L’OIM recrute pour ce poste (17 Octobre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Elle s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.

Aux fins du présent appel, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes féminines :
3. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

L’OIM est l’organisation leader dans le domaine des migrations et dispose d’un effectif de plus de 20 000 personnes réparties dans plus de 580 sites à travers le monde.

Sous la direction générale du Directeur général et la supervision directe du Directeur régional (DR), ainsi qu’en étroite collaboration avec les unités compétentes du Siège (HQ), le Chef de mission (CoM) sera responsable des activités de l’OIM, supervisant et fournissant un soutien politique, administratif, programmatique et financier au Bureau de pays (CO). Dans les pays de programme, le Chef de mission rendra également compte au Coordonnateur résident (RC) des contributions de l’OIM aux objectifs du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et aux résultats collectifs du système des Nations Unies pour le développement en vue de la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau national, conformément au Cadre de gestion et de responsabilisation.

Responsabilités

Élaboration et planification de programmes stratégiques par pays

1. Développer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globale de l’OIM et piloter la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, le développement et la mise en œuvre des projets après consultation appropriée avec le bureau régional (BR) dans le cadre régional global, le siège, les États membres et d’autres parties prenantes concernées.
2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques et appliquer les politiques approuvées dans les activités nationales, conformément à la vision stratégique de l’OIM.
3. Stimuler, catalyser et soutenir le développement de projets grâce à une stratégie globale de mobilisation des ressources associant les donateurs multilatéraux et bilatéraux, les administrations nationales et locales, ainsi que les partenariats public-privé. Dans les pays bénéficiaires du programme, collaborer étroitement avec le Coordonnateur résident (CR) afin de contribuer aux efforts conjoints de mobilisation des ressources.
4. Assurer la pertinence et l’efficacité des programmes, conformément à la Vision stratégique et au Cadre de résultats stratégiques de l’OIM, ainsi qu’à l’Analyse commune de pays (CCA) et au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Veiller à l’exactitude des rapports sur les résultats et recommander des améliorations de processus, notamment la systématisation et le transfert des capacités et des expériences à l’appui de la gestion globale des connaissances de l’OIM. Cela implique d’intégrer les enseignements tirés au prochain cycle de planification.
5. Conseiller le Bureau régional et le Siège ainsi que le Bureau du Coordonnateur résident sur les politiques nationales et les tendances migratoires dans le pays et dans la région ainsi que sur les politiques migratoires des gouvernements affectant les activités de l’OIM et préparer des propositions d’action appropriées.
6. Plaider et soutenir les autorités et les principales parties prenantes dans l’élaboration de politiques et de stratégies appropriées en matière de gestion des migrations, notamment leur intégration dans le plan et le budget nationaux, ainsi que dans le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Soutenir leur engagement proactif dans les processus mondiaux et régionaux tels que le Forum mondial sur la migration et le développement (FMMD), la mise en œuvre et le suivi du Pacte mondial pour les migrations (PMM) pour des migrations ordonnées, sûres et régulières, le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et le Programme d’action du Secrétaire général concernant les déplacements internes.
7. Promouvoir et promouvoir des plans de gestion des risques conformes au cadre et à la politique de l’OIM. Veiller à ce que les risques pesant sur les objectifs du bureau de pays soient régulièrement évalués, à ce que les risques prioritaires soient identifiés et à ce que des plans de gestion des risques soient mis en place et intégrés aux plans d’activités du bureau de pays.

Supervision et responsabilité du programme de pays

1. Diriger et suivre la conception et la mise en œuvre du projet.
2. Assumer l’entière responsabilité de l’exécution réussie des programmes opérationnels en cours et du développement de nouveaux programmes, y compris une stratégie d’identification de nouvelles opportunités.
3. Superviser la mise en œuvre et assurer la performance de haute qualité d’une grande variété de projets liés à la migration, également dans le cadre de l’augmentation de leur impact au sein du Fonds de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
4. Soutenir les processus et dialogues régionaux et internationaux sur la migration. Assurer la participation des représentants gouvernementaux à ces initiatives.

