Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM recrute Coordonnateur principal de programme.
Contexte :
Le Niger, situé au carrefour de l’Afrique du Nord, de l’Afrique centrale et de l’Afrique de l’Ouest, se caractérise par une grande variété de mouvements migratoires, y compris les migrations de transit et de retour. Il s’agit de migrants du Niger et d’autres pays africains, principalement d’Afrique occidentale et centrale. De nombreux migrants ont été victimes d’abus et d’exploitation tout au long de leur parcours migratoire et ont donc divers besoins de protection.
Pour relever ces défis, l’OIM, par le biais de son programme de protection et d’assistance aux migrants, vise à aider les migrants à retourner volontairement dans leur pays d’origine et à s’y réintégrer, tout en garantissant leurs droits et en répondant à leurs besoins de protection.
Le Niger est l’un des 13 pays d’Afrique occidentale et centrale (Burkina Faso, Cameroun, Tchad), Côte d’Ivoire, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Gambie) qui font partie de l’Union européenne (UE), et vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long des routes migratoires.
Cet objectif est atteint grâce à différents types d’interventions, notamment la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d’une assistance directe par le biais d’un soutien à la recherche et au sauvetage, l’identification, l’orientation et l’assistance directe aux migrants vulnérables, l’assistance au retour volontaire, le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine, la diffusion d’informations précises sur la migration uprès des migrants, des migrants potentiels et des communautés, ainsi que la collecte de données sur les flux migratoires. Le programme vise également à renforcer les capacités techniques et matérielles des autorités gouvernementales et des organisations locales afin qu’elles puissent à terme prendre en charge les différentes activités du programme, en vue d’améliorer la gouvernance des migrations dans la région.
Sous la supervision directe du chef de mission et en étroite coordination avec l’officier de liaison principal pour les politiques et les programmes (SPPLO) à l’OIM Niger, le coordinateur régional de l’initiative conjointe UE-OIM et le spécialiste thématique régional sur la protection et l’assistance aux migrants (MPA) au bureau régional de l’OIM à Dakar, le coordinateur principal de programme sera responsable du développement général, de la gestion et de la coordination du programme de protection et d’assistance aux migrants (MPA) à l’OIM Niger.
Le coordinateur principal de programme travaillera en étroite collaboration avec les chefs des sous-bureaux, les chefs des centres de transit et les gestionnaires de projet concernés qui sont responsables des différentes composantes du projet, notamment ceux qui sont chargés de la
protection, de la santé publique, des données et de la recherche sur les migrations, de la gouvernance des migrations, des opérations et de la réintégration, afin d’assurer une coordination et une mise en œuvre efficaces de toutes les activités du projet.
Le coordinateur principal de programme soutiendra également le chef de mission et le SPPLO en assurant une liaison et une collaboration actives avec les partenaires concernés, y compris les organismes donateurs, le gouvernement du Niger, l’équipe de pays des Nations unies et les organisations non gouvernementales (ONG), en étroite coordination avec l’unité d’appui au programme.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre efficaces du programme d’aires marines protégées, en assumant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.
2. Assurer une bonne coordination avec le bureau régional de Dakar et les autres bureaux nationaux de l’OIM en ce qui concerne la gestion, les rapports et les aspects opérationnels du programme MPA.
3. Coordonner et/ou superviser les chefs de projet et les responsables de projet chargés de superviser les différentes composantes du programme, notamment les centres de transit, les mouvements nationaux et internationaux de migrants, la réintégration, la protection, la santé, la gouvernance des migrations, ainsi que les données et la recherche sur les migrations.
4. Assurer le bien-être du personnel et le développement de la carrière de tout le personnel travaillant pour le programme AMP de l’OIM au Niger.
5. Coordonner avec le chef de l’unité de soutien au programme (PSU), y compris le responsable du suivi et de l’évaluation, pour s’assurer que toutes les données du programme sont collectées de manière précise et efficace, en utilisant MIMOSA et d’autres outils institutionnels, pour l’établissement des rapports aux donateurs et que les objectifs sont atteints conformément aux plans de travail pertinents ; veiller à la réflexion et à l’intégration des nouvelles modalités, politiques et pratiques, ainsi que des méthodes d’évaluation, dans le processus de formulation des projets.
6. Veiller au respect des exigences de l’OIM et des donateurs, y compris celles liées aux achats, à l’utilisation du budget et aux ressources humaines, en maintenant un contact étroit avec les unités de soutien pertinentes de l’OIM au Niger, telles que la gestion des ressources,
les ressources humaines, les achats et l’ITC.
7. Veiller à la préparation précise et en temps voulu des rapports d’avancement et des autres rapports de programme et assurer un échange d’informations adéquat sur tous les aspects opérationnels du projet entre l’OIM, les donateurs du programme et les autres parties prenantes.
8. Établir, gérer et renforcer les relations de travail avec les parties prenantes externes, y compris les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations unies, les fonctionnaires et les donateurs. Promouvoir la compréhension des activités des AMP et établir et renforcer des
partenariats pour prendre en charge certaines activités, en fournissant des conseils et des orientations pour atteindre les objectifs du programme.
9. Représenter l’OIM dans les forums de coordination au niveau national et régional et dans d’autres réunions, conférences et séminaires, en développant des partenariats avec les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales afin d’assurer une coordination solide, le partage d’informations et la participation des gouvernements.
10. Établir et renforcer les relations avec les donateurs afin de collecter des fonds, notamment en identifiant de nouvelles opportunités de développement de projets et en veillant à la préparation de propositions de projets conformes à l’objectif stratégique de l’OIM Niger.
11. En coordination avec le responsable de l’information publique de l’OIM, diriger le développement, la préparation et la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du programme, conformément aux exigences des donateurs, et prendre des initiatives visant à promouvoir l’image et les activités de l’OIM dans le pays/la région.
12. En tant que membre de l’équipe de direction, conseiller sur les implications des politiques et des besoins des programmes établis sur les plans, les priorités et les objectifs stratégiques, et contribuer au développement de la stratégie de l’OIM Niger, en veillant à ce que le MPAP
contribue, complète et renforce d’autres programmes gérés et mis en œuvre par l’OIM Niger.
13. Assurer l’intégration de la dimension de genre et de la protection dans toutes les activités du projet.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement universitaire accrédité et assortie de sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience professionnelle dans la gestion de projets d’assistance aux migrants, de RVA
et/ou d’autres projets de gestion des migrations d’une taille et d’une complexité significatives ; - Solide expérience dans l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre de projets, y compris les aspects budgétaires ;
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les Nations unies et les donateurs, en particulier l’Union européenne ; et,
- Une expérience préalable de la liaison avec les bureaux régionaux (BR) et les quartiers généraux (QG) est un atout.
Compétences
- Une bonne connaissance de l’environnement de travail et de la dynamique migratoire en Afrique de l’Ouest, y compris des facteurs socio-économiques et culturels, constitue un
avantage certain, - De bonnes compétences en matière de gestion de projet, de gestion du personnel et de relations avec les donateurs sont requises.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 3
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 31 juillet 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 18.07.2024 au 31.07.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
