L’OIM recrute pour ce poste (17 février 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM, consultez  la page Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes féminines
3. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Français Sous la supervision générale du Chef de Mission, la supervision directe du Coordonnateur du Programme Santé Migratoire en République Démocratique du Congo (RDC) et la supervision technique du Chef de l’Unité Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Communication Interculturelle au Siège de l’OIM à Genève, et en étroite coopération avec le Chef de la Stabilisation, de la Transition et du Relèvement et le Chef des Opérations en RDC, le Coordonnateur du Programme MHPSS dirigera l’élaboration de la stratégie, de la politique et du programme du pays de l’OIM dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial (MHPSS) pour les migrants, les populations déplacées et touchées par les crises, et dans le domaine de la communication interculturelle dans les domaines thématiques d’intervention (protection et assistance aux migrants, santé migratoire, et urgence et relèvement, avec une référence particulière à l’initiative quinquennale (2024-2029) « Santé Mentale et Soutien Psychosocial pour la Paix en République Démocratique du Congo », financée par la Banque Allemande de Développement KFW sous le mandat du Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ).

Responsabilités

1. Formulation de politiques et de stratégies : Fournir des conseils et des contributions techniques et programmatiques faisant autorité pour les politiques, stratégies et cadres programmatiques pertinents au niveau des bureaux de pays dans les secteurs de la santé migratoire, des opérations et des situations d’urgence, de l’assistance et de la protection des migrants, et des secteurs de la transition et du relèvement, notamment :
2. Préparer en temps opportun des déclarations de position, des présentations, des orientations stratégiques, des notes d’information et d’autres documents et conseils à l’intention du coordonnateur de la MHD et du CoM, et/ou du coordonnateur d’urgence/chef des opérations ainsi que de la Division de la santé des migrants (MHD) et de la Division de la transition et du relèvement (TRD) au niveau de la mission ;
3. Superviser et assurer l’inclusion des chapitres et des composantes dédiés à la SMSPS dans les documents clés de stratégie, de politique et de position de la mission ;
4. Suivre et évaluer les développements pertinents en matière de politiques, de stratégies et de programmes nationaux en relation avec les besoins en matière de santé mentale, de réponse psychosociale et de communication interculturelle des migrants et des populations déplacées, et conseiller la haute direction et l’Unité mondiale MHPSS en conséquence ; et,
5. Établir, promouvoir et renforcer les communications et la collaboration entre le bureau de pays et le bureau régional concerné, l’unité mondiale MHPSS et les équipes d’urgence, les équipes/unités MHD et TRD en RDC sur les questions de MHPSS.

Liaison externe et mobilisation des ressources : Diriger les efforts de la mission du pays pour défendre et influencer les principaux partenaires et décideurs sur les questions liées à la santé mentale et au bien-être psychosocial des migrants et des populations touchées par les crises, notamment :

1. Représenter l’OIM au sein du Groupe de référence du Comité permanent interorganisations national et infranational sur la santé mentale et le soutien psychosocial ou d’autres mécanismes de coordination existants ;
2. Établir une liaison solide avec les agences des Nations Unies, d’autres agences intergouvernementales, dont le CICR et la FICR, ainsi que les ONG et les réseaux d’ONG aux niveaux national et infranational sur la SMSPS ;
3. Assurer une liaison efficace avec les institutions universitaires et les réseaux d’importance nationale pour la SMSPS ;
4. Élaborer la stratégie de collecte de fonds et de mobilisation des ressources pour les activités et les programmes du secteur SMSPS au niveau national ; et,
5. Collaborer avec l’équipe de direction pour développer des programmes stratégiques qui intègrent la MHPSS dans divers domaines thématiques, en assurant une synergie entre les projets et les unités, en coordination avec tous les chefs de projet.

Supervision technique, gestion et représentation :

1. Contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la mise en œuvre au niveau national des notes d’orientation, des indicateurs et des procédures opérationnelles standard (SOP) mondiaux de l’OIM en ce qui concerne les politiques, programmes, activités et procédures dédiés à la santé mentale, au soutien psychosocial et à la communication interculturelle ;
2. Superviser l’élaboration des propositions et la préparation des rapports narratifs et financiers des donateurs soumis par la mission ;
3. Assurer une supervision technique directe à tous les experts psychosociaux, responsables de projet et responsables de programme des P, NO et G au niveau national, en coordination avec le coordinateur de la SM ;
4. Élaborer un cadre MEAL solide, en évaluant, en surveillant, en synthétisant, en interprétant et en évaluant les données MHPSS pertinentes de l’OIM dans le contexte du pays concerné ;
5. Concevoir, examiner et superviser les recherches, les évaluations, les publications liées aux programmes de l’OIM ainsi que les vidéos éducatives et documentaires pertinentes pour le domaine de la SMSPS au niveau national ;
6. Identifier, formuler et entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions universitaires et des instituts de recherche ;
7. Défendre et promouvoir l’inclusion des sujets liés à la santé mentale, au soutien psychosocial et à la migration dans les conférences nationales, les cours universitaires et les événements interinstitutions pertinents, soit directement, soit en donnant des instructions à d’autres collègues ;
8. Diriger et/ou participer aux groupes d’experts nationaux concernés ; et,
9. Préparer des notes d’information techniques et programmatiques, des rapports et des présentations au gouvernement national, aux donateurs et aux forums de la société civile sur divers sujets liés à la santé mentale, aux besoins de communication psychosociale et interculturelle des populations migrantes, déplacées et touchées par les conflits.

