L’OIM recrute pour ce poste (25 juin 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

La migration irrégulière le long des routes méditerranéennes continue de représenter des dangers importants pour les migrants. La route de la Méditerranée centrale demeure la plus meurtrière, les données récentes indiquant un décès pour 35 arrivées. Selon les estimations de l’OIM, 2 300 décès sont survenus en mer en 2024, tandis que 70 % des migrants interrogés à leur arrivée en Italie ont déclaré avoir été victimes de traite ou d’autres pratiques d’exploitation au cours de leur voyage.

La route de la Méditerranée occidentale, principalement du Maroc vers l’Espagne, a également connu un nombre important de traversées. Au cours des deux premiers mois de 2025, on a constaté une augmentation notable des arrivées, de nombreux migrants étant confrontés aux mêmes risques d’exploitation et aux mêmes dangers maritimes. Le nombre élevé de décès et la prévalence de la traite et des pratiques d’exploitation soulignent l’urgence de trouver des solutions globales.

Pour relever ces défis, l’OIM met en œuvre le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), financé par la Direction générale des partenariats internationaux de la Commission européenne (DG INTPA). Le MPRR-SSA est le plus grand programme AVRR de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne. Il vise à protéger les migrants vulnérables et bloqués sur les routes migratoires de l’Atlantique/Méditerranée occidentale et de la Méditerranée centrale grâce à une approche fondée sur les droits et les itinéraires. Le programme offre une protection essentielle, une aide au retour volontaire et une aide à la réintégration durable, garantissant des solutions immédiates et à long terme pour les migrants en Afrique subsaharienne. Il est mis en œuvre en étroite collaboration avec le programme MPRR Afrique du Nord, financé par l’UE, afin d’assurer leur complémentarité. Le MPRR-SSA facilite le retour volontaire sûr, digne et fondé sur les droits, ainsi que la réintégration individuelle durable des migrants en Afrique subsaharienne. Bien qu’il soit principalement axé sur l’assistance individuelle, le programme vise également, dans la mesure du possible, à contribuer à des résultats de réintégration plus larges par la coordination et l’orientation. Le programme s’appuie sur des approches associant l’ensemble de la société et l’ensemble du gouvernement, notamment par la coopération avec les autorités nationales et les parties prenantes. Le programme MPRR-SSA joue un rôle crucial dans la fourniture d’une aide humanitaire et d’une protection vitales aux migrants. Cela comprend un soutien médical, un logement et un accès aux services essentiels pendant le transit et au retour.

Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) et la supervision directe du Chef de Projet pour la Protection, le Retour et la Réintégration des Migrants, et en étroite coordination avec l’Unité Centrale de Coordination (CCU) du Programme MPRR pour l’Afrique Subsaharienne (ASS) au Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’OIM à Dakar, le Chargé de Réintégration sera responsable et comptable de la fourniture d’un soutien technique, administratif et lié aux processus pour les activités de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting du portefeuille de réintégration MPRR-ASS au Bureau de Pays de Côte d’Ivoire.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre globale des activités du portefeuille de réintégration du MPRR-SSA, y compris le suivi des aspects budgétaires, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
2. Fournir des conseils opérationnels et une supervision technique au personnel concerné du projet, en étroite collaboration avec le responsable régional du retour et de la réintégration de l’UCC, en fournissant des informations et des contributions techniques pour faciliter l’élaboration de la stratégie programmatique et la mise en œuvre de la nouvelle approche de réintégration. Suivre l’avancement du projet par rapport aux objectifs stratégiques et aux critères de référence, et recommander des améliorations, des corrections ou des mesures appropriées.
3. Mettre en œuvre le cadre de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion de l’information (GI) et recommander des améliorations aux exigences de rapports réguliers, aux stratégies d’évaluation d’impact et à la préparation d’une variété de rapports ou de supports d’information, en étroite coordination avec le MPRR-SSA CCU, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et d’autres parties prenantes, afin de soutenir la réintégration durable des migrants de retour.
4. Rechercher et documenter les domaines prioritaires possibles pour le développement de projets, notamment, mais sans s’y limiter, l’employabilité, le secteur privé et les partenariats public-privé, et contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles activités de projet en sélectionnant et en résumant les informations de base, en évaluant le contexte local pour la planification et l’administration des projets, et en documentant les nouvelles opportunités possibles.
5. Maintenir une étroite collaboration avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les partenaires de mise en œuvre et de développement, les agences des Nations Unies et la société civile, pour contribuer à la mise en place d’un mécanisme national d’orientation pour la réintégration durable des migrants et en relation avec le consortium du projet Réintégration durable des migrants de retour en Côte d’Ivoire et lutte contre la traite (MIGRET) mis en œuvre par Expertise France (EF), Enabel et l’OIM en collaboration avec le MPRR-SSA.
6. Surveiller la conformité en étroite collaboration avec les partenaires du projet, le personnel du projet et les entités de mise en œuvre, et porter rapidement les problèmes à l’attention du superviseur.
7. Coordonner étroitement avec les autres unités du bureau de pays pour une mise en œuvre harmonieuse des activités pertinentes du projet ; faciliter l’intégration de la protection dans les activités de réintégration telles que les victimes de la traite, les enfants non accompagnés et les migrants ayant des problèmes de santé psychosociale et/ou physique, en étroite coordination avec l’Unité de protection et de lutte contre la traite, le médecin national et les agents régionaux de protection et de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) de l’UCC.
8. Contribuer à une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, y compris la visibilité, en rédigeant régulièrement des mises à jour, des résumés, des communiqués de presse ou d’autres documents pertinents, en étroite coordination avec le donateur et les unités concernées du siège.
9. Rédiger des parties ou segments de rapports d’avancement financiers, narratifs ou autres relatifs aux activités du projet. Suivre et suivre l’élaboration, la soumission et la diffusion en temps opportun des rapports destinés aux donateurs, aux autorités gouvernementales et aux autres parties prenantes concernées, conformément aux exigences des donateurs et de l’OIM.
10. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail ou comités techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums ; fournir des contributions et des informations techniques pour faciliter la coordination et la présentation des activités de l’OIM ; entreprendre des voyages d’affaires selon les besoins pour soutenir les activités de coordination et de suivi de la mise en œuvre du projet.
11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente, ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre de projets, la supervision d’équipes et la production de rapports axés sur le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR) et la protection (PX) ;
• Expérience en opérations (OPS) considérée comme un avantage ;
• Expérience dans la fourniture d’une assistance directe (CBI, subventions aux entreprises, éducation, santé, placement professionnel, création de micro-entreprises, soutien médical, MHPSS, NFI, TVET, etc.) aux groupes vulnérables à travers diverses modalités (mise en œuvre directe, IP, PPP, prestataire de services, etc.) ;
• Expérience de liaison et de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales, notamment les OSC, les agences gouvernementales et les ONG/I ;
• Expérience dans l’organisation et la réalisation d’activités de renforcement des capacités, de consultations, d’ateliers et de séminaires avec les parties prenantes ;
• Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de partenariats multipartites, de partenariats public-privé mondiaux (GPPP) ou de partenariats public-privé (PPP) est considérée comme un avantage certain ; et,
• Une expérience avérée dans la gestion de la transition et du changement des programmes existants en collaboration avec plusieurs parties prenantes et partenaires de projet est considérée comme un avantage certain.

Compétences

• Connaissance de la gestion financière et de la conformité des projets financés par l’UE, connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux considérée comme un avantage ;
• Compréhension avérée des questions de migration interne, intra/interrégionale et internationale, y compris une compréhension approfondie de la Côte d’Ivoire et des tendances migratoires le long des routes de la Méditerranée centrale et occidentale dans les pays d’accueil et de transit ;
• Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Bonnes compétences en supervision, coordination et gestion de l’information, associées à de solides compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ainsi qu’à la capacité de travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
• Bonne connaissance du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
• Connaissance des données migratoires, des schémas migratoires de retour et de réintégration en Côte d’Ivoire et capacité démontrée à négocier avec les autorités gouvernementales et d’autres parties prenantes avec un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières avec la capacité de travailler de manière autonome sur des questions administratives et organisationnelles ;
• Bonnes capacités de conceptualisation, d’analyse et de rédaction avec une capacité de réflexion créative, innovante et stratégique en phase avec les objectifs programmatiques et organisationnels ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
• Capacité à entretenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales, le secteur privé et d’autres parties prenantes concernées.

 

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique d’une langue locale et/ou de l’espagnol est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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