Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte
La matrice de suivi des déplacements (DTM) est le principal outil opérationnel de l’OIM pour la collecte et l’analyse des données afin de diffuser des informations critiques à plusieurs niveaux sur la mobilité, les vulnérabilités et les besoins des populations déplacées et mobiles. La DTM permet aux décideurs et aux parties prenantes de fournir à ces populations déplacées une meilleure assistance, adaptée au contexte.
Sous la supervision générale du coordinateur du programme DTM et la supervision directe de l’analyste de données, le responsable des rapports et de la gestion de l’information (DTM) aidera à la production de produits d’information DTM, et sera responsable de la gestion de l’information spécifique et des tâches liées à la production en temps voulu des rapports DTM pour présenter les résultats des programmes DTM de l’OIM en République Démocratique du Congo.
Fonctions principales / responsabilités :
- Maintenir et mettre à jour des bases de données organisées et des référentiels de rapports narratifs de toutes les informations collectées.
- Sous la supervision du coordinateur du programme DTM et en étroite coordination avec l’analyste de données, participer à la production de rapports et de tableaux de bord DTM précis et opportuns en effectuant des recherches et en préparant des analyses préliminaires, en rédigeant des segments et en proposant des modifications des documents requis conformément aux normes de la DTM. Participer au suivi post-distribution.
- Analyser les méthodes de formulation et de conception des programmes, ainsi que la mise en place opérationnelle des activités du programme MNT dans les missions sur le terrain, le cas échéant, et recommander d’éventuelles améliorations ou modifications.
- Développer, en étroite collaboration avec l’analyste de données, des modèles spécifiques permettant de visualiser les données MNT. Ces modèles doivent comprendre des graphiques et des cartes facilement compréhensibles par un public spécialisé ou non.
- Partager les résultats de la DTM avec les clusters et groupes de travail concernés au sein de l’inter-agence dans le pays et adopter des méthodologies pour améliorer l’utilisation des produits de la DTM.
- Contribuer à l’élaboration des propositions de projet en fournissant des informations pertinentes et des mises à jour sur les activités et les résultats du déploiement de la DTM. Aider à la compilation des rapports à mi-parcours et des rapports finaux destinés aux donateurs.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Maîtrise en administration des affaires, économie, relations internationales, sciences politiques, communication, gestion de l’information, informatique ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience de la collecte de données, de la recherche et de la rédaction de rapports ;
- Expérience de la rédaction de documents techniques, de la traduction de spécifications et de la planification en notes techniques pour la saisie et l’analyse de données, et de la compilation de divers ensembles de données ;
- Expérience dans l’utilisation d’outils de visualisation tels que lnDesign, Illustrator, PowerBi ;
- Expérience de la gestion et de l’analyse des données (logiciel – SPSS et statistiques de base) ;
- Une expérience de travail dans la région est un avantage ;
- Expérience de travail au sein d’organisations internationales et de la communauté humanitaire ;
- Une expérience dans des domaines pertinents tels que les migrations, les déplacements et l’aide humanitaire serait un atout ; et,
- Une expérience préalable avec le DTM est un atout, une expérience préalable avec des systèmes de collecte de données similaires est une exigence.
Compétences
- Capacité à travailler sous pression tout en prêtant attention aux détails ;
- Connaissance des applications Microsoft, des tableurs et du traitement de texte ;
- Bonne capacité de communication en anglais écrit ; et,
- Bonne aptitude au travail en équipe.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du kiswahili et/ou d’autres langues locales est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ihttps://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competencyframework_external.pdf.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations resteront en poste jusqu’à la fin de l’année susceptibles d’être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 11 décembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage
Du 28.11.2024 au 11.12.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
