L’OIM recrute pour ce poste (24 Décembre 2021)

Organisation intergouvernementale créée en 1951, l’OIM est attachée au principe selon lequel des migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques pour les migrants et la société. En tant qu’organisation internationale leader dans le domaine de la migration, l’OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale en vue de contribuer à relever concrètement les défis croissants que pose la gestion des flux migratoires, favoriser la compréhension des questions de migrations, promouvoir le développement économique et social à travers les migrations, et œuvrer au respect de la dignité humaine et au bien-être des migrants.

L’objectif de ce conseil est de mener une évaluation détaillée dans diverses zones de gouvernement local de l’État de Borno, dans le nord-est du Nigéria, dans des camps et des camps, afin de comprendre la perspective et les besoins des personnes handicapées. L’objectif est d’améliorer le bien-être des personnes handicapées, d’accroître leur participation et leur acceptation au sein de leur communauté et de fournir un environnement physique sûr.

Cible: Améliorer le droit à une vie digne pour les personnes handicapées dans les camps

Fonctions de base / Responsabilités:

Travailler sous la supervision générale du Chef de mission et du Chef de sous-bureau/Coordonnateur des situations d’urgence; et la supervision directe du chef de projet de la CCCM basé dans l’État de Borno, le consultant fournira un soutien technique pour la planification, la coordination et la mise en œuvre du projet d’inclusion des personnes handicapées. En particulier, le consultant :

1. Fournir une assistance technique au projet d’inclusion des personnes handicapées dans l’État de Borno, au Nigéria.
2. Diriger l’élaboration de la méthodologie, la mise en œuvre et la production de rapports de tous les exercices de collecte de données liés aux personnes handicapées de l’évaluation.
3. Diriger le renforcement des capacités du personnel de terrain de l’OIM et du personnel des organisations partenaires en matière de collecte et d’analyse des données sur l’inclusion des personnes handicapées.
4. Coordonner avec les partenaires et représenter l’OIM dans les réunions externes liées au projet ainsi que dans d’autres forums de coordination, renforçant ainsi le profil de l’OIM au Nigéria en tant que mission inclusive pour les personnes handicapées.
5. Développer et maintenir de bonnes relations avec les organisations de personnes handicapées au Nigéria, en assurant une approche participative du projet.
6. Veiller à ce que la confidentialité et le droit à la vie privée soient maintenus en ce qui concerne les renseignements confidentiels.
7. Préparer des rapports clairs et concis sur les activités pertinentes, conformément aux exigences en matière de rapports structurés et aux besoins en matière de rapports informels.
8. Consolider et analyser les informations sur les indicateurs de programme afin de faciliter la préparation des évaluations, des récits de projet et des rapports finaux, ainsi que d’autres documents informels.
9. Participer aux évaluations en analysant les données recueillies et en en rendant compte.
10. Contribuer à l’élaboration et à la publication de produits d’information publique.
11. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

Résultat tangible et mesurable de l’affectation de travail

1. Cartographie des OPD, organiser des réunions de consultation avec les OPD, les partenaires spécialisés et les groupes informels de personnes handicapées -1-2 mois à compter du début du conseil
2. Soutenir la formation du personnel de l’OIM sur l’inclusion des personnes handicapées, avec des OPD et des partenaires sélectionnés – 3 sessions – 1-3 mois à compter du début du conseil
3. Effectuer 4 évaluations/enquêtes auprès de personnes handicapées dans les camps/zones de réinstallation -1-3 mois après le début du conseil
4. Avec le soutien des OPD, identifiez 150 personnes handicapées à fournir avec des appareils fonctionnels ainsi que des références – 2 à 4 mois après le début de la consultation
5. Soumettre des rapports mensuels Planification et intégration de l’inclusion des personnes handicapées dans les activités de mise en œuvre du projet sur le terrain. – Mensuel
6. Préparer un rapport final complet qui analyse les données recueillies et élaborer un plus large éventail de stratégies et d’activités qui fourniront des orientations sur l’inclusion des personnes handicapées, fourniront des recommandations et décriront les leçons apprises – Fin de la consultation

Indicateurs de performance

· Rapports et outils d’évaluation finalisés

· Renforcement des capacités de l’équipe de la CCCM et des recenseurs sur l’inclusion des personnes handicapées.

· Nombre de séances d’engagement communautaire menées pour cartographier les personnes handicapées

· Nombre de visites de suivi sur le terrain effectuées.

· Aiguillage des personnes handicapées vers des fournisseurs de services spécialisés pertinents.

Qualifications et expérience requises

Éducation:

Maîtrise en relations internationales, études sur le handicap, sciences sociales et développement, sciences politiques ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience:

1. Une expérience démontrée en collecte de données est requise; de préférence liés à l’invalidité, aux situations d’urgence et d’après-crise.
2. Une expérience de travail pour l’OIM serait un avantage.
3. Capacité de favoriser l’engagement et de renforcer les capacités du personnel d’activité et dans le pays
4. Acteurs de l’intégration et de l’autonomisation, y compris la formation et l’animation d’ateliers
5. Travailler aux côtés de personnes handicapées au Nigéria est un avantage**

Traduction

Maîtrise de l’anglais; connaissance de plusieurs langues avantageuse.

Compétences requises

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.**

Compétences de base – indicateurs comportementaux**

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autrui

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination et à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Les candidates sont encouragées à postuler