Fondée en 1951, l’OIM est la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Contexte et portée du projet
Le nombre croissant de migrants en situation de vulnérabilité nécessitant une assistance en matière de protection identifiés par les acteurs concernés souligne la nécessité d’une coordination et d’une orientation renforcées entre ces acteurs. En réponse à certaines de ces préoccupations en matière de protection, le Nigéria a mis en place des directives sur les mécanismes nationaux d’orientation pour la protection et l’assistance aux personnes victimes de la traite au Nigéria, qui fournissent des procédures étape par étape pour aider les victimes de la traite. Par conséquent, cela implique d’élargir la portée des mécanismes nationaux d’orientation (NRM) actuels pour couvrir d’autres migrants vulnérables, notamment les migrants bloqués, les enfants migrants non accompagnés et séparés, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les apatrides. L’élargissement de la portée des NRM actuels est essentiel pour relever les défis complexes et évolutifs auxquels sont confrontées ces populations vulnérables au Nigéria et garantir qu’elles bénéficient d’un accès équitable à la protection, à l’assistance et aux services qui répondent à leurs vulnérabilités spécifiques.
Le NRM complétera également la procédure opérationnelle standard sur le retour, la réadmission et la réintégration des migrants, qui fournit des orientations définies pour faciliter le processus systématique, bien coordonné, intégré et continu du retour sûr, digne et volontaire des Nigérians qui se trouvent en situation migratoire irrégulière, tout en adhérant aux principes de confidentialité et de protection en fournissant une feuille de route pour la gestion des migrants vulnérables, quelles que soient leurs vulnérabilités.
L’OIM met actuellement en œuvre un projet intitulé « Initiative de coopération sur la migration et de partenariat pour parvenir à des solutions durables (COMPASS) ». Le programme contribue à renforcer les systèmes de gouvernance des migrations, la coopération multipartite et les services qui facilitent une migration ordonnée et régulière ainsi que la protection et le respect des droits des migrants. Le projet vise à soutenir les efforts du gouvernement nigérian par l’intermédiaire du ministère des Affaires humanitaires en élargissant la portée du NRM pour inclure d’autres migrants en situation de vulnérabilité.
Sous la supervision directe et les conseils de l’agent de protection ou du représentant désigné, le consultant sélectionné élaborera le NRM et d’autres outils complémentaires pour tous les migrants en situation de vulnérabilité.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue Département de protection et d’assistance aux migrants.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
- Réaliser une étude documentaire basée sur les politiques et cadres existants liés à la gestion des ressources naturelles (formulaires/outils/lignes directrices, organigrammes).
- Présentation du rapport initial pour examen et contributions des parties prenantes.
- Réaliser une cartographie des prestataires de services dans un État à haut rendement de chacune des 6 zones géopolitiques.
- Discussions de groupe ciblées (FGD) / Consultations dans les États fédéraux et sélectionnés pour garantir l’inclusion des migrants vulnérables dans un État à haut rendement de chacune des 6 zones géopolitiques.
- En collaboration avec la Commission nationale pour les réfugiés, les migrants et les personnes déplacées à l’intérieur du pays (NCFRMI), le réseau des Nations Unies sur les migrations (HCDH, HCR et UNICEF en particulier) et les acteurs étatiques et non étatiques concernés, le consultant élaborera les lignes directrices de la gestion des ressources naturelles et d’autres outils complémentaires, notamment un organigramme, des formulaires d’évaluation initiale et un répertoire des prestataires de services.
- En collaboration avec l’OIM, organiser un atelier d’évaluation de deux jours avec les parties prenantes concernées.
- Convoquer une réunion de validation avec les parties prenantes concernées.
- Élaborer un manuel de formation pour les mécanismes nationaux d’orientation validés pour la protection et l’assistance des migrants vulnérables.
- Organiser une formation de formateurs (ToT) de cinq jours sur les mécanismes nationaux d’orientation validés à l’aide du manuel.
- Opérationnalisation dans un État à haut rendement de chacune des 6 zones géopolitiques.
Des dates de livraison réalistes et des détails sur la manière dont le travail doit être réalisé
| Activité | Chronologie |
| Diffusion des TdR | Janvier 2025 |
| Début de la mission de conseil à l’OIM Nigéria.
|
Mars 2025 |
| 1. Effectuer une étude documentaire basée sur les politiques et les cadres existants liés à la gestion des ressources naturelles.
2. Réaliser une cartographie des prestataires de services dans les États sélectionnés. (FGD / Consultations au niveau fédéral et dans les États sélectionnés pour garantir l’inclusion des migrants vulnérables (6 zones géopolitiques).
Livrable : Paiement de 25 % du montant total des honoraires de services de conseil dès la soumission du rapport d’étude documentaire et de cartographie des services et approbation par l’OIM. |
1er livrable – d’ici le 28 mai 2025 |
| 1. Développement de lignes directrices NRM et d’autres outils complémentaires, notamment des organigrammes, des formulaires de profilage et un annuaire des prestataires de services.
