Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity.
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants:
Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Curaçao; Fidji; Grenade; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent:
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
L’OIM Tchad met en œuvre un projet de stabilisation communautaire axé sur le lien entre la paix et le développement dans les régions plus larges du nord du Tchad, le long de la frontière avec la Libye. Le projet se concentre sur les facteurs de risque pour la stabilisation et la sécurité dans une région très instable.
En réponse à ces facteurs de risque et de déstabilisation, l’OIM Tchad, avec un financement de la République fédérale d’Allemagne, met en œuvre un projet intitulé « Balke » visant à contribuer à la stabilité, en employant des approches participatives de stabilisation communautaire, en assurant la délivrance de cartes d’identité nationales, en renforçant la gestion des frontières et en réhabilitant les stations de radio pour étendre les activités de sensibilisation.
Sous la supervision directe du Chef de mission (CoM) et en étroite collaboration avec d’autres équipes de projet opérant dans les régions plus larges du nord du Tchad, en particulier les équipes d’urgence et de protection, et en coordination avec le Département des opérations et des situations d’urgence du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le candidat retenu sera responsable de la gestion globale du projet.
Fonctions de base / Responsabilités:
1. Gérer le projet Balke, y compris toutes ses sous-composantes (stabilisation communautaire, gestion des frontières, gestion des cartes d’identité, campagne de communication), en assurant une administration financière correcte, une planification logistique, des rapports complets et en temps opportun et le suivi et l’évaluation continus de toutes les composantes du projet, conformément aux exigences des donateurs.
2. Gérer tout le personnel associé à la mise en œuvre du projet et assurer une collaboration étroite avec les autres équipes de l’OIM opérant dans la région nord du Tchad.
3. Faciliter tous les rapports narratifs et financiers internes et externes, y compris les rapports des donateurs, en assurant la coordination et la consolidation des rapports des partenaires conformément aux directives des donateurs.
4. Faciliter, suivre et enregistrer tous les efforts de coordination sur le terrain, avec les partenaires, les donateurs et les parties prenantes et assurer la communication des résultats à tous les partenaires en temps opportun.
5. Assurer une collaboration étroite avec le chef de l’antenne à Faya sur tous les aspects de la gestion administrative des sous-bureaux.
6. Établir et maintenir de bonnes relations avec d’autres chefs d’unité opérant dans la même zone et chercher à maximiser l’impact par le renforcement mutuel et l’inclusion.
7. Établir et maintenir de bonnes relations avec les autorités, les partenaires et la société civile dans le domaine de la mise en œuvre des projets, en veillant à ce que la mise en œuvre des projets soit transparente et responsable et l’association de tous les partenaires dans le processus tout au long de la période de mise en œuvre.
8. Surveiller de près la situation en matière de sécurité et assurer la liaison avec le CdM et l’agent de sécurité sur les ajustements nécessaires au programme en fonction de l’évolution de la sécurité.
9. Participer activement à la coordination d’un sujet lié au projet et représenter l’OIM dans les forums délégués par le CdM.
10. Se familiariser avec les modes traditionnels et habituels de communication et de partage de l’information et adapter le programme pour intégrer ces moyens dans le projet.
11. Assurer le maintien de la plus haute qualité de la mise en œuvre du projet des différentes composantes et rechercher de manière proactive un conseil d’experts techniques au besoin pour la gestion des différentes activités (c.-à-d. gestion des cartes d’identité, réhabilitation des stations de radio, gestion des frontières, stabilisation communautaire, forums d’inclusion nationaux).
12. Élaborer et maintenir une campagne de communication axée sur l’activité de sensibilisation « Nos héros » afin d’accroître la visibilité des communautés du Grand Nord dans d’autres régions du pays.
13. Effectuer fréquemment des missions de vérification sur le terrain.
14. Assurer une visibilité et une communication adéquates et régulières sur l’avancement du projet auprès des donateurs, des partenaires et des médias sociaux, conformément aux directives de communication de l’OIM.
15. Préparer les contributions pour le développement du projet en fonction des besoins spécifiques et de l’analyse de la situation conformément aux normes de développement du projet de l’OIM en étroite coordination avec le CdM.
16. S’acquitter des autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en relations internationales, droits de l’homme, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, génie agricole ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité; avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience significative requise dans la gestion de projets de stabilisation communautaire;
• Expérience significative dans la gestion financière de projets de stabilisation communautaire;
• Expérience significative dans la gestion des ressources humaines et la gestion d’équipe dans des environnements à haute pression requise;
• Expérience significative dans la mise en œuvre de projets de stabilisation communautaire, y compris la fourniture de cartes d’identité, l’assistance psychosociale et les projets de développement rural participatif;
• Expérience dans des postes difficiles;
• Expérience en mentorat et en perfectionnement du personnel;
• Expérience significative dans l’application des règles et procédures de l’OIM, en particulier en ce qui concerne l’administration et les achats;
• Expérience de l’élaboration de projets et de la liaison avec les donateurs;
• Expérience préalable dans la gestion de projets financés par l’Allemagne, un avantage indéniable.
Compétences
Traduction
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise (orale et écrite). La connaissance pratique de l’arabe est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui sont répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.
Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.
Comment présenter une demande
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 29 juin 2022, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Période d’affichage :
Du 16.06.2022 au 29.06.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Demande : SVN 2022 184 Project Manager (P3) Faya, Tchad (57633229) Publié
Publication: Publication NC57633230 (57633230) Publié
Canal de publication : Candidats internes
