Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, recrute.
L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Avec 175 Etats membres, 8 autres Etats ayant le statut d’observateur et des bureaux dans 171 pays, l’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous.
Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Titre du poste : Agent de réintégration
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Classification : Personnel professionnel, grade P3
Type de nomination : Contrat à durée déterminée d’un an avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 02 juin 2024
Fonctions principales / responsabilités :
1. Planifier, gérer et coordonner les activités de réintégration du MPRR-SSA au Mali, y compris la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi.
2. Superviser et coordonner les travailleurs sociaux et les assistants de réintégration de l’OIM, ainsi que les partenaires de réintégration et/ou de protection.
3. Assurer la supervision, la formation, le conseil et l’orientation continus du personnel et établir/maintenir un système solide de gestion des dossiers conformément aux normes d’assistance de l’OIM.
4. Maintenir, adapter et créer des programmes nationaux de réintégration et des structures de coordination en collaboration avec les homologues nationaux (gouvernement, société civile, associations professionnelles, etc.), en renforçant les partenariats avec l’industrie privée et l’intégration des considérations environnementales et climatiques dans la mesure du possible.
5. Coordonner l’évaluation, la mise en œuvre et, le cas échéant, la réécriture des procédures opérationnelles standard (POS) nationales relatives au retour et à la réintégration.
6. Intégrer la protection dans les activités de réintégration en veillant à fournir une assistance adéquate aux catégories vulnérables de migrants, telles que les victimes de la traite, les enfants non accompagnés et les migrants ayant des problèmes psychosociaux et/ou de santé physique.
7. Évaluer les besoins de formation et de renforcement des capacités en matière de réintégration et de protection parmi les autorités locales, les ONG locales, les ONG internationales et les autres parties prenantes.
8. Fournir une assistance technique, un soutien au renforcement des capacités et des conseils aux partenaires de mise en œuvre et aux homologues gouvernementaux.
9. Assurer un suivi et une évaluation adéquats des activités de réintégration, notamment par le biais de mécanismes de responsabilisation appropriés, et les utiliser pour améliorer la mise en œuvre et les résultats.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
• Master en droit international, études sur le développement, sciences politiques, relations internationales, études sociales, psychologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’aide au retour volontaire et à la réintégration, de la réintégration dans la communauté ou d’un travail d’assistance directe similaire ;
• Expérience de travail avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations unies, organisations internationales et ONG internationales) ;
• Il est préférable d’avoir déjà travaillé dans le domaine de la protection (y compris, mais sans s’y limiter, la protection des enfants, la lutte contre la traite des êtres humains) ; et,
• Une expérience de la gestion de projets et du suivi et de l’évaluation est un atout.
Compétences
• La capacité à collaborer avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes concernées (y compris le secteur privé) est un atout ;
• Capacité avérée à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;
• Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels différents ;
• Excellentes compétences orales et écrites ;
• Écoute activement et répond efficacement ;
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, ainsi qu’une forte capacité de réflexion stratégique et créative ;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels différents ;
• Capacité à guider et à superviser le personnel et à coordonner les questions administratives ; et,
• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs du bureau national ou régional.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent être parler couramment l’une des trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard l e 02 juin 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
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