Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM, consultez la page Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) met en œuvre le projet Renforcement de la gouvernance migratoire au Cameroun : appui global à l’élaboration de la politique nationale et au retour, à la réadmission et à la réintégration (RRR), financé par l’Union européenne (UE). Ce projet vise à améliorer la gestion des migrations au Cameroun en soutenant l’élaboration d’une politique migratoire nationale, en renforçant les capacités institutionnelles et en assurant la réintégration durable des migrants.
Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM), les fonctions et responsabilités du Chef des Programmes incluront :
Responsabilités
- Gérer et coordonner le développement et la mise en œuvre de divers projets dans le cadre de l’initiative RRR, en soutenant les aspects techniques, administratifs et financiers.
- Fournir des conseils et des orientations techniques au personnel national et international, en aidant à l’élaboration de la stratégie et de la mise en œuvre du programme, à l’allocation des ressources et aux défis opérationnels à mesure qu’ils surviennent.
- Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les autorités gouvernementales, les représentants communautaires et un large éventail d’acteurs locaux pour la mise en œuvre réussie des programmes de l’OIM.
- Identifier les priorités lors de la mise en œuvre du programme et coordonner le développement de nouveaux projets et activités sur la base d’un cadre de résultats solide, des tendances émergentes, des intérêts des donateurs et des priorités nationales.
- Préparer et/ou coordonner la préparation et la soumission des rapports de programme en coordination avec les unités concernées, conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes.
- Suivre les progrès par rapport aux objectifs stratégiques et aux repères du programme, formuler des recommandations d’amélioration et d’ajustement, et veiller à ce qu’un système solide de suivi et d’évaluation (S&E) soit en place pour assurer une mise en œuvre rapide et efficace des activités du projet.
- Superviser et fournir un soutien technique au personnel du programme, organiser les formations pertinentes et assurer le renforcement continu des capacités des équipes du programme.
- Coordonner les actions de visibilité et de communication en étroite collaboration avec le point focal Information Publique du Bureau Pays.
- Suivre la mise en œuvre des politiques de protection de l’OIM, notamment la sauvegarde des droits des migrants et la fourniture de services adaptés aux besoins spécifiques des groupes vulnérables.
- Représenter l’OIM lors de réunions, d’événements et dans les cadres de coordination et groupes de travail liés à la migration, notamment le Réseau des Nations Unies sur les migrations et le Groupe de travail interinstitutions sur le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR), en encourageant la coordination entre les donateurs.
- Surveiller et recommander des améliorations à apporter à la chaîne d’approvisionnement et aux opérations logistiques pour une fourniture efficace et rapide des services et des ressources pour les activités du projet.
- Promouvoir le bien-être du personnel et la sensibilisation à la santé mentale en organisant des activités de sensibilisation et en favorisant un environnement de travail positif.
- Entreprendre des déplacements nationaux et internationaux selon les besoins, y compris des visites régulières dans les sous-bureaux pour coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
- Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en affaires humanitaires, en développement économique, en administration des affaires ou en administration publique, en études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Éducation
- Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de l’Analyse commune de pays (CCA) et du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) au niveau national ;
- Expérience avérée dans la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
- Expérience en analyse économique, notamment en relation avec l’impact de la migration sur les économies nationales.
Compétences
- Expertise dans la conceptualisation, la conception, le suivi, la production de rapports et l’évaluation de programmes;
- Connaissance approfondie des mécanismes d’intégration régionale et de la dynamique migratoire ;
- Expérience avérée dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires de haut niveau avec les parties prenantes ;
- A démontré sa capacité à établir et à entretenir de solides relations de travail avec des homologues clés du gouvernement, des organisations internationales et des entités du secteur privé ;
- Connaissance de l’administration financière et des affaires;
- Compréhension avérée des questions de migration interne et internationale au Cameroun et dans la région ; et,
- Excellentes compétences en leadership, en coordination et en gestion de l’information.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