2. Examen et commentaires de l’OIM/NCFRMI. 3. Organiser un atelier de révision de deux jours avec les parties prenantes concernées. 4. Convoquer une réunion de validation avec les parties prenantes concernées.
Livrable : Paiement d’un montant supplémentaire de 50 % du montant total des honoraires de conseil dès la soumission et l’approbation des documents validés par l’OIM.
|
2e livrable – d’ici le 24 juillet 2025 |
| 1. Élaborer un manuel de formation pour les mécanismes nationaux d’orientation validés pour la protection et l’assistance des migrants vulnérables.
2. Examen et commentaires de l’OIM/NCFRMI. 3. Organiser une formation de formateurs (ToT) de cinq jours sur les mécanismes nationaux d’orientation validés à l’aide du manuel. 4. Opérationnalisation dans les États sélectionnés.
Livrable : troisième versement (25%) du paiement des honoraires de services de consultation à effectuer dès la soumission et l’approbation par l’OIM des documents finaux et du rapport validés. |
3ème Livrable – 30 septembre 2025 |
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats.
Opportunité
- Respect du calendrier du projet : s’assurer que tous les livrables sont terminés dans les délais impartis. Cela comprend la réalisation en temps voulu des examens documentaires, la cartographie des prestataires de services, les discussions de groupe, l’élaboration de lignes directrices et les sessions de formation.
Qualité des livrables
- Exhaustivité et précision : Les lignes directrices, les outils complémentaires et les manuels de formation élaborés en matière de GRN doivent être exhaustifs, précis et pertinents. Le contenu doit être clair, utilisable et adapté aux besoins des parties prenantes.
- Compétences en rédaction de rapports et en animation : Capacité avérée à rédiger des rapports concis en anglais et à animer efficacement des ateliers.
Engagement des parties prenantes
- Niveau d’engagement : Mesurer le niveau d’engagement et de satisfaction des parties prenantes lors des ateliers d’évaluation et de validation, des discussions de groupe et des consultations. Cela comprend une communication et une collaboration efficaces avec les acteurs concernés.
- Commentaires des parties prenantes : recueillir et analyser les commentaires des parties prenantes pour garantir que leurs besoins et préoccupations sont pris en compte7.
Efficacité de la formation
- Sessions de formation des formateurs (ToTs) : Évaluer l’efficacité des sessions de formation des formateurs (ToTs) en fonction des commentaires des participants et de la mise en œuvre réussie du manuel de formation.
- Satisfaction des participants : Mesurer la satisfaction des participants aux sessions de formation au moyen d’enquêtes et de formulaires de rétroaction.
Opérationnalisation
- Mise en œuvre de la gestion des ressources naturelles : évaluer la réussite de la mise en œuvre de la gestion des ressources naturelles dans les États sélectionnés. Cela comprend l’application pratique des outils et des lignes directrices élaborés par les prestataires de services et les parties prenantes.
- Suivi et évaluation : Établir un cadre de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès et l’impact de la mise en œuvre de la GRN.
Qualifications
Éducation
Éducation, expérience et/ou compétences requises
- Un diplôme universitaire supérieur en droit, travail social ou autre domaine connexe avec cinq (5) années ou plus d’expérience de travail dans un domaine similaire. La préférence sera accordée à ceux qui ont de l’expérience dans l’élaboration de documents d’orientation avec des institutions gouvernementales axées sur la migration, les services de protection, l’intégration de la dimension de genre, les approches fondées sur les droits et la traite des êtres humains.
- Expérience de travail avec le gouvernement et les organisations internationales des Nations Unies.
- Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest ou au Nigéria est souhaitable.
- Capacité avérée à rédiger des rapports concis en anglais et compétences en facilitation hautement souhaitables.
- Excellentes compétences en Microsoft Package et capacité à prendre des notes/brouillons et à produire des rapports écrits de haute qualité.
- Une expérience dans l’élaboration de modules/matériels de formation et dans la prestation de formations est requise.
- Motivé, engagé, responsable et capable de travailler de manière autonome avec une supervision directe limitée
.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- Selon les besoins, conformément au contrat (à la charge de l’OIM)
Durée du contrat
- La durée du contrat sera de 7 mois (ou 140 jours ouvrables).
Le consultant sera responsable de :
- Tous les livrables tels que définis dans les termes de référence.
L’OIM sera responsable de :
- Frais de déplacement local, le cas échéant. Cela comprendra le billet d’avion ou les frais administratifs, le coût du transfert au terminal et l’hébergement uniquement. Paiement des taxes.
Critères de sélection du consultant individuel :
Dès la publication de l’avis de consultation, les consultants individuels qualifiés sont tenus de soumettre :
- CV/Curriculum vitae, indiquant toutes les expériences issues de projets similaires, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références professionnelles.
- Proposition technique (narrative) détaillant l’approche méthodologique de la consultation.
- Proposition financière avec répartition des coûts.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat à la nomination, à une vérification du lieu de résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats peuvent être invités à fournir une preuve de vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d’une consultation à domicile qui n’ont pas besoin de voyager n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultation.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant toute la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et seront tenus de fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer le travail.
- L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
