L’OIM recrute pour ce poste (24 Décembre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. Ceci est un appel à candidatures pour le poste de Coordonnateur de l’Unité d’Appui au Programme, N’Djamena, Tchad.

Sous la supervision directe du chef de programmes et la supervision générale du chef de mission et en étroite coordination avec le responsable régional du suivi et de l’évaluation et les unités concernées au siège, le responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) sera responsable pour soutenir tous les aspects du suivi et de l’évaluation (S&E) des projets/programmes/stratégies, y compris le développement et la mise en œuvre du système de S&E pour renforcer les activités de suivi et d’évaluation, la collecte et l’analyse des données, et les rapports, pour faciliter l’apprentissage et recommander des améliorations continues, Où il faut.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Contribuer au développement d’outils de suivi et d’évaluation standardisés et faciliter leur intégration dans tous les départements et projets.
2. Maintenir et ajuster le cadre global de suivi et d’évaluation du projet / programme / stratégie en étroite coordination avec les gestionnaires de programme, le chef des programmes, le CoM et l’unité DTM.
3. Coordonner et organiser des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, le suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales et des ateliers sur les enseignements tirés, tout en surveillant la conformité des accords de S&E avec le donateur/ONU/ Exigences du QG.
4. Superviser les activités et le personnel d’appui au suivi et à l’évaluation pour faciliter une couverture complète et détaillée des activités de suivi et d’évaluation du projet / programme / stratégie à toutes les étapes de la mise en œuvre
5. Contribuer au développement de processus fiables de gestion des données, y compris la normalisation du format et de la structure des données en coordination avec l’équipe DTM de l’OIM Tchad
6. Rédiger des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées telles que les donateurs/agences des Nations Unies et coordonner avec le responsable de l’information publique du CO en ce qui concerne l’utilisation des résultats du S&E dans les documents d’information publique. Veiller à ce que les rapports d’évaluation soient mis à la disposition des principales parties prenantes et des donateurs et soient rendus publics conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
7. Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées et d’autres bureaux et départements de l’OIM, et que les données/rapports de S&E soient discutés dans le forum approprié en temps opportun, notamment pour clarifier les divergences et combler les lacunes.
8. Participer à la sélection et au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre qui sont sous-traités pour mener des enquêtes et des études nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets/programmes/stratégies, conformément aux procédures de suivi et d’évaluation et aux directives de rapport à inclure dans les contrats des prestataires de services.
9. Aider à concevoir des matrices de S&E et des cadres logiques selon les besoins de programmation et conformément aux normes établies au niveau national ainsi qu’au niveau régional.
10. Examiner la disponibilité et la qualité des données sociales et économiques existantes liées au domaine du projet/programme/stratégie, les méthodes de collecte et la mesure dans laquelle elles peuvent fournir des statistiques de base et des références pour le suivi et l’évaluation du projet/programme/stratégie.
11. Fournir des contributions techniques pour la préparation des rapports intermédiaires et finaux, en étroite coordination avec les unités concernées, y compris la gestion des ressources, de l’OIM au Tchad ainsi qu’avec les bureaux régionaux de l’OIM concernés.
12. Faciliter la soumission des rapports aux donateurs, en vérifiant le respect des propositions de projet, des accords signés et des exigences institutionnelles en matière de rapports de l’OIM et du donateur.
13. Suivre la soumission et l’avancement des rapports de tous les projets et rapports de la mission et aider les chefs de projet si nécessaire.
14. Fournir un soutien dans la coordination avec les donateurs ; rédiger la correspondance avec le siège et les missions sur les questions liées à l’utilisation des contributions et aux obligations contractuelles pour les projets.
15. En coordination avec les unités concernées et les points focaux du bureau de pays, soutenir le principe de « ne pas nuire » et travailler à promouvoir les approches de responsabilité envers les populations affectées (AAP) par la sensibilisation et le développement de mécanismes de responsabilité efficaces, conformément à la politique mondiale de l’OIM. normes.
16. En coordination avec l’unité d’appui au projet, aider à la gestion et au déploiement des diverses initiatives de responsabilisation et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels de l’OIM Tchad
17. Se tenir au courant des développements du cadre interne pour le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (MEAL) et la gestion axée sur les résultats (RBM) afin de faciliter le respect des processus et des stratégies tels que les stratégies nationales et régionales, le questionnaire institutionnel (IQ) de l’OIM, la stratégie globale de S&E de l’OIM , Cadre de résultats stratégiques (conformément à la vision globale de l’OIM), outils régionaux de planification du suivi et de l’évaluation et normes PRIMA pour tous.
18. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en développement, politique, relations internationales, gouvernance ou sciences sociales, ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou alors
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

De l’expérience

• Expérience antérieure de travail avec une organisation internationale ;
• Expérience dans le soutien à la conceptualisation, au développement, au suivi, à l’établissement de rapports et à l’évaluation de projets/stratégies ;
• Expérience dans le soutien à l’élaboration de projets/stratégies et aux activités de renforcement des capacités ;
• Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Excellente connaissance des techniques de suivi et d’évaluation, y compris les méthodologies d’évaluation et les plans de suivi des résultats ;
• Solide connaissance de la collecte et de l’analyse de données ;
• Connaissance et compréhension du développement programmatique et des approches intégrées du développement de projets ;
• Capacité à adapter les outils de S&E et de rapport pour travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes et les bénéficiaires ;
• Solides compétences en matière de rapports ;
• Bonne connaissance de la gestion de l’information et de la visualisation de données ; et,
• Maîtrise des outils Microsoft Office et autres logiciels connexes.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Période d’affichage:

Du 23.12.2022 au 05.01.2023

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : SVN 2022 346 Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) (P2) N’Djamena, Tchad (57895375) Libéré

Publication : Publication NC57895376 (57895376)