Renforcement des capacités : renforcer les capacités de la mission de l’OIM et du personnel des organisations partenaires de mise en œuvre dans les domaines concernés, en s’appuyant sur des outils mondiaux, notamment :

1. Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités en matière de SMSPS pour le programme au niveau national, sur la base d’une évaluation des besoins en capacités ;
2. Guider et conseiller sur l’inclusion des composantes de santé mentale et psychosociales dans les formations de l’OIM pour une variété de profils, notamment dans les domaines MHD, PXD, DOE et TRD au niveau national ;
3. Guider l’élaboration d’initiatives de renforcement des capacités liées à la SMSPS et à l’intégration culturelle des migrants, des mineurs non accompagnés, des victimes de la traite, des populations touchées par les crises et dans les processus de paix au sein des programmes de l’OIM au niveau national ;
4. Guider et conseiller sur l’inclusion des composantes de santé mentale et psychosociales dans les formations de l’OIM destinées aux homologues gouvernementaux ; et,
5. Superviser et superviser toutes les activités de formation et de renforcement des capacités envisagées dans le cadre du Programme de Santé Mentale et d’Appui Psychosocial pour la Paix en République Démocratique du Congo, y compris au niveau du master.

Gestion directe et soutien managérial :

1. Superviser la gestion des programmes MHPSS de la mission en mettant l’accent sur le programme financé par la KFW, y compris la supervision du personnel, le suivi du budget, la formation et les communications régulières avec les agences partenaires et les autorités gouvernementales ;
2. Suivre les rapports financiers et les dépenses de tous les projets relevant des domaines thématiques, en mettant l’accent sur le programme financé par la KFW, afin de garantir une gestion cohérente et un taux de consommation adéquat pour respecter les étapes et les délais de mise en œuvre ;
3. Coordonner avec la gestion des ressources, l’équipe des ressources humaines et les responsables de programme le recrutement, la supervision et le renforcement des capacités du personnel et des consultants MHPSS pour assurer la mise en œuvre réussie des activités thématiques, avec un accent particulier sur le programme financé par la KFW ;
4. Examiner les rapports des donateurs et autres avant de les soumettre pour en vérifier la cohérence et l’exactitude et assurer un échange d’informations approprié sur les aspects politiques et opérationnels des projets entre l’OIM, les donateurs et les autres parties prenantes ; élaborer des informations générales et/ou spécifiques sur les activités du programme à la demande des donateurs/parties externes, de la Mission de l’OIM en RDC, du Bureau régional, du Siège et d’autres homologues concernés ;
5. Élaborer des outils de suivi appropriés pour assurer la mise en œuvre efficace des projets et des activités, y compris l’organisation de séminaires de travail et de visites sur le terrain, selon les besoins ; et,
6. Élaborer des stratégies de mobilisation des ressources, en coordination avec les bureaux régionaux et les comités de gestion pour les différentes activités, et entretenir des relations continues et un partage d’informations avec les donateurs.

Engagement communautaire et cohésion sociale grâce à la programmation MHPSS :

1. En coordination avec l’Unité mondiale MHPSS, se tenir au courant des politiques, des normes internationales et des meilleures pratiques relatives au soutien psychosocial, à la médiation des conflits et à la stabilisation communautaire, et en particulier à la protection des personnes déplacées internes vulnérables, des victimes de violences sexistes et de la traite, afin d’améliorer encore les différents programmes d’assistance ;
2. Élaborer et superviser des stratégies visant à renforcer l’intégration de la SMSPS dans les infrastructures socioéconomiques au niveau communautaire, en particulier dans les zones de déplacement et de conflit, en garantissant une participation inclusive de la communauté et du gouvernement à la planification des actions ;
3. Identifier et superviser une stratégie de programme efficace pour faciliter l’accès aux services et une prise de décision plus éclairée pour les personnes déplacées, les rapatriés et les membres des communautés d’accueil, en veillant à ce que les campagnes de communication favorisent le soutien psychosocial, la cohésion sociale, la tolérance mutuelle et les initiatives de consolidation de la paix ; et,
4. Fournir des orientations et une supervision à l’évaluation communautaire sensible au conflit sur la réintégration des ex-combattants, en veillant à ce que la méthodologie soit continuellement adaptée sur la base d’une évaluation dynamique de l’accès et de la sécurité des membres du personnel, des consultants, des chercheurs et des bénéficiaires de l’OIM.
5. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en psychiatrie, en psychologie (sociale, communautaire, de conseil ou clinique), en anthropologie, en travail social, en sciences humaines ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
• La participation certifiée aux cours dispensés par les partenaires institutionnels ou universitaires de l’OIM sur la MHPSS et la mobilité de la population constitue un avantage distinctif.
• Être membre agréé d’une association clinique reconnue constitue un avantage distinctif.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Une expérience d’enseignement et de formation dans les disciplines susmentionnées constitue un avantage distinctif ;
• Expérience dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les programmes de transition et de rétablissement;
• Connaissances et expérience démontrée dans la mise en œuvre d’interventions communautaires dans des environnements de conflit et post-conflit ;
• Solide expérience de la mise en œuvre de programmes, qui comprend la gestion des questions administratives, RH et financières ;
• L’expérience en recherche est un avantage ; et,
• Une expérience professionnelle dans la région/le pays est un avantage.

Compétences

• Atteint les objectifs fixés dans des situations difficiles ;
• Coordonne efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région ;
• Travaille efficacement dans des environnements à haute pression et en évolution rapide ;
• Coordonne les actions avec tous les acteurs (urgence, relèvement et développement) et s’appuie sur les structures de coordination ;
• Soutient des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et les autres acteurs ;
• Établit et entretient des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre ; et,
• Prend rapidement des décisions correctes en fonction des informations disponibles.

Langue

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Les professionnels recrutés à l’étranger doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le  système de recrutement électronique de l’OIM  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi à l’OIM

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