Engagement interinstitutions des Nations Unies

1. Participer activement au sein de l’UNCT sous la direction du Coordonnateur résident (RC), en vue d’assurer la pleine prise en compte de toutes les questions pertinentes liées à la migration dans les processus du CCA et du UNSDCF et la coordination du Réseau des Nations Unies sur les migrations.
2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques avec les parties prenantes internes et externes, en participant aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et en veillant à ce que les politiques approuvées soient correctement intégrées et représentées par les activités de l’OIM.
3. Rechercher activement les opportunités de programmation conjointe, lorsque cela est pertinent pour le rôle de l’OIM au sein du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, la stratégie nationale et régionale de l’OIM et la vision stratégique de l’OIM.
4. Faire rapport au CR sur les questions liées à la mise en œuvre des programmes découlant du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et dirigés par l’OIM, les activités individuelles de l’OIM pertinentes pour les résultats du Plan-cadre et les résultats collectifs de l’équipe de pays des Nations Unies basés sur le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (ou le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement, le cas échéant).
5. Lorsqu’une équipe humanitaire pays (EHP) existe, participer activement à son fonctionnement une fois établie, en contribuant activement et en soutenant le processus de planification interinstitutions et la stratégie humanitaire globale. Veiller à ce que l’OIM s’acquitte de ses obligations au sein du système de clusters humanitaires, notamment en matière de reporting et de capacités, et à ce que des rapports réguliers soient produits si le système de clusters est activé.
6. S’engager de manière proactive avec le HCT des Nations Unies sur les questions liées à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (PSEA/HS), ainsi qu’à la xénophobie et à la discrimination, afin de renforcer la réponse collective interinstitutions.

Gestion des ressources

1. Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières du Bureau de Pays et superviser celles des bureaux du Projet conformément aux règles et procédures de l’Organisation.
2. Rendre compte régulièrement au Directeur général, au Directeur régional et aux autres partenaires concernés des progrès réalisés et des évolutions. Préparer des rapports réguliers et spéciaux, incluant des rapports narratifs, d’impact, de politique, financiers, d’évaluation et statistiques, couvrant les activités de l’OIM, notamment dans le cadre de la plateforme interinstitutions UNINFO. Préparer les notes d’information et les informations générales demandées par le Bureau régional, le siège, le gouvernement et d’autres entités.

Gestion des connaissances

1. Faciliter la production et la gestion des connaissances grâce à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises pour assurer une prestation plus complète et plus efficace.
2. Coordonner le développement des produits de connaissance et la prestation de services de connaissance du bureau de pays et contribuer aux plateformes de gestion des connaissances interinstitutions des Nations Unies, le cas échéant.
3. Effectuer des visites régulières sur le terrain et établir de solides relations de travail avec les autorités locales ou régionales, selon le cas, représenter l’OIM lors d’événements et de réunions et suivre les activités du programme dans le pays où l’OIM opère.
4. Faciliter l’apprentissage par l’organisation d’initiatives de formation en avancement des compétences.

Représentation et partenariats stratégiques

1. Développer des partenariats au sein et au-delà de l’UNCT, et promouvoir la liaison avec les autorités gouvernementales et les missions diplomatiques, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales (ONG), la société civile, le secteur privé et les médias publics du pays, notamment en vue d’identifier les domaines liés à la migration pour développer des activités/projets communs de manière complémentaire.
2. Identifier les besoins et les priorités en matière de coopération et de développement de projets ainsi qu’à des fins de collecte de fonds.
3. Soutenir le Bureau régional et, le cas échéant, le Siège, dans la préparation et la mise en œuvre de réunions de haut niveau, en vue d’assurer une participation de haut niveau du Gouvernement.
4. Représenter l’Organisation lors de conférences, d’événements et de réunions nationales et internationales.
5. Développer des activités de relations publiques et médiatiques pour promouvoir l’image et les programmes de l’OIM.

Autre

1. Veiller à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des installations et des biens de l’OIM, en coordination avec le responsable régional de la sécurité sur le terrain, et à la supervision de la sûreté et de la sécurité dans les bureaux de pays. Veiller à l’élaboration et à la mise à jour régulière des plans de continuité des activités (PCA) et des mécanismes d’atténuation et de gestion des risques.
2. Diriger la stratégie PSEA/HS pour l’OIM au niveau national, en veillant à ce que la PSEA/HS soit intégrée dans toutes les opérations et tous les programmes et fasse partie de la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et la formation du personnel et des partenaires à la PSEA/HS, à ce que des mécanismes de plainte et d’orientation sûrs et accessibles existent au sein des programmes et dans l’environnement de bureau, et à ce que les politiques sur le signalement des inconduites sexuelles et autres types d’inconduite soient respectées.
3. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .

Expérience

• Expérience significative en gestion générale ainsi qu’en gestion de projets et de ressources;
• Une expérience significative en diplomatie, en collecte de fonds et en relations publiques, ainsi qu’en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions internationales ; et,
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes de grande envergure et diversifiés dans des contextes complexes dans le cadre d’une gamme de programmes de migration, tant dans le contexte de programmes d’urgence que de développement.

Compétences

• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Capacité à préparer et à prononcer des discours sur diverses activités de l’Organisation ;
• Solides compétences en matière de liaison et de négociation;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ;
• Connaissance des procédures et cadres de suivi et d’évaluation ;
• Compétences efficaces en gestion des ressources, solide connaissance de l’administration financière et commerciale et des principes et pratiques de gestion ;
• Capacité à intervenir en cas de crise ; et,
• Bon niveau de connaissances informatiques.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol), ou d’une langue couramment parlée dans le pays, constitue un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre d’emploi adressée au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.

Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne (lien ici  pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et consulter d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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