Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Le contexte
- Sous la supervision directe du superviseur de laboratoire, la supervision technique directe du spécialiste régional de laboratoire et la supervision générale du responsable de la santé des migrants (Abuja)/responsable de la santé des migrants (Lagos), le titulaire effectuera des procédures de laboratoire dans le cadre du Protocoles d’évaluation de routine pour s’assurer que les réfugiés/migrants identifiés sont médicalement aptes à migrer conformément aux exigences médicales/sanitaires des pays de réinstallation et d’autres programmes mis en œuvre par la Division de la santé des migrants de l’OIM à Abuja/Lagos, au Nigeria.
Fonctions principales / Responsabilités
- Veiller au strict respect des mesures de prévention de la fraude dans tous les aspects du travail effectué pour les réfugiés/migrants.
- Effectuer les procédures de laboratoire assignées par le superviseur du laboratoire pour les activités de pré-examen, d’examen et de post-examen en utilisant l’équipement standard pertinent.
- Assurer les normes et la qualité des procédures de laboratoire en suivant strictement les procédures opératoires normalisées (SOP).
- Veiller au strict respect des mesures de biosécurité lors de la collecte des échantillons, des procédures de laboratoire, de l’élimination, du stockage et de l’expédition des échantillons, y compris la sécurité de soi et des autres.
- Organiser et exploiter les activités sur la station assignée pour une livraison précise, efficace et rapide des résultats.
- Effectuer des activités de contrôle de la qualité pour les stations assignées et documenter les résultats au besoin. Mettre en œuvre et respecter le système d’assurance qualité interne du laboratoire pour les examens effectués.
- Aider à l’encodage, à la mise à jour et à la maintenance des dossiers électroniques du laboratoire.
- Assurer l’entretien du matériel de laboratoire en bon état de fonctionnement et faire fonctionner le matériel de manière appropriée en suivant les SOP.
- Faciliter la gestion des stocks du laboratoire et contrôler que l’équipement et les consommables sont suffisants pour le travail prévu.
- Faciliter la maintenance du système établi de tenue de dossiers organisés et de gestion de l’information pour la livraison en temps opportun des résultats, la collecte de données, l’analyse et la communication de rapports pour le suivi des laboratoires et la facilitation de la recherche opérationnelle.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des SOP au besoin.
- Participer à l’amélioration du système de service selon le plan de travail adopté dans le laboratoire.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Exigences
du poste Formation :
- Baccalauréat d’une institution universitaire accréditée en sciences de laboratoire médical (clinique), en microbiologie ou dans une discipline connexe avec au moins deux (2) ans d’expérience pertinente en laboratoire et une licence valide pour exercer au Nigéria.
De l’expérience:
- 2 ans d’expérience professionnelle dans un laboratoire clinique/institution médicale très fréquenté, des organisations internationales ou des ONG.
- Connaissances et pratiques techniques pertinentes pour le personnel et les opérations de laboratoire.
- Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Access, PowerPoint, SharePoint) et expérience de travail avec des bases de données et des applications en ligne.
- Connaissances en informatique avec une compréhension de la collecte et de l’analyse de données précises pour le suivi et l’amélioration continue des services et des performances du laboratoire ; et,
- Bonne connaissance du rôle des laboratoires dans les systèmes de santé, utilisation optimale des ressources pour une prestation de services de qualité et efficace.
- Une formation et une expérience dans le dépistage de la tuberculose, du VIH, des MST et d’autres maladies transmissibles constituent un avantage supplémentaire.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire, multitâche, prioriser et gérer son temps
- Donner la priorité aux clients et avoir la flexibilité de répondre aux différents types de personnalité.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, connaissance pratique de la langue locale.
Compétences:
- Connaissances informatiques requises : Suite MS Office (Word, Excel, Access).
- Bonne connaissance des soins cliniques, en particulier dans les établissements de soins de santé primaires ou secondaires.
- Bonnes compétences en communication et capacité avérée à travailler en équipe.
- Des compétences / expérience en matière de conseil, de promotion de la santé, de santé publique ou de santé migratoire sont un plus.
- Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés.
- Capacité démontrée à maintenir les détails, l’exactitude et la confidentialité.
Compétences requises :
Comportementales :
- Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
