L’OIM recrute pour ce poste (28 Avril 2025)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Elle s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez  la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) au Niger et en coordination avec le responsable régional de la communication et des médias à Dakar et sous l’encadrement technique de l’unité Médias et Communication du siège de l’OIM (QG), le/la chargé(e) de l’information publique sera chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de travail et des résultats pour répondre aux besoins médiatiques et de communication des stratégies et programmes de l’OIM Niger. Cela comprend le soutien à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication créatives pour faire connaître l’OIM Niger et son travail, et pour promouvoir un discours précis sur la migration dans les médias, auprès des Nations Unies et des autres partenaires clés de l’OIM, ainsi qu’auprès du grand public.

Le chargé de l’information publique assurera la qualité et la cohérence des médias et de la sensibilisation du public au Niger, notamment en fournissant des communications stratégiques directes et des conseils médiatiques au chef de mission et en gérant le contenu des communications externes de la mission.

Le/La chargé(e) d’information coordonnera la production de supports de visibilité et l’élaboration de messages médiatiques communs et de lignes directrices à l’intention du personnel de l’OIM au Niger, en coordination avec le bureau régional de Dakar et le siège. De plus, il/elle planifiera, organisera et contribuera au développement d’événements publics et de campagnes médiatiques, et servira de point de contact pour tous les journalistes locaux et internationaux. De plus, il/elle sera chargé(e) de veiller au respect des exigences spécifiques des donateurs en matière de communication et de visibilité.

Responsabilités

1. Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre d’un plan d’action d’information du public pour promouvoir les principaux résultats des interventions et programmes du Bureau Pays du Niger (BP).
2. Travailler avec différentes équipes de programme au Niger CO et contribuer à la construction d’un récit précis sur la migration dans le domaine public, y compris dans les médias locaux, régionaux et internationaux.
3. Assurer la liaison avec l’ONU, les ONG et les médias basés au Niger dans le domaine des communications.
4. En étroite coordination avec le personnel du programme concerné, le CoM et le responsable régional des communications du Bureau régional de Dakar, rédiger, mettre à jour et diffuser tout le contenu médiatique pertinent et approuvé (communiqués de presse, articles de fond, blogs, vidéos et médias sociaux) produit par le bureau national du Niger, et fournir des conseils éditoriaux sur leur pertinence pour une publication sur les plateformes nationales, régionales ou mondiales de l’OIM.
5. Maintenir une base de données nationale de contacts avec les médias et favoriser de manière proactive les relations avec les principaux acteurs des médias au Niger et à l’extérieur du Niger.
6. Vérifier que les messages inclus dans le contenu destiné au public sont cohérents avec les objectifs stratégiques de l’Organisation.
7. Agir en tant que point focal médiatique, le cas échéant, en coordonnant la préparation des « lignes médiatiques à adopter » pour les questions émergentes, y compris les contextes transfrontaliers et les communications de crise/d’urgence.
8. Entreprendre des déplacements réguliers dans les sous-bureaux du bureau national du Niger pour soutenir les activités de sensibilisation des médias, rassembler du matériel pour des projets multimédias et fournir une formation PI et médias aux individus et aux équipes selon les besoins.
9. Contribuer à la promotion des activités du Bureau régional du Niger en fournissant des réponses rapides et précises aux demandes de renseignements des médias, en étroite coordination avec le responsable régional des communications et des médias du Bureau régional de Dakar.
10. Augmenter l’impact des comptes de médias sociaux du Bureau national du Niger, générer des communiqués de presse opportuns d’intérêt public tout en surveillant l’impact dans les médias ; développer du matériel audiovisuel ainsi que d’autres approches de communication créatives.
11. Coordonner, mettre à jour et surveiller l’impact des communications du bureau national du Niger via la plateforme Content Engine de l’OIM tout en veillant à ce que le site Web du bureau national soit conforme aux normes de l’OIM et réalise son plein potentiel en tant qu’outil de plaidoyer.
12. Contribuer à la haute qualité et à la cohérence des médias et de la sensibilisation du public pour le bureau de pays du Niger en renforçant les capacités du personnel national afin de fournir une coordination stratégique des communications/médias et un soutien au CoM et aux chefs des sous-bureaux.
13. Soutenir et contribuer à la liaison efficace avec le Groupe de communication et des médias du pays des Nations Unies et d’autres acteurs concernés, rédiger des messages médiatiques sur les questions clés de migration, fournir une assistance éditoriale et technique aux sous-bureaux dans tous les aspects de la gestion des médias et des communications, et fournir un soutien technique dans le suivi des médias et de la sensibilisation du public menée par le bureau de pays du Niger.
14. S’assurer que le contenu médiatique produit pour le bureau national du Niger bénéficie d’un consentement éclairé approprié et respecte les directives de l’OIM en matière de marque d’entreprise.
15. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation visant à améliorer la perception publique des migrants au Niger CO tout en soutenant les efforts de sensibilisation de l’Organisation à l’échelle mondiale.
16. Se tenir au courant des développements et des processus liés à la migration au sein des agences des Nations Unies et contribuer à la recherche, à la collecte et à l’analyse d’informations sur la migration et les questions émergentes connexes, ainsi qu’à coordonner la formulation de la position médiatique de l’OIM à ce sujet.
17. Générer des bulletins d’information mensuels pour le bureau national du Niger et fournir des contributions aux bulletins d’information régionaux et mondiaux de l’OIM et à d’autres produits de communication et soutenir la communication interne sur le travail de l’OIM, notamment en mettant à jour les sections intranet pertinentes.
18. Contribuer à l’élaboration de supports de visibilité et assurer le respect des exigences spécifiques des donateurs en termes de communication et de visibilité.
19. Contribuer à l’inclusion d’une sensibilisation appropriée au genre dans les communications du Bureau Pays du Niger.
20. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en journalisme ou en médias et communications, en relations internationales, en sciences sociales, en droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience en engagement communautaire et en sensibilisation numérique ; et,
• Expérience de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des agences des Nations Unies, des organisations de la société civile et des groupes de réflexion.

Compétences

• Expérience en journalisme international et en information publique ;
• Capacité avérée à travailler efficacement dans des contextes multiculturels ;
• Compétent en matière de reportage, de rédaction et de création de contenu multimédia ;
• Compétent en création de contenu pour les médias sociaux, en publication et en évaluation d’impact ;
• Expert dans la production de matériel de visibilité et de conception graphique ; et,
• Connaissance des organisations internationales et de leurs besoins en communication.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

 

Remarques

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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