Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte
Sous la direction générale du directeur régional adjoint chargé des opérations (DRD-0), la supervision directe du responsable régional de la liaison et des politiques (RLPO) et en coordination avec le responsable régional de la planification et de la gestion (RPMEO) ainsi qu’avec les collègues concernés du Bureau des partenariats, du plaidoyer et de la communication (OPAC), le responsable des partenariats et de la sensibilisation sera chargé de faciliter et d’appuyer de manière substantielle la coordination régionale globale sur les questions de partenariat, de défense et de communication.E (RPMEO) ainsi que les collègues concernés du Bureau des partenariats, du plaidoyer et de la communication (OPAC), le chargé des partenariats et de la sensibilisation sera chargé de faciliter et de soutenir de manière substantielle la coordination régionale globale sur les questions relatives à la Stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel (UNISS), Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel, Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et Opportunity/lssues Based on Coalition (OIBC), Union du fleuve Mano, Autorité du Liptako Gourma, et de faciliter les efforts de l’OIM en matière de partenariats et de sensibilisation.
Tout au long de ces forums respectifs, la collaboration avec les agences des Nations unies, les entités régionales, la communauté internationale et les parties prenantes est primordiale pour garantir une approche holistique et globale de la société dans le travail effectué, y compris par le biais de la collecte de fonds.
Fonctions principales / responsabilités : Partenariat stratégique et sensibilisation
- Identifier et entretenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les organisations régionales et sous-régionales, les organisations internationales, la société civile, le secteur privé et les institutions universitaires.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de sensibilisation qui engagent de nouveaux partenaires et renforcent les relations existantes, en veillant à s’aligner sur les objectifs stratégiques de l’OIM. Il s’agit notamment d’identifier les possibilités de collaboration, d’organiser des réunions avec les parties prenantes et de préparer des supports de communication qui transmettent efficacement la mission et les objectifs de l’OIM.
- Organiser et faciliter les dialogues multipartites, les tables rondes et les événements de réseautage afin de favoriser la collaboration et l’échange de connaissances entre les partenaires clés, y compris les agences gouvernementales, les organisations internationales et la société civile. Veiller à ce que les perspectives et les priorités de l’OIM soient efficacement communiquées et intégrées dans des initiatives régionales et mondiales plus larges.
- Gérer et renforcer les partenariats stratégiques et les efforts de collaboration de l’OIM dans la région du Sahel en assurant la liaison avec la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS) et le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS), ainsi qu’avec la Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et l’Opportunity/Issues Based on Coalition (OIBC), faciliter l’intégration des priorités et des programmes de l’OIM dans les initiatives régionales, promouvoir la mission et les objectifs de l’OIM dans les cadres de l’UNISS et de l’UNOWAS, et faciliter la participation de l’organisation aux principaux processus de prise de décision.
- Représenter l’OIM dans les forums régionaux, les ateliers et les conférences, en promouvant la mission de l’OIM et la visibilité de l’organisation.
ANALYSE POLITIQUE et POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE
- Suivre en permanence l’évolution de la situation politique dans la région du Sahel afin d’identifier les tendances, les risques et les possibilités d’intervention. Coordonner la préparation des mises à jour mensuelles sur les événements politiques, les mouvements sociaux et les changements gouvernementaux.
- En étroite coordination avec le RLPO, soutenir les interactions du bureau régional et des bureaux nationaux avec leurs homologues externes sur les questions relatives au positionnement politique et stratégique. Tenir à jour les dossiers et assurer le suivi des actions en temps utile.
- Contribuer à soutenir les initiatives liées au Sahel, notamment celles de l’UNISS, de la Commission du bassin du lac Tchad et de l’Union du fleuve Mano (UFM).
DOCUMENTATION et MÉMOIRE INSTITUTIONNELLE
- Coordonner les contributions des spécialistes thématiques régionaux et des bureaux nationaux pour l’élaboration de contributions stratégiques aux principaux processus régionaux, y compris la stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel (UNISS) et d’autres documents pertinents des Nations unies et du Bureau des Nations unies pour l’Afrique de l’Ouest (UNOWAS).
- Créer et conserver des archives de documents, de communications et de présentations clés au sein du bureau du directeur général afin de consolider la mémoire institutionnelle.
- Effectuer les déplacements nécessaires pour assurer la liaison avec les donateurs, le développement des projets et la coordination.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises : L’éducation
- Maîtrise en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, administration publique ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et assortie de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience dans le domaine des affaires juridiques, des affaires politiques, des affaires civiles, de la diplomatie, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe ;
- Une expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et d’établissement de rapports est requise ;
- Expérience professionnelle confirmée en matière de liaison avec des organismes multilatéraux régionaux, des gouvernements et d’autres institutions nationales/internationales ;
- Expérience avérée de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et des organisations non gouvernementales (ONG) ; et,
- Une expérience professionnelle dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
- Connaissance des programmes des Nations unies et des donateurs bilatéraux ;
- Bonne connaissance de la gestion de projet ;
- Bonne connaissance du droit de l’immigration ;
- Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de la coopération technique ;
- Excellentes compétences en matière de liaison, de communication et de partenariats afin de favoriser la collaboration dans des domaines stratégiques ;
- Approche innovante du portefeuille de migration ;
- Compétences analytiques avérées, tant qualitatives que quantitatives ;
- Excellentes compétences en matière de communication, y compris une capacité avérée à rédiger de manière claire, succincte et attrayante pour un large public ;
- Réflexion stratégique, y compris capacité démontrée à synthétiser efficacement les informations, à organiser des idées complexes et à les placer dans un contexte organisationnel plus large ;
- Compréhension des questions, tendances et politiques en matière de migration en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- Maturité de jugement pour assurer un traitement approprié des questions sensibles ; et,
- Aptitude avérée à la gestion des protocoles.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ihttps://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competencyframework_external.p df Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations resteront en poste jusqu’à la fin de l’année susceptibles d’être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 08 décembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage
Du 25.11.2024 au 08.12.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
