L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale qui vise à faire progresser la compréhension des questions de migration, à encourager le développement social et économique par le biais de ses programmes et à défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du Chef du Service de Santé des Migrations (CMHO) et la supervision directe du Responsable National de la Santé des Migrations (NMHO), le candidat retenu sera responsable des tâches et responsabilités suivantes en relation avec le Centre d’Évaluation de la Santé des Migrations (MHAC) à Kinshasa, RD Congo
Responsabilités
- Effectuer des activités infirmières quotidiennes dans la clinique d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
- Examens médicaux,
- Comme la vérification des signes vitaux, du poids, de la taille, de l’acuité visuelle ;
- Collecte de sang, d’urine ou d’expectorations selon les besoins ;
- Imagerie;
- Essais en laboratoire;
- Vaccinations;
- Prise en charge de la tuberculose;
- Traitement et références;
- Procédures préalables au départ et déplacements médicaux ;
- Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
- Autres domaines techniques pouvant être requis.
- Fournir des informations et des explications détaillées aux migrants et/ou aux réfugiés concernant :
- Le processus d’évaluation de la santé des migrants; et,
- Traitements et références.
- Assurer une identification et un suivi appropriés en :
- Prise d’antécédents complets ;
- Collecte de données biographiques précises et complètes ;
- Assurer la vérification de l’identité à chaque étape du processus d’évaluation de la santé ; et,
- Tenir un registre des candidats qui se soumettent à des examens et des tests de santé.
- Suivre et mettre en œuvre les listes de contrôle et les procédures opérationnelles standard du programme d’évaluation de la santé et maintenir les précautions universelles standard au sein du MHAC.
- Vérifier que les échantillons d’expectorations, de sang ou autres sont correctement transportés au laboratoire ou à l’endroit préalablement désigné.
- Entretenir et surveiller la pharmacie, le stock, les trousses médicales et les trousses d’urgence du MHAC au sein du MHAC et pour les escortes médicales, le cas échéant.
- Fournir des conseils avant et/ou après le départ aux migrants ou aux réfugiés sur l’éducation, la prévention et la gestion de la tuberculose ou du VIH, selon le cas.
- Préparer les rapports administratifs et les mises à jour de programmes si nécessaire.
- Soutenir la planification et l’exécution des missions mobiles, le cas échéant.
- Aider à la préparation des documents, des briefings et des préparatifs avant le départ, si nécessaire.
- Effectuer des tâches d’escorte médicale lorsque cela est nécessaire pour garantir que les migrants reçoivent des soins continus à toutes les phases de la migration (avant le départ, pendant le voyage et à la destination finale).
- Maintenir des relations de collaboration avec divers partenaires pour faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires comprennent les services internes de l’OIM, d’autres prestataires de soins de santé, des médecins agréés, des ambassades, d’autres agences des Nations Unies ou des ONG et d’autres, selon le cas.
- Recueillir des informations statistiques et les partager avec l’infirmière principale en santé migratoire ou le CMHO selon le format prédéfini et convenu.
- Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Baccalauréat ou diplôme en sciences infirmières d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité en sciences infirmières dans les pays où le diplôme permet d’assumer l’ensemble des responsabilités définies dans les DP.
- Un permis valide pour exercer la profession infirmière dans le pays d’affectation.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Pour les titulaires d’un baccalauréat, un minimum de trois années d’expérience clinique pertinente et pour les titulaires d’un diplôme, un minimum de cinq années d’expérience clinique pertinente.
- Excellentes compétences techniques, notamment en phlébotomie.
- Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, des vaccinations de masse, des maladies transmissibles, des tests de laboratoire ou de la santé publique est un avantage.
- Connaissance et expérience en soins infirmiers cliniques.
- Excellente hospitalité au chevet du patient.
- Connaissance des principes de soins préventifs et de contrôle des maladies.
- Connaissance et expérience de la mise en œuvre de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections.
- Connaissances informatiques requises : Suite MS Office (Word, Excel, Access).
Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétence en communication
Langues
Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (Niveau 1)
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à une vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats seront invités à fournir une preuve de vaccination complète.
- L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
