités gouvernementales concernées et en relevant les défis communs de la gestion des migrations. Parmi les actions visées, sont prévues l’amélioration de la collecte des données sur les enfants en mobilité, y compris les enfants victimes de traite, notamment par le soutien au Ministère de la Protection de l’Enfant dans l’amélioration de leur base de données sur les enfants en mobilité grâce à des outils de collecte de données améliorées et leur vulgarisation (1), et le soutien aux autorités nationales chargées de la protection de l’enfance pour l’amélioration du système de protection des enfants en mobilité, notamment en renforçant la coordination et les mesures de protection des enfants migrants non accompagnés conformément aux obligations de la CIDE (Convention Internationale des Droits de l’Enfant) et du PMM (Pacte Mondial sur les Migrations).

Fonctions / Responsabilités :
Sous la supervision Générale du Chargé de programmes et de liaison et la supervision directe de la Coordinatrice Protection, le-la consultant-e assurea la mise en oeuvre du volet ‘protection de l’enfance’ du projet DANIDA en collaboration avec les assistants de protection de l’OIM Niger.

a) Analyser les forces et faiblesses, manquements/gaps et leviers du dispositif politique, législatif et institutionnel nigérien relativement à la protection des enfants en mobilité, en correspondance au cadre international, régional et national du Niger ; (14 jours)
b) Selon les besoins et les lacunes identifiées, développer de manière participative des recommandations et identifier les interventions clés à mener par le Ministère de la Promotion de la Femme et Protection de l’Enfant (MPFPE), le Ministère de la Justice
(MJ), et/ou l’OIM ou tout autre acteur pertinent pour une meilleure mise en œuvre des mesures et principes de l’intérêt supérieur de l’enfant (exemples : procédures DIS, formalisation du système de tutelle) ; (4 jours)
c) Assister techniquement le MPFPE pour l’organisation de réunions de coordination (dont le sous-groupe de travail migration et protection de l’enfance), des tables rondes régionales et nationales multi acteurs sur la protection de l’enfant en mobilité en vue d’identifier les besoins, préoccupations et recommandations des acteurs locaux et nationaux ; (8 jours)
d) Établir une feuille de route pour le renforcement du système de la protection des enfants en mobilité et suivre sa mise en œuvre (notamment pour les procédures de détermination de l’intérêt supérieur de l’enfant, un système de tutelle , et/ou la
formalisation des familles d’accueil) ; (10 jours)
e) Identifier les bonnes pratiques relativement à la protection des enfants en mobilité dans la sous-région et appuyer l’organisation d’une visite d’étude entre le Niger et le pays sélectionné ; (4 jours)
f) Analyser et évaluer les outils de collecte de données du MPFPE relativement à la protection des enfants ; (5 jours)
g) Dresser des recommandations concrètes pour son amélioration (la prise en compte des données sur les enfants en mobilité de façon soutenue) et appuyer sa révision et sa vulgarisation ; (3 jours)
h) Appuyer l’organisation d’une revue annuelle avec les parties prenantes (MPFPE, MJ,DST,UNICEF, OIM etc.) sur la protection des enfants en mobilité ; (3 jours)
i) Elaborer un module de formation sur la protection des enfants en mobilité, prenant en compte le contexte national ; (4 jours) plus un petit focus sur la gestion des cas des enfants en mobilité
j) Organiser une formation de formateurs-trices. (5 jours) Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Analyse du système de protection des enfants en mobilité et du cadre institutionnel, politique et juridique
• Minimum deux tables rondes sur la protection de l’enfance organisées
• Appui technique au Sous-groupe de travail migration et protection de l’enfance fonctionnelle
• Rapport d’une évaluation des besoins et feuille de route pour renforcer le système de protection des enfants en mobilité disponible
• Analyse des outils de collecte de données du MPFPE et outils de collecte révisés disponibles et partagés au sous groupe migration
• Module de formation sur la protection des enfants en mobilité plus un focus sur la gestion de cas des enfants en mobilité disponible
• Une revue annuelle multi acteurs sur la protection des enfants en mobilité
• Minimum 5 formateurs formés sur le module de protection des enfants en mobilité et la pédagogie appropriée.

Voyage prévu :
Voyages prévus à Niamey, Niger (et éventuellement dans les villes d’Agadez et de Zinder au Niger).
Une partie du travail peut se réaliser à distance.

Qualifications requises et Expérience

ÉDUCATION
• Master en sciences sociales ou politiques, droit, droits de l’homme, anthropologie, sociologie, ou tout secteur associé, d’une institution académique accréditée
• Minimum 5 ans d’expériences dans le domaine de la protection de l’enfance

EXPERIENCE

• Solide expérience dans le domaine des affaires humanitaires, de la protection, de la protection de l’enfance, de la violence sexiste ou des droits de l’homme ;
• Maitrise des normes, pratiques et réponses internationales relatives à la protection de l’enfance ;
• Une expérience dans le domaine de la migration ;
• Une expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ;
• Expérience de travail avec une agence opérationnelle des Nations Unies ou une ONG internationale dans le domaine de la protection, des droits de l’homme ou de la migration et des réfugiés ;
• Expérience d’offre de soutien technique ou d’interventions de renforcement des capacités.

COMPÉTENCES

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide ;
• Connaissance des normes de protection internationales ;
• Connaissance des principes de gestion des cas ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français.
  LANGUES
  • La maîtrise du français et de l’anglais est requise
  Compétences
  Valeurs
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
  • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant la preuve du discernement requis.