Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM) chargé des fonctions de coordination (COCF), et en étroite collaboration avec le Spécialiste thématique régional, Migration de main-d’œuvre et inclusion sociale (RTS LMD) du Bureau régional (RO) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi qu’avec le Coordonnateur régional du programme basé à l’OIM en Guinée, le/la Chargé(e) de projet (Migration de main-d’œuvre et inclusion) fournira un soutien technique, administratif et procédural pour la coordination, le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités du projet intitulé « Promotion de la migration de main-d’œuvre intrarégionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : Programme Migration pour le développement » en Guinée-Bissau. En tant que plus haut fonctionnaire de l’OIM dans le pays, le/la Chargé(e) de projet (Migration de main-d’œuvre et inclusion) sera également chargé(e) de coordonner les engagements spécifiques au pays avec le COCF et le Bureau régional, selon les besoins.
Responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre globale du projet intitulé « Promotion de la migration de main-d’œuvre intrarégionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : Programme de migration pour le développement » en Guinée-Bissau, y compris le suivi de sa mise en œuvre budgétaire, administrative et technique, conformément aux politiques et normes de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs, au calendrier convenu et aux livrables.
- Coordonner le travail du personnel affecté au programme du bureau de pays et surveiller le travail des consultants, des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques.
- Maintenir une collaboration étroite et des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les donateurs, les partenaires de développement, les agences des Nations Unies et la société civile.
- Rédiger et/ou produire des rapports d’étape et autres rapports et faciliter l’échange d’informations sur les aspects opérationnels des programmes entre l’OIM, les donateurs et les autres parties prenantes.
- Fournir un appui technique dans l’analyse des tendances et des problèmes liés à la migration en vue des opportunités de financement stratégiques, programmatiques et spécifiques aux programmes en Guinée-Bissau.
- Rechercher et documenter les priorités et les stratégies des donateurs, explorer la possibilité de développer des initiatives de suivi et/ou de faciliter de nouveaux processus de développement de programmes en Guinée-Bissau et rédiger des segments de propositions de projets et de financement, conformément au mandat et à la stratégie de l’OIM.
- En étroite coordination avec le Coordonnateur du Programme Régional et le LMD RTS à RO Dakar, faciliter une gestion adéquate des informations sur les activités du CO en rédigeant ou en générant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse ou d’autres documents pertinents qui favorisent la visibilité de l’OIM en Guinée Bissau.
- Aider à mener une analyse contextuelle pour aider à identifier les activités potentielles à mettre en œuvre dans le cadre du programme de promotion de la migration de main-d’œuvre intrarégionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : Migration pour le développement, conformément au mandat de l’OIM et aux priorités établies par le gouvernement et les partenaires en Guinée-Bissau.
- Contribuer à l’élaboration de plans et d’outils de suivi et d’évaluation pertinents qui permettent de suivre les initiatives d’intégration des politiques et de mesurer les progrès et l’efficacité, de faire des recommandations sur les corrections de cap appropriées et de fournir un soutien technique pour le développement et les améliorations ultérieurs.
- Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums, pour faciliter la coordination et la présentation appropriées des activités de l’OIM.
- Participer et contribuer aux activités et groupes de travail pertinents de l’UNCT afin d’encourager l’intégration des questions liées à la migration dans le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et d’autres processus dirigés par l’ONU.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en gestion, soutien, coordination et/ou mise en œuvre de projets dans le domaine de la migration, tels que la mobilité de la main-d’œuvre, l’emploi des jeunes, le développement humain et l’inclusion sociale ;
- Expérience de travail avec des agences gouvernementales, des intervenants nationaux et des organisations internationales ;
- Expérience des processus administratifs et financiers de l’OIM, du suivi budgétaire, de la programmation des fonds ou des subventions et des procédures de contrôle interne ; et,
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique.
Compétences
- Bonne compréhension de la gouvernance, des politiques et des stratégies en matière de migration de main-d’œuvre et d’inclusion, y compris la mobilité intrarégionale et les voies régulières de migration ;
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en facilitation ;
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Maîtrise du suivi et de l’évaluation de projets ;
- Bonne connaissance de la mise en œuvre du programme et familiarité avec les règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l’OIM ;
- Excellentes compétences informatiques et maîtrise des applications de tableur et de base de données ; et,
- Excellentes compétences en matière de programmes et d’outils de gestion de projet.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du portugais est requise (à l’oral et à l’écrit).
Une connaissance pratique du français est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
