Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Le contexte:
Le 8 août 2022 à Doha, le TMC et 42 groupes politico-militaires ont signé « l’Accord de Doha pour la paix et pour la participation des mouvements politico-militaires au dialogue national inclusif et souverain tchadien » (l’accord de Doha).
L’accord de Doha comprend parmi ses points clés l’adoption immédiate d’un cessez-le-feu entre le gouvernement de transition et les groupes politico-militaires, et la mise en œuvre d’un programme de Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR) « conformément aux normes internationalement reconnues » pour « faire cessez-le-feu définitif et irréversible ».
Sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM au Tchad, et sous la supervision directe du conseiller DDR / prévention de l’extrémisme violent (PVE), le chargé de projet (DRR) sera chargé de soutenir la coordination et la mise en œuvre des activités du projet relatives à l’OIM. responsabilité, en étroite collaboration et en liaison avec les parties prenantes du programme.
Fonctions principales / Responsabilités :
- Surveiller et fournir des conseils pour la coordination et la mise en œuvre des opérations du projet DDR sous la responsabilité de l’OIM, en maintenant et en surveillant les aspects budgétaires et administratifs des activités du projet conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences pertinentes des donateurs.
- Faciliter la coordination et les flux d’informations appropriés avec les partenaires de mise en œuvre du projet, en accordant une attention particulière à l’agence chef de file, pour la cohérence et la cohérence de l’approche dans toutes les phases de la mise en œuvre du projet.
- En étroite coordination avec l’agence chef de file du projet et d’autres parties prenantes clés, assurer la liaison avec les autorités gouvernementales compétentes en charge du programme DDR pour faciliter la circulation de l’information, la coordination et l’appropriation nationale des activités du projet sous la responsabilité de l’OIM.
- Assurer la liaison avec les principales autorités locales et les représentants des communautés dans les zones couvertes par le projet, pour faciliter l’identification et la mise en œuvre des activités des projets, et coordonner et surveiller le travail du personnel de terrain du projet.
- Suivre et suivre l’élaboration et la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers pour les activités de projet sous la responsabilité de l’OIM, en étroite coordination avec l’agence chef de file et conformément aux exigences et aux délais des donateurs et aux procédures de rapport internes de l’OIM.
- Contribuer à l’élaboration de propositions et d’activités de projets DDR et liés au DDR, y compris l’extension de la composante CVR pilote du projet DDR. Faire des recommandations opérationnelles pour améliorer la cohérence, la gestion des risques et la livraison.
- En étroite collaboration avec les sections de mission concernées, aider aux processus de recrutement et de sélection du nouveau personnel du projet et vérifier que les activités de recrutement et de gestion du personnel sont conformes aux règles et procédures internes de l’OIM.
- Superviser et former le personnel du programme DDR concerné, y compris en ce qui concerne les principes d’action humanitaire et Do No Harm.
- En étroite coordination avec le chef de mission, l’agent de sécurité sur le terrain de la mission et conformément aux exigences du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), faciliter la diffusion d’informations sur la sécurité et l’organisation de formations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité.
- Entreprendre des déplacements réguliers sur le terrain et un suivi sur place ; surveiller la mise en œuvre des évaluations d’impact du programme, au besoin.
- Participer aux séminaires, réunions et autres événements pertinents pour soutenir la promotion des initiatives de DDR et la réduction des conflits, et partager les points de vue des parties prenantes sur l’analyse du contexte, les initiatives et les résultats des initiatives de partenariat élargi.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Master en relations internationales, études et planification du développement, droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
- Expérience dans la mise en œuvre de l’appui aux programmes, en particulier dans les domaines humanitaire, du relèvement rapide et du relèvement liés à la migration forcée (rapatriés, réfugiés, problèmes de personnes déplacées), à la réintégration des ex-combattants, aux processus communautaires de DDR de troisième génération et aux processus de DDRR de quatrième génération, montrant des niveaux croissants de responsabilité;
- Volonté de vivre et d’opérer dans des endroits éloignés et isolés et de travailler dans un environnement multiculturel diversifié ;
- Expérience antérieure dans le soutien au développement de processus cohérents dirigés au niveau national ainsi que de processus de réintégration transitoires et communautaires à l’appui des individus et des communautés, y compris dans des contextes de conflit en cours et/ou d’extrémisme violent, un avantage distinct ;
- Expérience de travail sur le terrain dans un environnement de conflit ou post-conflit ;
- Des expériences avérées dans le pays sont un avantage ; et,
- L’expérience des projets basés sur « Ne pas nuire » est un avantage distinct.
Compétences
- Connaissance des concepts clés liés à la programmation du DDR ainsi qu’à la stabilisation intérimaire, à la cohésion sociale, à la gestion des conflits, à l’assistance aux victimes ou à la justice transitionnelle, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités des gouvernements, la sécurité des individus et des communautés, et le soutien à la capacité communautaire d’accueil et de réintégration anciens membres de groupes armés est avantageux ; et,
- Connaissance approfondie des protocoles du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et expérience de travail dans un environnement de sécurité de phase III ou supérieur.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’arabe est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI via le système de recrutement en ligne de l’OIM avant le 1er décembre 2022.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter :www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 18.11.2022 au 01.12.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : VN 2022 416 Chargé de projet (Désarmement, démobilisation et réintégration (DDR)) (P2) N’Djamena, Tchad (57846596) Libéré
Publication : Publication NC57846597 (57846597)
