Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
En mai 2025, l’OIM, en coopération avec la Chancellerie fédérale autrichienne, lancera le Partenariat pour la mobilité des compétences « EAGLE » entre l’Autriche et l’Égypte. Ce projet contribuera à l’approfondissement de la coopération économique et, parallèlement, à la consolidation des voies de migration régulière entre l’Égypte et l’Autriche. L’objectif principal est de mobiliser le potentiel de main-d’œuvre égyptien au profit des deux pays. Cet objectif sera atteint grâce à des investissements ciblés dans le développement des compétences de la main-d’œuvre égyptienne dans le domaine de la technologie et de la transformation des métaux pour le secteur des transports, en particulier dans les techniques de soudage modernes. Au total, 135 personnes seront formées dans le cadre du projet, tandis que 100 participants seront formés pour émigrer en Autriche et 35 pour intégrer le marché du travail égyptien. La condition préalable à la participation est un apprentissage complet en technologie et transformation des métaux, comparable aux standards autrichiens. Outre une formation linguistique approfondie, le projet comprendra une formation de six mois de perfectionnement en compétences techniques et relationnelles.
Une étape majeure du projet est le développement d’un programme d’EFTP (Enseignement Technique et Formation Professionnelle) axé sur les compétences, s’appuyant sur des éléments innovants du système éducatif égyptien et l’expertise autrichienne en matière d’EFTP. Les autorités locales et les établissements de formation seront activement impliqués, garantissant ainsi l’appropriation et la pérennité du programme. Concernant son contenu, le programme répondra aux besoins du secteur privé en matière de qualifications et de compétences, ainsi qu’aux exigences de compétences en Égypte, en Autriche et dans d’autres États membres de l’UE. Cette approche offrira un modèle collaboratif pour des systèmes de formation harmonisés au niveau régional, au bénéfice de toutes les parties prenantes. Afin de promouvoir la participation des femmes au programme de formation, le programme répondra aux besoins spécifiques des femmes et abordera des sujets tels que l’égalité et les droits au travail. De plus, il intégrera des composantes de compétences interculturelles afin de lever les obstacles culturels, sociaux et pratiques auxquels les femmes sont souvent confrontées dans ce secteur à prédominance masculine, proposant ainsi des solutions pour surmonter ces difficultés. Une fois le programme finalisé, l’environnement et les équipements d’apprentissage nécessaires à sa mise en œuvre seront définis. Par ailleurs, un atelier de validation multipartite sera organisé, incluant des employeurs potentiels, afin de garantir la conformité du programme aux exigences et l’accord sur les procédures de certification.
Une autre étape clé est l’élaboration et la mise en œuvre d’ateliers de formation de formateurs (FdF) pour des formateurs sélectionnés en Égypte. Ces ateliers permettront aux formateurs d’acquérir les compétences nécessaires pour dispenser efficacement le nouveau programme aux participants d’EAGLE. Le plan prévoit la formation d’au moins cinq formateurs, dont au moins deux femmes. Les ateliers seront organisés avant et pendant la formation des participants d’EAGLE afin de garantir un apprentissage progressif et de maintenir les normes de qualité. Ils seront dispensés en collaboration avec un deuxième expert en EFTP et se dérouleront en ligne et en présentiel, de préférence dans les établissements de formation participants. Des déplacements en Égypte seront donc nécessaires. Afin de surmonter les éventuelles barrières linguistiques, un service d’interprétation en présentiel sera assuré.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
EAGLE – Partenariat de mobilité des compétences entre l’Autriche et l’Égypte (AT10P0544)
Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, OIM Autriche
Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, OIM Égypte.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
- 1er livrable : Table des matières du programme EAGLE ; Calendrier ; Présentation au groupe de travail sur le programme ; Premier versement – Livrable par courriel après 4 semaines
- 2e livrable : Première ébauche du programme EAGLE ; Présentation au groupe de travail sur le programme ; Deuxième versement – Livrable par courriel après 8 semaines
- 3e livrable : Conceptualisation et mise en œuvre de l’atelier de validation; Document définissant l’environnement d’apprentissage et l’équipement nécessaire; Version finale du programme EAGLE; Troisième versement – Livrable en personne et par courriel après 12 semaines ;
- 4e livrable : Rapport sur les enseignements tirés du processus d’élaboration du programme ; Concept final des ateliers de formation des formateurs avec calendrier – Quatrième volet – Livrable par courriel après 16 semaines
- 5e livrable : 1re partie des ateliers de formation des formateurs terminée ; Rapport d’apprentissage et d’évaluation par les formateurs participants ; – Cinquième volet – Livrable par courriel après 32 semaines
- 6e livrable : 2e partie des ateliers de formation des formateurs terminée ; Rapport d’apprentissage et d’évaluation par les formateurs participants ; – sixième volet – Livrable par courriel après 40 semaines
- 7e livrable : 3e partie des ateliers de formation des formateurs terminée ; Rapport d’apprentissage et d’évaluation par les formateurs participants ; – septième volet – Livrable par courriel après 44 semaines
- 8e livrable : Rapport de consultation final comprenant des recommandations sur la manière d’améliorer le programme EAGLE et les ateliers ToT ; huitième et dernier volet – Livrable par e-mail après 48 semaines.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
La performance du consultant EAGLE TVET sera évaluée sur la base des critères suivants : Qualité et rapidité des résultats livrés et professionnalisme dans l’interaction avec les homologues.
Qualifications
Éducation, expérience et/ou compétences requises
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’EFTP dans les métiers de la transformation des métaux ;
- Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre d’ateliers de formation des formateurs ;
- Capacité avérée à rédiger des rapports de manière autonome ;
- La connaissance du paysage de l’EFTP autrichien et/ou égyptien constitue un avantage certain ;
- La maîtrise de l’allemand et de l’anglais ou de l’arabe est requise.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
Le consultant EAGLE TVET devra se rendre en Égypte.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour ces accidents et maladies et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
