L’OIM recrute pour ce poste (19 Octobre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Avec 151 États membres, 12 autres États ayant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine.

Le contexte

• Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de la santé des migrants, le candidat retenu sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes en relation avec le Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) à Abuja , Nigeria.

Fonctions principales / Responsabilités

• Effectuer une évaluation de la santé des migrants et remplir la documentation médicale connexe des migrants sélectionnés pour la migration conformément aux directives/protocoles d’examen médical du pays de réinstallation pour les immigrants et aux directives d’évaluation de la santé des migrants de l’OIM.
• Coordonner et assurer la documentation appropriée des données biographiques et de l’enregistrement de tous les migrants se présentant ou présentés à l’évaluation de la santé de la migration, y compris la surveillance et le stockage appropriés de toutes les données biographiques sous un code de conduite strict en matière de confidentialité.
• Fournir des conseils techniques au personnel médical de l’OIM à l’OIM Abuja/Lagos pour s’assurer que les activités suivantes sont réalisées conformément aux exigences techniques des pays de réinstallation :
  • Traitement médical et programmes de suivi
  • Traitement et gestion des données.
  • Examen médical préalable à l’embarquement des réfugiés au départ
• Contribuer à l’analyse et à l’élaboration technique des données recueillies à partir de l’évaluation de la santé des migrants.
• Mener le processus d’évaluation de la santé des migrants du MHAC pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
  • Examens médicaux;
  • Imagerie;
  • Essais en laboratoire ;
  • vaccinations ;
  • gestion de la tuberculose ;
  • Traitement et références ;
  • Procédures pré-départ et déplacements médicaux ;
  • Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
  • Autres domaines techniques selon les besoins
• Procéder au traitement de la tuberculose et des infections sexuellement transmissibles et apporter un soutien aux activités de conseil et de VIH. Superviser et coordonner la prise en charge des cas de tuberculose pour assurer un traitement antituberculeux efficace.
• Coordonner avec les autorités sanitaires locales/nationales, les médecins, les hôpitaux et les laboratoires, selon les besoins.
• Aider à la préparation, à la conception, à l’analyse et à la mise en œuvre d’activités de recherche liées à la santé des migrants, à la tuberculose et aux maladies sexuellement transmissibles.
• Aider à développer des projets / programmes potentiels de santé et de migration pour la mission.
• Exécuter toute autre tâche connexe que le superviseur direct peut lui confier.

Exigences
du poste Formation :

• Diplôme universitaire en médecine et chirurgie d’une institution académique accréditée avec au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle.

Vivre:

• Minimum de deux (2) ans, post-internat, expérience clinique continue, de préférence en milieu hospitalier multidisciplinaire.
• Une licence valide pour pratiquer au Nigeria est obligatoire.
• Expérience clinique continue dans des hôpitaux publics ou privés très fréquentés
• Expérience ou connaissances démontrées en santé des migrants/médecine des voyages, évaluations médicales des migrants, épidémiologie et/ou santé publique internationale.
• Une expérience de travail avec des organisations humanitaires internationales, dans un cadre multiculturel est un avantage
• Ressortissants ayant une bonne connaissance et expérience de la culture et des traditions de leur pays.
• Capacité et volonté de travailler dans des domaines/situations difficiles.
• Une formation/expérience en pédiatrie, en médecine interne ou en maladies infectieuses est un avantage.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, connaissance pratique de la langue locale.

Compétences:

• Compétence démontrée avec les applications Microsoft Office, y compris Excel, PowerPoint, Word et SharePoint.
• Souci du détail et précision dans le traitement et la communication des données
• Disposé à accepter un horaire de travail flexible.

Compétences requises
Comportementales :

Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs :

• L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :

• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• L’autonomisation des autres et l’établissement de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.