Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte
Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional principal (EPC), la supervision générale du directeur régional adjoint pour les opérations et l’orientation de la division de la préparation et de l’adaptation au changement climatique (PCCAD) au siège, le responsable régional de la préparation et de l’adaptation au changement climatique (PCCA) coordonne et soutient la mise en œuvre de la politique institutionnelle du siège dans les bureaux nationaux (CO) à travers la région. Plus précisément, le responsable régional de la préparation et de l’adaptation au changement climatique (PCCA) assure la supervision, le contrôle de la qualité, la coordination thématique et le soutien pour promouvoir une programmation cohérente, cohésive et de qualité, fondée sur des données probantes, en matière de préparation, d’alerte précoce, d’action anticipative pour empêcher les risques de se transformer en crise ou réduire leur impact potentiel, et de mesures d’adaptation au changement climatique et à la dégradation de l’environnement, ainsi qu’aux risques naturels entraînant des catastrophes et des impacts du changement climatique sur les moyens de subsistance, les communautés et les populations touchées. Sous la direction du DHRR RTS et en collaboration avec d’autres organisations régionales, le Sous l’égide des unités thématiques (UTR), le responsable régional PCCA contribue à la réflexion sur les moyens de sauver des vies et de protéger les personnes en déplacement, de trouver des solutions aux déplacements et de faciliter les voies d’accès régulières à la migration. Dans le cadre de l’UTR DHRR, le responsable régional PCCA identifie les opportunités et les risques régionaux, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et la recherche, et soutient la collaboration multithématique en interne. Sur le plan externe, le responsable régional PCCA fournit également des recommandations en matière de plaidoyer, de politique et de programme concernant la préparation et l’adaptation au changement climatique aux entités régionales, aux États membres et aux forums pertinents sur la migration, sous l’égide des responsables des bureaux régionaux et des bureaux de pays de l’OIM.
Le fonctionnaire régional chargé des PCCA contribuera également à l’intégration des lignes directrices de l’initiative Migrants dans les pays en crise (MICIC) dans les opérations de l’OIM (de la préparation aux crises aux actions d’après-crise) et soutiendra les Etats et les autres parties prenantes concernées dans la mise en œuvre de ces lignes directrices.
Fonctions principales / responsabilités :
- Coordonner le renforcement des capacités des CO dans la région par le biais de formations (formelles et en cours d’emploi) et de conseils thématiques d’experts, conformément à la Division de la préparation et de l’adaptation au changement climatique (PCCAD) du Département de la réponse humanitaire et du relèvement (DHRR).
- Participer aux réunions régionales/groupes de travail pertinents pour PCCA et développer des initiatives nationales ou régionales en collaboration avec les bureaux de pays concernés et les unités thématiques régionales (UTR) du bureau régional, en particulier l’UTR sur l’action climatique (UTR CAD).
- Coordonner les efforts de gestion des connaissances en mettant l’accent sur la PCCA, en coordination avec le responsable régional du développement des projets (RPDO), le DHRR RTS et le siège, y compris la collecte d’informations, de bonnes pratiques et d’enseignements tirés des bureaux de pays pour les rapports régionaux.
- Sur délégation du RTS DHRR, faciliter et coordonner l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projet élaborées par les OC de la région, conformément aux responsabilités de l’UTR DHRR.
- Assurer une coordination régulière avec les départements, divisions et bureaux compétents du siège, ainsi qu’avec les bureaux mondiaux, les bureaux nationaux pour le partenariat et le plaidoyer (COPA) et les bureaux de liaison, afin de faciliter l’examen, l’approbation et le suivi des propositions, des rapports et des efforts globaux de mobilisation des ressources dans la région en rapport avec l’ACCP.
- Suivre et évaluer les évolutions et les tendances contextuelles liées à la PCCA dans la région, en collaboration avec le RTS du DHRR, d’autres UTR, les CO, le DHRR et les GO, afin de soutenir la mobilisation des ressources, l’excellence de la programmation et la mise en œuvre des projets.
- Fournir des connaissances techniques et thématiques aux chefs de mission sur des situations complexes, sur demande et en se déplaçant si nécessaire, en coordination avec le DHRR RTS, en particulier en ce qui concerne la préparation, l’adaptation au changement climatique et la programmation des MICIC.
- Faciliter la coordination, l’établissement de priorités et la planification opérationnelle en matière d’ACCP dans la région, notamment par l’utilisation du cadre opérationnel pour les crises migratoires.
- Coordonner l’élaboration et le soutien de programmes et de projets régionaux, multinationaux et transfrontaliers en rapport avec l’ACCP.
- Coordonner la mobilisation des ressources dans la région en rapport avec la PCCA, y compris par le biais d’actions de sensibilisation, en collaboration avec l’UTR du DRH, le siège, les bureaux mondiaux, les bureaux de liaison, entre autres.
- Coordonner l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et de documents politiques en coordination avec les bureaux de pays, les unités régionales de formation, le siège et d’autres bureaux de l’OIM le cas échéant.
- Coordonner le développement et le maintien de partenariats dans la région, notamment avec les gouvernements, les Nations unies, les missions politiques spéciales, les ONG, le secteur privé, la société civile, le monde universitaire, la diaspora et d’autres acteurs, le cas échéant.
- Promouvoir l’utilisation d’une approche fondée sur les données et les faits pour la programmation de l’OIM dans la région afin d’anticiper et d’atténuer les risques et de renforcer la préparation, en étroite coordination avec centre régional de données (RDH) et les bureaux de pays.
- Se rendre dans les bureaux de pays de la région pour conseiller et guider l’élaboration et la mise en œuvre d’activités liées à la PCCAD, notamment en soutenant le suivi et l’analyse des risques afin d’étayer les plans d’urgence, de préparation et de réaction, en étroite coordination avec le DHRR RTS.
- Superviser et soutenir l’intégration des priorités transversales dans la programmation du CO liée à la PCCAD.
- En l’absence du RTS DHRR, assurer le fonctionnement continu de l’UTR DHRR en gérant et en répondant aux demandes des partenaires internes ou externes.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en relations internationales, gestion des risques de catastrophes, sciences de l’environnement, ingénierie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines précités avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience avérée en matière de préparation, de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique, ainsi que dans des domaines connexes liés à l’élaboration et à la gestion de projets, au renforcement des capacités thématiques et à la liaison ;
- Expérience de la liaison, de la mobilisation de ressources et de la sensibilisation auprès de fonctionnaires gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
- Expérience au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations unies ou d’un gouvernement ; et,
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière de préparation, de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide, et capacité à les replacer dans leur contexte régional, mondial et politique ;
- Avoir fait ses preuves en matière d’engagement avec les donateurs, d’élaboration de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
- Aptitude avérée à coordonner efficacement les activités d’une équipe diversifiée de spécialistes ;
- Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière de préparation, de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique ; et,
- Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture de l’apprentissage et de la gestion des connaissances.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ihttps://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competencyframework_external.p df Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations resteront en poste jusqu’à la fin de l’année susceptibles d’être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 10 décembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage
Du 27.11.2024 au 10.12.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
