L’OIM recrute pour ce poste (26 Juin 2024)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM recrute un Coordonnateur des infrastructures. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

 

Contexte :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) au Tchad et la supervision directe du Chef de Programmes (HoP), et en étroite coordination avec les gestionnaires de programmes et le Responsable de la Gestion des Ressources, le Coordinateur Infrastructure sera responsable de la gestion réussie des travaux d’infrastructure de l’OIM au Tchad et de la gestion de la construction dans l’ensemble de la mission.

 

Fonctions principales / responsabilités :

1. Gérer les programmes d’infrastructure de l’OIM au Tchad et assurer le soutien aux gestionnaires et coordinateurs de programmes, à l’unité de gestion des ressources et à la haute direction dans tous les aspects de la construction d’infrastructure entreprise au bureau de pays de l’OIM au Tchad (CO). Cela comprend les phases de planification, de conception, de fourniture de BoQ (Bill of Quantities) et de documents d’appel d’offres, d’appel d’offres, d’attribution du contrat, de supervision des travaux, de contrôle de la qualité, de clôture du contrat et de remise des clés.
2. Superviser les composantes techniques de tous les programmes nécessitant des capacités d’ingénierie, y compris l’élaboration et/ou l’examen des notes conceptuelles, des propositions et des budgets, en veillant à ce que les mécanismes et les modalités à mettre en œuvre soient appropriés et conformes aux normes internationales et aux meilleures pratiques.
3. Coordonner les aspects opérationnels et administratifs et soutenir les aspects financiers et budgétaires de tous les projets de construction en cours, y compris la responsabilité de la supervision de la mise en œuvre du projet, en coordination avec la gestion des ressources et les unités de programme, le cas échéant. Veiller à ce que tous les projets de construction respectent la portée, le calendrier, la qualité et le budget prévus. Notifier en temps utile tout changement nécessaire et prendre des mesures en cas de retards ou de solutions de rechange nécessaires à l’achèvement des activités dans les délais impartis.
4. Superviser et diriger les activités de suivi afin d’évaluer la mise en œuvre de tous les projets de construction, à distance et par des visites régulières dans les zones d’opération, en veillant à ce que les ingénieurs contrôlent et suivent correctement les projets de construction.
5. Préparer et/ou contribuer à l’élaboration et à la diffusion de procédures opérationnelles normalisées et de lignes directrices pour tous les travaux d’ingénierie et de construction afin de garantir le respect de la législation locale et de veiller à ce que les pratiques normalisées en matière de conception, de calculs structurels et de construction soient respectées dans l’ensemble du pays d’origine.
6. Gérer et/ou assurer une gestion adéquate des contrats avec les prestataires de services. Superviser les demandes de modification, les procédures de clôture et les paiements progressifs/finaux aux contractants en coordination avec les unités administratives de l’OIM, y compris le Bureau des affaires juridiques (LEG).
7. Superviser directement les ingénieurs de l’OIM et le personnel d’appui à la construction. Encadrer et guider le personnel sous supervision directe.
8. En coordination avec les collègues concernés, veiller à ce que tous les permis et autorisations nécessaires soient obtenus auprès des autorités locales et des donateurs afin de garantir la mise en œuvre du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.
9. Assurer l’intégration de la violence sexiste, de la responsabilité envers les populations affectées, de la communication avec les communautés et d’autres aspects liés à la protection dans chaque phase de la mise en œuvre des activités de l’unité, en étroite coordination avec les collègues concernés.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

 

Qualifications et expérience requises :

L’éducation

• Master en génie civil, ingénierie structurelle, gestion de projet ou gestion de la construction ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

 

Expérience

• Expérience internationale dans la gestion de projets d’ingénierie internationaux à grande échelle et de projets de reconstruction et de stabilisation humanitaires après une crise ;
• Expérience de la gestion de projets d’infrastructure publique et de projets d’infrastructure menés par la collectivité, tels que comme les écoles, les centres de santé, les immeubles de bureaux, la construction de routes, les projets d’irrigation, les barrages, les systèmes d’adduction d’eau, etc ;
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou dans des pays similaires touchés par une crise prolongée est un avantage ; et,
• Expérience de la gestion réussie de grandes équipes techniques avec de multiples flux.

 

Compétences

• Compétences et expérience dans la supervision de projets de construction internationaux de grande envergure dans des contextes complexes ;
• La connaissance des logiciels, des outils et des compétences en matière de conception de génie civil et de gestion de projet est requise. La maîtrise d’AutoCAD est obligatoire ;
• Compétences avérées en matière de conception de génie civil ;
• Capacité à respecter les délais et à fournir des prestations sous pression ;
• des compétences avérées en matière de renforcement des capacités et la capacité de fournir une formation sur le tas ; et,
• Excellentes compétences organisationnelles : capacité à être flexible et à travailler sous pression dans un environnement d’équipe rapide et axé sur les détails.

 

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

 

Notes

1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

 

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats

• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2

• Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.

 

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.

 

Autre :

Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.

Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

 

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 09 juillet 2024, en faisant référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système

de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

 

Période d’affichage :

Du 26.06.2024 au 09.07.2024

Pas de frais :

L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

 

 

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