Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. **
Les agences de gestion des frontières (BMA) en Afrique de l’Ouest sont confrontées à certains défis liés à la gestion des frontières, notamment le manque d’infrastructures et d’équipements adéquats aux postes frontières existants, les frontières poreuses et les activités des réseaux de trafic et de contrebande. Ces problèmes, conjugués à la menace émergente de propagation de l’extrémisme violent à partir du Sahel et aux urgences sanitaires actuelles de portée internationale, soulèvent des préoccupations quant à la sécurité à long terme des frontières et à la stabilité régionale dans le golfe de Guinée.
Les frontières terrestres poreuses et les infrastructures frontalières médiocres ou limitées (y compris les bâtiments, les véhicules, etc.) inadéquats et les postes frontières d’immigration sous-équipés ont une incidence sur la capacité des agents frontaliers à s’acquitter efficacement de leurs fonctions statutaires et à répondre aux défis émergents tels que les activités croissantes des organisations extrémistes violentes dans les pays voisins et les urgences de santé publique de portée internationale.
Des efforts importants ont été déployés dans les pays cibles pour accroître la collaboration en matière de gestion des frontières afin de relever ces défis, notamment la création de l’Initiative d’Accra pour soutenir la coordination régionale dans la lutte contre l’extrémisme violent.
En Côte d’Ivoire, au cours des dernières années, l’OIM a contribué à renforcer la sécurité aux frontières dans le nord de la Côte d’Ivoire, notamment par la construction de postes frontières à Koguiénou (frontière avec le Burkina Faso) et à Tiéfinzo (frontière avec le Mali) ; des activités de sensibilisation étendues et diversifiées); la formation des agents frontaliers aux principes et mécanismes de gestion des frontières; et un exercice de simulation de la gestion des crises pour renforcer la préparation des organismes de gestion des frontières.
Cependant, en raison de la nature poreuse des frontières de la Côte d’Ivoire et du nombre insuffisant de postes de contrôle frontaliers ainsi que des infrastructures sociales de base au sein des communautés frontalières, en particulier dans le nord du pays, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour répondre à l’évolution du contexte de sécurité dans le pays.
La Côte d’Ivoire partage respectivement 532 et 584 kilomètres de frontières terrestres avec le Mali et le Burkina Faso, qui luttent tous deux contre les attaques veO généralisées en cours, soulignant la nécessité d’une présence forcée de l’État dans les zones frontalières et, en fin de compte, d’un nombre suffisant de postes de contrôle frontaliers, notamment dans le nord du pays. Pour gérer les PCA et mener des opérations frontalières de facilitation et de contrôle de manière efficace et systématique, les BMA ont besoin d’infrastructures et d’installations sécurisées, modernes et fiables, conformément aux normes internationales. L’amélioration des infrastructures, une technologie adaptée, des processus systématisés et des ressources humaines qualifiées constituent le premier niveau de sécurité crucial qui permettra une présence plus forte de l’État dans les zones frontalières et augmentera l’efficacité des BMA.
En réponse aux défis susmentionnés, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), avec le soutien financier du Département d’État d’État américain par l’intermédiaire du Bureau des affaires internationales relatives aux stupéfiants et aux forces de l’ordre (INL), met en œuvre un projet dans les régions septentrionales de la Côte d’Ivoire, du Ghana et du Togo visant à améliorer la sécurité des frontières en renforçant les capacités nationales de gestion des frontières et en renforçant la résilience des communautés frontalières à certains postes frontières du nord de la pays cibles:
- strengthening the infrastructure and equipment at the border posts;
- reinforcing the response mechanism for border related crisis, including public health emergencies;
- improving border community engagement;
- and improving coordination between the target countries.
In Côte d’Ivoire, the project implementation will focus on enhancing border security at selected borders through improving border infrastructure and equipment, strengthening emergency response mechanisms, including humanitarian and public health emergencies, deepening the cooperation and engagement between border communities and state actors as well as reinforcing regional cooperation among countries in the Gulf of Guinea.
Une évaluation de l’immigration et de la gestion des frontières doit être effectuée aux frontières situées dans la région du Nord, aux frontières avec le Burkina Faso et le Mali, afin de fournir une analyse complète des éléments clés des systèmes de contrôle des migrations, notamment la législation, les politiques, les procédures, les passeports / documents de voyage, la délivrance des visas, les contrôles d’entrée et de sortie, la gestion de l’identité, la coopération interinstitutions et internationale, la surveillance et l’établissement de rapports, entre autres. Cette évaluation évaluera également les mécanismes de réaction aux frontières sélectionnées pour répondre aux urgences transfrontalières, y compris les urgences de santé publique de portée internationale. L’évaluation vise en fin de compte à examiner et à renforcer la sécurité des frontières en Côte d’Ivoire tout en identifiant les lacunes et en proposant des recommandations pragmatiques.
