Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Barbade; Comores; Congo (le); Îles Cook; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Kiribati; République démocratique populaire lao (le); Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Îles Salomon; Suriname; Bahamas; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
Sous la supervision directe du Responsable régional des médias et de la communication et sous la supervision générale du Directeur régional, le Responsable régional des médias et de la communication sera chargé de soutenir et de contribuer à la préparation et à la diffusion de supports de communication qui promeuvent le travail de l’OIM et sensibilisent aux questions de migration dans la région, et d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de travail, le programme et les résultats de l’unité Médias et communication.
Le responsable régional des médias et de la communication contribuera activement au plaidoyer du bureau régional et soutiendra celui-ci, et examinera la qualité et la cohérence des médias et des communications de l’OIM dans la région en fournissant des services éditoriaux et une assistance au personnel du bureau régional et des bureaux de pays.
Le responsable régional des médias et de la communication soutiendra la production de supports d’information publique et de visibilité du RO et travaillera avec ses homologues du Département des médias et de la communication (DMC) dans le monde entier pour soutenir le développement de messages médiatiques communs à utiliser par le personnel de l’OIM à l’échelle mondiale.
Fonctions / Responsabilités principales :
- Soutenir la planification, le développement et la mise en œuvre de la stratégie et des activités du bureau régional en matière de médias et de communication.
- Soutenir la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de sensibilisation et de communication pour sensibiliser au travail de l’OIM et promouvoir un récit précis sur la migration auprès des médias, des Nations Unies, du gouvernement et d’autres partenaires clés de la région.
- Travailler avec le responsable régional principal des médias et de la communication, le bureau régional, les bureaux de pays et le DMC pour aider à l’élaboration de messages et de lignes médiatiques communs afin d’aborder les questions clés de migration et les questions sensibles en termes de réputation dans la région et dans le monde.
- Examiner la qualité et la cohérence des médias et des communications de l’OIM dans la région en fournissant un soutien éditorial au RD, au personnel du RO, aux chefs de mission, aux gestionnaires de programme et aux points focaux des médias, tel que délégué par le responsable régional principal des médias et de la communication.
- Fournir des réponses verbales et écrites de haute qualité et en temps opportun à toutes les questions des médias qui relèvent de la compétence du RO et signaler et conseiller sur les rapports médiatiques sensibles en termes de réputation au DMC sans délai, comme délégué par le responsable régional principal des médias et des communications.
- Maintenir des contacts étroits avec les médias internationaux et locaux basés au niveau régional, notamment par le biais des canaux de communication établis, en organisant la couverture médiatique, en fournissant des briefings et des interviews, en participant et en organisant des événements au sein de l’association de presse étrangère, tel que délégué par le responsable régional principal des médias et de la communication.
- À la demande du responsable régional principal des médias et de la communication, travailler avec les unités régionales des médias et de la communication des agences partenaires, notamment par l’intermédiaire du Groupe de communication des Nations Unies (UNCG).
- Soutenir les bureaux de pays au sein du RO dans le recrutement et la formation des points focaux médias pour soutenir l’amélioration de la qualité de leur production pour les efforts de sensibilisation et de communication ainsi que leur utilisation d’outils internes tels que la médiathèque et l’espace de collaboration SharePoint de DMC, etc.
- Promouvoir le travail du RO et de son personnel spécialisé par le biais des médias traditionnels et en ligne, y compris les comptes de médias sociaux régionaux.
- Soutenir de manière proactive le déploiement de la boîte à outils de formation à la migration des médias et de la plateforme en ligne de l’OIM, ainsi que la mise à jour et l’adaptation du matériel au contexte régional.
- Fournir un soutien durable aux besoins de communication des bureaux de pays basés sur les projets.
- Sur délégation du responsable régional principal des médias et de la communication, effectuer des déplacements réguliers dans les bureaux de pays de la région pour soutenir la sensibilisation des médias, rassembler du matériel pour des projets multimédias et fournir une formation aux médias aux individus et aux équipes, selon les besoins.
- Fournir un soutien à la sensibilisation, à l’engagement communautaire, à la collecte de fonds et à d’autres campagnes.
- Promouvoir et soutenir les directives de la campagne d’information de l’OIM dans toute la région.
- Vérifiez que tous les documents multimédias utilisés dans le domaine public disposent des formulaires de consentement nécessaires, y compris les formulaires de consentement numériques via l’utilisation de l’application Community Response.
- Soutenir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en tant que composante intégrale des supports de communication dans la région.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Maîtrise en médias et communications, en information publique, en journalisme ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Journalisme (expérience internationale un atout) ;
- Expérience avérée en tant que rédacteur, éditeur en anglais ;
- Information publique (idéalement dans le système des Nations Unies) ;
- Expérience de travail sur les questions de migration ou liées à la migration ; et,
- Connaissance ou expérience de travail avec l’OIM et le système des Nations Unies.
Compétences
- Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais ;
- Connaissance en conception graphique, Web, médias sociaux et production vidéo;
- Connaissance des organisations internationales ;
- Connaissance des communications en ligne (web et médias sociaux);
- Connaissance de la production et de la mise en service des médias ;
- Des compétences en photographie et en tournage et montage vidéo sont un avantage ;
- Connaissance de la migration; et,
- Une connaissance des questions liées à la migration dans la région est un avantage.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une bonne connaissance du portugais et de l’espagnol est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie des administrateurs ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à une attestation d’aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une vérification des antécédents et des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler?
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 03 décembre 2024, en se référant à cette annonce.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
