Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et deuxième rangs sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidates externes féminines
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte
Sous la supervision directe du directeur régional adjoint (DRD) chargé des opérations et la supervision générale du directeur régional (RD), le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison relie les différents postes et flux de travail du Département des données, des connaissances et de la coordination des politiques (DIPC) et du Bureau des partenariats, du plaidoyer et de la communication (OPAC) au siège (HQ) à la fois à l’engagement stratégique au niveau régional et au soutien à la mise en œuvre au niveau national. Le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison fournit des conseils et soutient la mise en œuvre de la politique institutionnelle du siège dans les bureaux de pays (CO) de la région. Plus précisément, le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison assure la supervision, le contrôle de la qualité et le soutien afin de promouvoir une programmation cohérente, cohérente et de qualité fondée sur des données probantes, notamment en ce qui concerne l’élaboration des politiques. Le responsable régional des politiques et de la liaison dirige l’unité régionale des politiques et de la liaison (RPLU), qui, avec les unités thématiques régionales (RTU), fournit collectivement un soutien politique et un leadership éclairé fondé sur des données probantes aux parties prenantes internes et externes sur les efforts régionaux, nationaux et locaux pour sauver des vies et protéger les personnes en déplacement, trouver des solutions aux déplacements et faciliter les voies régulières de migration et soutenir et conseiller les domaines thématiques pour identifier les processus politiques.
Responsabilités
Liaison et partenariat
- Réseau des Nations Unies sur les migrations: Gérer et soutenir le Réseau régional des Nations Unies sur les migrations (UNNM) et fournir un soutien technique et une supervision au niveau national de l’UNNM en étroite collaboration avec le Secrétariat du Réseau.
- Mise en œuvre par les États membres: Fournir des conseils et une assistance technique aux bureaux de pays sur la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial sur les changements climatiques au niveau des bureaux de pays, et participer à des examens régionaux et mondiaux du Pacte mondial sur les changements climatiques alternés tous les quatre ans.
- Partenariats avec les communautés économiques régionales: Sous la direction du DR et en coordination avec les chefs de mission (CoM), fournir des conseils et un soutien technique pour faire progresser la coopération régionale sur la migration et les dimensions de mobilité de l’intégration régionale pour les communautés économiques régionales (CER).
- Partenariats avec les Nations Unies: Renforcer et améliorer les interactions de l’OIM avec les agences des Nations Unies au niveau régional et soutenir le DRD pour les opérations dans la Plateforme de collaboration régionale et le Forum régional sur le développement durable, ainsi que dans les forums, dialogues et groupes régionaux liés à la réforme des Nations Unies.
- Développement de la liaison et des partenariats: Élaborer des stratégies et assurer la liaison avec les États membres, les organisations régionales, les ONG, le monde universitaire, la société civile, les parlementaires, le secteur privé, les institutions financières internationales, la Croix-Rouge internationale et le Croissant-Rouge, et d’autres parties prenantes pour promouvoir une migration sûre, ordonnée et régulière et promouvoir les priorités de l’OIM.
- Mobilisation des ressources: Élaborer des stratégies de collecte de fonds, renforcer les relations avec les donateurs et l’engagement du secteur privé en étroite coordination avec les bureaux de pays et le responsable régional du développement de projets (RPDO).
Perspectives et politiques
- Élaboration de la stratégie: En étroite coordination avec le DRD pour les opérations, le RPDO, le responsable régional de la planification, du suivi et de l’évaluation (RPMEO) et les CoM, le RPLO guide et soutient l’élaboration de stratégies régionales, sous-régionales et nationales.
- Partenariats et plaidoyer: Collaborer avec le DRD pour les opérations, les RTU, les COM, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer et d’autres RO pour intégrer la migration dans les politiques et développer les capacités des CO pour contribuer aux processus des Nations Unies.
- Soutien politique aux gouvernements: Guider les bureaux de pays dans l’élaboration de politiques migratoires locales et nationales globales.
- Élaboration de politiques sectorielles: conseiller les RTU sur l’intégration de la migration dans les politiques sectorielles.
- Formation et développement des capacités: Coordonner l’élaboration et le déploiement de formations sur les politiques et les cadres migratoires.
- Rôle du Secrétariat: Fournir des orientations politiques et une expertise technique aux processus consultatifs régionaux.
- Initiatives de recherche et de données: En étroite coordination avec les RTU concernées et le Centre régional de données (RDH), promouvoir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et soutenir une plus grande cohérence entre les données, les projets de données et les politiques en coordination avec le DRD pour les opérations et d’autres bureaux concernés.
- Développement de projets: Fournir des conseils et un soutien aux CO pour développer des projets axés sur la politique, la recherche, le droit international des migrations et les questions liées à l’UNNM, selon les besoins.
Priorités transversales
- Intégration: Conformément au Plan stratégique de l’OIM et à la tutelle correspondante décrite dans les termes de référence du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines de travail du RPLU dans la région.
Gestion de l’unité de politique et de liaison régionale
16. Gérer l’unité de politique et de liaison régionale, notamment en supervisant et en gérant l’exécution des responsabilités spécifiques de l’unité dans leur intégralité, comme indiqué dans les termes de référence de l’unité.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience avérée en matière d’élaboration et de liaison de politiques, ainsi que dans des domaines connexes liés à l’élaboration et à la gestion de projets et au renforcement des capacités ;
- Au moins cinq années d’expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE, dans la gestion de projets comportant des composantes d’élaboration de politiques ;
- Expérience en matière de liaison, de mobilisation des ressources et de plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, de la société civile et des acteurs du secteur privé ;
- Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, les Nations Unies ou un gouvernement ; et,
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière d’élaboration de politiques.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les encadrer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
- Expérience avérée en matière d’engagement réussi auprès des donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
- A démontré sa capacité à coordonner efficacement une équipe diversifiée de spécialistes ;
- Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- A démontré sa connaissance et son expertise des politiques, des pratiques et des normes de l’OIM relatives à l’élaboration des politiques et à la liaison ; et,
- Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays d’affectation en tant qu’administrateur ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