Dans le cadre de ce qui précède, l’OIM cherche à embaucher un consultant international pour effectuer des évaluations des frontières dans cinq (5) points de vente terrestres afin d’évaluer l’état fonctionnel et opérationnel de l’infrastructure, des procédures et des systèmes frontaliers disponibles pour la facilitation et le contrôle de l’immigration.
DESCRIPTION DE L’ARTICLE
1- Objectifs
L’objectif de l’évaluation est de mener une évaluation des structures, des procédures et des systèmes de facilitation et de contrôle de l’immigration aux points d’accès terrestres le long de la frontière nord de la Côte d’Ivoire (à déterminer). L’évaluation devrait fournir des recommandations conformes aux réglementations nationales et internationales et aux meilleures pratiques spécifiques au contexte afin d’améliorer l’efficacité des pratiques de gestion des frontières, y compris les opérations normalisées et la gestion administrative des frontières.
En outre, l’évaluation devrait examiner les lacunes dans les pratiques de coordination existantes, la disponibilité et l’utilisation d’équipements normalisés, les pratiques de surveillance et d’enquête sur la criminalité liée à l’immigration, la coopération transfrontalière, la gestion de l’information aux frontières et entre les frontières et les commandements régionaux, et le renforcement des capacités du personnel désigné aux frontières.
DATES DE LIVRAISON
1- Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont le travail doit être livré
Le consultant produira un rapport d’évaluation contenant des recommandations clés pour renforcer les capacités en matière d’immigration et de gestion des frontières. Les documents comprendront un aperçu et une analyse des statuts actuels du sujet (lacunes, défis et besoins), un résumé et des recommandations clés.
- Méthodologie
- Questionnaire de pré-évaluation :
Le consultant international partagera un questionnaire de pré-évaluation pour la collecte et l’analyse des réponses.
- Recherche de fond :
Le consultant international identifiera, examinera et analysera les documents pertinents, y compris, mais sans s’y limiter:
· Législation, politiques et stratégies nationales pertinentes
· Rapports annuels et rapports sur des questions telles que les rapports annuels des services clés de la gestion des frontières pour 5 ans: 2016-2020 (CNFCI, DST, Gendarmerie et Police)
- Visites sur le terrain :
L’évaluation sur le terrain comprendra des discussions avec les parties prenantes concernées et en coordination avec l’OIM qui accompagnera le consultant lors des réunions. Le consultant international tiendra des consultations approfondies avec les services de gestion des frontières (CNFCI, DST, Gendarmerie et Police) en Côte d’Ivoire. L’évaluation comprend une visite sur le terrain des Points d’intérêt ciblés.
2- Livrables
· Un rapport complet d’évaluation des frontières**
3- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Qualité et livraison en temps opportun des activités proposées
- Qualité et livraison en temps opportun du suivi et des progrès
PROFIL
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, droit, études migratoires ou dans un domaine connexe avec 15 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des frontières.
Expériences
- Une vaste expérience des services d’immigration serait un avantage distinctif
- Avoir une vaste expérience du cadre de gestion des frontières et de l’évaluation des capacités, en particulier une bonne maîtrise des techniques de collecte de données et d’entrevue
- Avoir une compréhension approfondie des questions relatives aux structures, procédures et systèmes de facilitation et de contrôle de l’immigration, à la criminalité transnationale
- Une expérience de travail avec les institutions gouvernementales et non gouvernementales compétentes et les hauts représentants chargés de la politique de gestion des frontières serait un avantage distinct ainsi qu’une expérience antérieure de travail dans une organisation internationale
Languagues
- Avoir de solides compétences analytiques, verbales et rédaction de rapports en Français et en anglais
Valeurs:
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le candidat doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN / 138) et maintenir la confidentialité
L’embauche sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à l’emploi prévu et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant, et des habilitations de sécurité.
Comment présenter une demande
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par e-mail à [email protected] avec la ligne d’objet: « CFA-OIM-CI-04-2022-« . Les candidatures doivent inclure un CV détaillé et une lettre de motivation dans un seul dossier.
De plus
- Une proposition financière décrivant les honoraires de conseil
- Une ébauche de plan de travail indiquant le flux de travail proposé et la durée indiquant les dates d’échéance pour zéro ébauche de rapport d’évaluation contenant les principaux résultats et recommandations, l’examen et les versions finales.
- Résumé et référence (y compris des exemples de copies de projets antérieurs) de travaux similaires ou connexes effectués dans le passé.
La date limite de réception des demandes est le 10-mar-22
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés