L’OIM recrute pour ce poste (23 Novembre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

Nature de la mission :  Conseil en microfinance et entreprenariat auprès du comité de pilotage du projet IDEE BRIDGE.

Contexte et portée du projet :  Dans le cadre de la programmation thématique de l’OIM sur la mobilité de la main-d’œuvre et l’inclusion sociale, l’OIM Niger met en œuvre le projet « Initiatives pour le développement de l’entreprise » (IDEE) dans le but d’accroître les opportunités économiques pour la jeunesse nigérienne et d’offrir un alternative à la migration irrégulière. Il s’appuie sur les leçons apprises et les résultats de la première phase du projet IDEE mis en œuvre entre 2017 et 2020.

Dans le cadre de nos activités au sein de l’unité Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale (IMT), le consultant international élaborera un manuel sur la politique et la procédure de prêt pour le comité de pilotage sur la gestion des fonds pour les jeunes entrepreneurs. Le consultant contribuera à la mise en œuvre de la stratégie LMI, notamment sur l’entrepreneuriat et l’accompagnement sur la mobilisation des ressources ainsi que pour le développement de nouveaux projets pour l’unité LMI. Le consultant sélectionné sera affecté à :

• Apporter un soutien technique au comité de pilotage de l’IDEE Bridge
• Aider les partenaires du projet à mettre en œuvre les stratégies de recouvrement et de suivi des prêts de manière efficace et efficiente ;
• Faciliter des ateliers de formation, entreprendre des activités de sensibilisation autour de la finance et de la gestion des microentreprises, du marketing, des ventes, de l’épargne et de la gestion des prêts.
• Vérifier les informations critiques des 4 régions de mise en œuvre sur le retard de remboursement des prêts, effectuer une analyse financière des données des partenaires du projet (institution de microfinance et cabinet comptable bavardé),µ
• Contribuer à l’élaboration de la politique et des procédures opérationnelles des programmes de prêts, revoir les procédures de remboursement des prêts et les dossiers personnels des bénéficiaires des prêts.

Résultats tangibles et mesurables  de la mission de travail

Consultant engagé pour fournir un manuel sur la politique et la procédure de prêt au comité de pilotage du projet IDEE Bridge et pour fournir un rapport complet sur les outils efficaces de réception et de suivi des prêts – sur la base d’un paiement en trois tranches :

• Premier livrable – Rapport narratif préliminaire sur les outils efficaces de recouvrement et de suivi des prêts – Livrable d’ici le 10 janvier 2023
• Deuxième livrable – Atelier de formation sur la gestion des finances et des prêts – Livrable d’ici le 15 janvier 2023 ;
• Troisième livrable – Premier projet d’au moins 30 pages du manuel sur la politique et la procédure de prêt – Livrable d’ici le 15 février 2023
• Livrable final – Rapports finaux prêts – Livrable d’ici le 25 février 2023.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Un rapport sur les outils efficaces de recouvrement et de suivi des prêts est remis – d’ici le 10 janvier 2023 ;
• Un manuel sur la politique et la procédure de prêt est délivré – d’ici le 25 février 2023 ;
• Un atelier de formation organisé – dans le cadre de la consultation.

Formation, expérience et/ou compétences requises

Éducation:

• Master en développement international, études sur la migration, politiques publiques, sciences politiques, sciences sociales, finance, entrepreneuriat et stratégie d’entreprise, ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre :

• Expérience dans la rédaction de rapports, le développement de projets et/ou la gestion de projets avec un accent particulier sur la mobilité de la main-d’œuvre, l’inclusion sociale et/ou le développement humain.
• Expérience antérieure de travail dans le domaine de la gestion, du suivi et de l’évaluation des ressources financières.
• Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies et/ou des ONG est préférable.

Compétences :

• Connaissance des priorités propres à l’IMT pertinentes pour le projet.
• Compétences avérées en communication écrite et orale.
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières.
• Connaissance démontrée des connaissances informatiques/logicielles, y compris Microsoft PowerPoint.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ;

Langues :

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Déplacement requis

Oui. Pour cette consultation, se rendre au lieu d’affectation (Niamey, Niger) et effectuer les déplacements nécessaires.

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.