L’OIM recrute pour ce poste (21 Mars 2023)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous.

CONTEXTE :

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Coordonnateur du Programme, et en coordination avec l’Unité de Gestion des Ressources (RMU) et le Spécialiste Thématique Régional concerné au Bureau Régional (RO) Dakar, le Chargé de Projet (Protection) sera responsable et responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet. L’agent de projet (protection) collaborera et coordonnera avec l’unité de sécurité du personnel (SSU) et l’unité de gestion des ressources (RMU) sur les questions pertinentes liées à la mise en œuvre du projet. L’agent de projet (protection) supervisera le personnel et les ressources du projet et assurera une mise en œuvre efficace et rapide des activités du projet et contribuera à la mise en œuvre de procédures de gestion de la sûreté et de la sécurité appropriées qui assureront efficacement la sécurité du personnel et la protection des actifs de l’OIM au niveau des bureaux extérieurs. L’agent de projet (protection) assurera des synergies avec la programmation de protection simultanée dans le bureau de pays et travaillera de manière intégrée avec le gouvernement national, les organisations partenaires et le bureau de pays de l’OIM dans la région et supervisera la mobilisation des ressources et la liaison avec les donateurs sur les projets de protection, ainsi que d’assurer l’intégration de la protection dans l’ensemble du bureau de pays de la RCA.

TÂCHE À EFFECTUER

Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de l’agent de protection, le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes :

• Assurer la gestion efficiente et efficace de tous les projets liés à la protection jusqu’à l’achèvement des activités avec des résultats satisfaisants, et jusqu’à ce que le rapport final soit soumis au donateur, ou jusqu’à ce que les responsabilités aient été transférées à un autre chargé de projet.
• Diriger, superviser et mettre en œuvre toutes les activités opérationnelles des projets de protection et, en coordination avec le coordinateur du programme et le COM, et l’unité de gestion des ressources, suivre de près les aspects financiers et planifier les besoins administratifs et en personnel du projet de manière appropriée.
• Superviser le plan de travail et tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour assurer l’allocation et la gestion optimales des ressources.
• Maintenir une liaison et une coordination adéquates avec toutes les parties prenantes (internes et externes). Cela comprend l’obtention et le maintien des approbations écrites du chef de mission, du siège, des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes pour toute modification du plan de travail original et approuvé, du budget, du calendrier de mise en œuvre et/ou de tout autre détail du projet.
• Assurer la préparation et la soumission en temps opportun de tous les rapports des donateurs (à la fois narratifs et financiers) avec la coordination appropriée avec le RMO après approbation par le COM (ou équivalent), avant la soumission au donateur.
• Effectuer régulièrement des visites de suivi sur le terrain et présenter les leçons apprises sous forme de recommandations partageables aux partenaires concernés.
• Élaborer des messages de plaidoyer clés, ainsi que des stratégies de protection, des procédures opérationnelles standard (SOP), des approches harmonisées et des plans d’urgence.

• Participer et contribuer régulièrement aux forums de protection inter-agences (par exemple, cluster protection, sous-cluster protection de l’enfance, sous-cluster violence sexiste, groupes de travail pertinents) avec des contributions stratégiques et opérationnelles.
• Renforcer les capacités du personnel de protection sur le développement et la gestion de projets, le mode opératoire de protection de l’OIM et les directives internes, les normes et pratiques d’intégration de la protection, ainsi que les normes internationales de protection (Sphere, Child Protection Minimum Standards, International Committee of the Red Cross Professional Protection Standards, etc. .). Soutenir le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre, le cas échéant.
• Fonctionner en tant que point focal genre, point focal PEAS délégué et point focal environnement de travail respectueux, notamment en organisant des sessions de formation/sensibilisation sur les inconduites sexuelles pour les membres du personnel du CO, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et les bénéficiaires, en participant et en fournissant des connaissances solides à la PEAS CAR Groupe de travail, promouvant la parité hommes-femmes au sein du CO et soutenant le COM dans la création d’un environnement de travail respectueux et inclusif.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

LIVRABLES

• Plan de mise en œuvre et besoins en personnel préparés et partagés
• Préparer et présenter des rapports de suivi sur le terrain
• Rapports des donateurs rédigés et soumis
• Rapports d’évaluation finaux des projets de protection rédigés et approuvés pour soumission aux donateurs
• Rapports narratifs finaux des projets de protection rédigés et approuvés pour soumission aux donateurs
• Projets de protection en cours de développement finalisés et activités lancées
• Rapports sur le renforcement des capacités et le soutien aux victimes rédigés et soumis
• Au moins 2 nouvelles notes conceptuelles/propositions élaborées sur la réponse de protection sur la base d’un examen des problèmes de protection existants et d’une évaluation et d’une analyse du contexte du pays en matière de protection.
• Compte rendu de réunion rédigé et partagé

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES :

Éducation et expérience :

• Diplôme universitaire supérieur d’une institution académique accréditée, de préférence en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales, droit, etc.
• Deux ans d’expérience (ou cinq ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle) dans le renforcement institutionnel, les activités liées au renforcement des capacités dans un pays en développement et dans un contexte post-conflit
• Capacité démontrée dans la gestion de projet et le suivi budgétaire, y compris l’administration des subventions.
• Une expérience antérieure connexe dans les opérations sur le terrain en République centrafricaine est un avantage.

Compétences :

• Capacité démontrée à atteindre les objectifs fixés dans des situations difficiles.
• Expérience avérée de coordination efficace des actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre
• Capacité à gérer un grand nombre d’employés et à travailler efficacement avec les autorités, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs de l’OIM sur le terrain la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.

Langue:

• Français (courant)
• Anglais (courant)