Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Classer et compiler les rapports qui seront produits pour le projet et suivre les calendriers de rapports conformément aux exigences des donateurs en matière de rapports.
des rapports, conformément aux exigences des donateurs en matière de rapports.
2. Suivre les procédures d’endossement avec les entités d’endossement requises.
3. Assurer la liaison avec l’équipe de suivi du donateur qui accompagne le projet afin de documenter les problèmes identifiés.
problèmes identifiés.
4. Participer à des exercices de suivi spécifiques selon les besoins.
5. Effectuer une analyse préliminaire des résultats des exercices de suivi et d’évaluation.
6. Rédiger des contributions spécifiques, selon les besoins, pour l’élaboration des directives internes de la mission sur les
les mécanismes de retour d’information et la responsabilité.
7. Suivre l’état des indicateurs qui ont été fixés pour le programme et communiquer avec le chef de projet sur les questions pertinentes qui peuvent survenir.
Chef de projet sur les problèmes pertinents qui peuvent survenir.
8. Signaler et porter à l’attention du gestionnaire de projet les retards ou les défis en matière de
problèmes de conformité avec les exigences du donateur.
9. Participer à des missions spécifiques de suivi sur le terrain, selon les besoins.
10. En coordination avec le gestionnaire de projet, préparer les briefings mensuels, trimestriels des donateurs.
11. Soutenir la préparation des réunions du comité de pilotage, des visites sur le terrain et des processus verbaux.
verbales.
12. Compiler et collecter des histoires d’intérêt humain pour la publication et soutenir les aspects de visibilité générale du projet.
du projet.
13. Fournir un soutien administratif au directeur de projet ou aux responsables de projet.
14. Préparer les contributions au développement du projet en fonction des besoins spécifiques et de l’analyse de
conformément aux normes de l’OIM en matière d’élaboration de projets, en étroite coordination avec le chef de mission.
mission.
15. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
– Maîtrise en relations internationales, droits de l’homme, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, ingénierie agricole ou un domaine connexe dans un établissement universitaire accrédité ; ou
sciences sociales, en ingénierie agricole ou dans un domaine connexe dans un établissement universitaire accrédité ; ou
– Diplôme universitaire dans les domaines précités avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
– Expérience significative dans l’établissement de rapports conformes aux exigences des donateurs ;
– Une expérience préalable de travail avec le financement de la KOICA constitue un avantage certain.
– Expérience dans la remise en question de postes difficiles ;
– Expérience dans le mentorat et le développement du personnel ;
– Expérience significative de l’application des règles et procédures de l’OIM, notamment en matière d’administration et de passation de marchés.
l’administration et les achats ; et,
– Expérience de l’élaboration de projets et de la liaison avec les donateurs.
Compétences
– Solides compétences en matière d’établissement de rapports, de rédaction et de recherche, de préférence dans le domaine du suivi et de l’évaluation ;
– Bonnes capacités de communication et d’analyse ;
– Connaissance avérée de l’élaboration d’outils de collecte de données, de leur administration et des techniques et pratiques d’évaluation.
techniques et pratiques d’évaluation ;
– Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de travail en équipe ; et,
– Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.
d’origines culturelles et nationales diverses.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser les langues suivantes
l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe,
chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique de
La connaissance pratique du coréen est un avantage.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection,
qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
Les candidats précédents n’ont pas besoin de se représenter.
1
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO
(https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles.
et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
– Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière compatible avec les principes/règles de l’organisation et les règles de l’entreprise.
conformément aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
– Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent dans la réalisation des tâches quotidiennes.
et de faire preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
– Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre
des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
– Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps voulu et dans un esprit de service.
orientés vers le service et le respect des délais ; il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
