L’OIM recrute pour ce poste (24 Décembre 2024)

Titre du poste : Agent d’information publique

Duty Station: Niamey, Niger

Classification : Personnel professionnel, Grade P2

Type de nomination : Spécial à court terme, 9 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée :  Dès que possible

Date de clôture : 06 janvier 2025

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda ; Barbade ; Comores ; Congo (le); Îles Cook ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Îles Marshall ; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Kitts-et-Nevis ; Sainte-Lucie ; Samoa ; Sao Tomé-et-Principe ; Îles Salomon ; Surinam ; Les Bahamas ; Tonga; Tuvalu ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés.

Contexte:

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) au Niger et en coordination avec le responsable régional des communications et des médias à Dakar et sous l’orientation technique de l’unité des médias et de la communication au siège de l’OIM (QG), le responsable de l’information publique sera chargé de développer et mettre en œuvre un plan de travail et des résultats pour répondre aux besoins en matière de médias et de communication des stratégies et programmes de l’OIM au Niger. Cela implique de soutenir la formulation et la mise en œuvre de stratégies de communication créatives pour faire connaître l’OIM au Niger et son travail, et pour promouvoir un récit précis sur la migration dans les médias, auprès de l’ONU et d’autres partenaires clés de l’OIM ainsi que du grand public.

Le responsable de l’information publique veillera à la qualité et à la cohérence des médias et de la sensibilisation du public au Niger, notamment en fournissant des communications stratégiques directes et des conseils aux médias au chef de mission et en gérant le contenu des communications externes de la mission.

Le responsable de l’information publique coordonnera la production de matériel de visibilité et l’élaboration de messages médiatiques communs et de « lignes à suivre » à l’usage du personnel de l’OIM au Niger, en coordination avec le RO Dakar et le siège. De plus, le responsable de l’information publique planifiera, organisera et contribuera au développement d’événements publics, de campagnes médiatiques et agira en tant que point focal de liaison pour tous les journalistes locaux/internationaux. En outre, le responsable de l’information publique sera chargé de contrôler et de suivre le respect des exigences spécifiques des donateurs en termes de communication et de visibilité.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre d’un plan d’action d’information du public pour promouvoir les principaux résultats du bureau pays du Niger (CO) de ses interventions et programmes.
2. Travailler avec différentes équipes de programme au bureau de pays du Niger et contribuer à la construction d’un récit précis sur la migration dans le domaine public, y compris dans les médias locaux, régionaux et internationaux.
3. Assurer la liaison avec l’ONU, les ONG et les médias basés au Niger dans le domaine de la communication.
4. En étroite coordination avec le personnel du programme concerné, le CoM et le responsable régional de la communication du RO Dakar, rédiger, mettre à jour et diffuser tout le contenu médiatique approuvé pertinent (communiqués de presse, articles de fond, blogs, vidéo et médias sociaux) produit par le CO du Niger, et fournir un contenu éditorial. des conseils sur la question de savoir s’ils sont les mieux adaptés à une publication sur les plateformes nationales, régionales ou mondiales de l’OIM.
5. Maintenir une base de données nationale de contacts avec les médias et favoriser de manière proactive les relations avec les principaux acteurs médiatiques au Niger et à l’extérieur du Niger.
6. Vérifier que les messages inclus dans le contenu destiné au public sont cohérents avec les objectifs stratégiques de l’Organisation.
7. Agir en tant que point focal des médias, le cas échéant, en coordonnant la préparation des « lignes médiatiques à suivre » pour les questions émergentes, y compris les contextes transfrontaliers et les communications de crise/urgence.
8. Effectuer des déplacements réguliers dans les sous-bureaux du bureau de pays du Niger pour soutenir les activités de sensibilisation des médias, rassembler du matériel pour des projets multimédias et fournir une formation en PI et en médias aux individus et aux équipes, selon les besoins.
9. Contribuer à la promotion des activités du CO du Niger en fournissant des réponses rapides et précises aux demandes liées aux médias en étroite coordination avec le responsable régional des communications et des médias du RO Dakar.
10. Augmenter l’impact des comptes de médias sociaux du CO du Niger, générer en temps opportun des communiqués de presse d’intérêt public tout en surveillant l’impact dans les médias ; développer du matériel audiovisuel ainsi que d’autres approches de communication créatives.
11. Coordonner, mettre à jour et surveiller l’impact des communications du CO du Niger via la plateforme Content Engine de l’OIM tout en veillant à ce que le site Web du CO soit conforme aux normes de l’OIM et en réalisant son plein potentiel en tant qu’outil de plaidoyer.
12. Contribuer à la haute qualité et à la cohérence de la sensibilisation des médias et du public pour le bureau de pays du Niger en renforçant les capacités du personnel national afin de fournir une coordination stratégique des communications/médias et un soutien au CoM et aux chefs des sous-bureaux.
13. Soutenir et contribuer à la liaison efficace avec le Groupe national de communication et de médias des Nations Unies et d’autres acteurs concernés, rédiger des messages médiatiques sur les principales questions de migration, fournir une assistance éditoriale et technique aux sous-bureaux dans tous les aspects de la gestion des médias et des communications, et fournir un soutien technique. dans le suivi des médias et de la sensibilisation du public mené par le CO du Niger.
14. Veiller à ce que le contenu médiatique produit pour le bureau de pays du Niger bénéficie du consentement éclairé approprié et respecte les directives de marque de l’entreprise de l’OIM.
15. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation visant à améliorer la perception du public des migrants au Niger CO tout en soutenant les efforts de sensibilisation mondiaux de l’Organisation.
16. Se tenir au courant des développements et des processus liés à la migration dans les agences des Nations Unies et contribuer à la recherche, à la collecte et à l’analyse d’informations sur la migration et les questions émergentes connexes, ainsi qu’à coordonner la formulation de la position médiatique de l’OIM.
17. Générer des bulletins d’information mensuels pour le bureau de pays du Niger et fournir des contributions aux bulletins d’information régionaux et mondiaux de l’OIM ainsi qu’à d’autres produits de communication et soutenir la communication interne sur le travail de l’OIM, notamment en mettant à jour les sections intranet pertinentes.
18. Contribuer à l’élaboration des supports de visibilité et assurer le respect des exigences spécifiques des donateurs en termes de communication et de visibilité.
19. Contribuer à l’inclusion d’une sensibilisation appropriée au genre dans les communications du bureau de pays du Niger.
20. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en journalisme ou médias et communications, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ;
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience en engagement communautaire et en sensibilisation au numérique ; et,
• Expérience de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des agences des Nations Unies, des organisations de la société civile et des groupes de réflexion.

Compétences

• Expérience en journalisme international et en information publique ;
• Capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements multiculturels ;
• Maîtrise du reporting, de la rédaction et de la création de contenu multimédia ;
• Compétent dans la création, la publication et l’évaluation d’impact de contenu sur les réseaux sociaux ;
• Adepte de la production de matériel de visibilité et de conception graphique ; et,
• Familier avec les organisations internationales et leurs besoins en communication.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme :  Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage :  Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.