L’OIM recrute pour ce poste (16 Janvier 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes :
3. Candidat des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Curaçao; Fidji; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte:

Sous la supervision générale du Directeur régional et la supervision directe du Chef de mission de l’OIM au Nigéria et avec l’appui technique direct du Spécialiste thématique régional de la Division de l’immigration et de la gestion des frontières (IBM), le candidat retenu sera chargé de : fournir un appui technique d’expert et une gestion directe de l’ensemble du portefeuille de programmes des projets IBM de l’OIM au Nigéria ; l’élaboration de nouveaux concepts et de nouveaux projets pour ce portefeuille en étroite collaboration avec les principaux partenaires du gouvernement nigérian et avec la communauté des donateurs; le suivi et l’analyse des tendances nationales et transnationales pertinentes pour le portefeuille IBM de l’OIM au Nigéria ; et contribuer au point de vue du gouvernement du Nigéria et soutenir les projets régionaux d’IBM affectant le Nigéria.

Fonctions de base / Responsabilités:

1. Agir en tant que ressource experte IBM pour le bureau de pays de l’OIM au Nigéria en contribuant à toutes les programmes et consultations des bureaux de pays pertinents pour le portefeuille IBM, y compris les domaines liés à la gestion des frontières, aux documents de voyage et d’identité, à la biométrie, à la formation et au développement organisationnel pour le renforcement des capacités gouvernementales, et les domaines connexes. Contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets.
2. Gérer directement tous les aspects programmatiques, notamment les composantes techniques, juridiques et opérationnelles/de sécurité ainsi que financières, du portefeuille du programme IBM de l’OIM au Nigéria, y compris la responsabilité directe de la supervision du personnel et des consultants du bureau de pays travaillant dans ce portefeuille : assurer une coopération étroite avec tous les partenaires, guider les projets vers la réussite et la conclusion en temps opportun, appliquer le contrôle de la qualité à tous les aspects de la mise en œuvre des différents projets, assurer des rapports exacts et en temps opportun sur les donateurs et une visibilité maximale des donateurs et des partenaires, grâce à un système de suivi et d’évaluation précis et opportun.
3. Lead in the development, implementation and monitoring IOM Nigeria’s IBM growth and development vision, aligning it with Government strategic priorities linked to enhanced border management, regularization of border crossing processing, sensitive/personal data collection, sharing and protection mechanisms, inter-agency cooperation. Link and seek synergies between the Country Office strategy and IOM’s regional and global IBM strategies, relevant strategies of other UN agencies, and donor/partners’ national, regional and trans-regional strategies.
4. Ensure development and delivery of quality thematic training/workshops for Government of Nigeria (GoN) as required by project outcomes. Help ensure responsive and professional technical support to GoN through, among other activities, development and provision of information resources and training, border and migration management assessments, and related activities.
5. Identify needs relevant to legal component of the IBM thematic areas and contribute to the development of relevant legislative tools, policies and procedures.
6. Identifier les besoins pertinents pour la composante opérationnelle / sécurité des domaines thématiques d’IBM et coordonner et contribuer à l’élaboration de stratégies pertinentes de renforcement des capacités tout en assurant la mise en œuvre des normes internationales et des meilleures pratiques.
7. Prendre la tête des discussions et fournir activement des contributions techniques au processus de création d’une base de données à guichet unique pour le gouvernement nigérian.
8. Contribuer activement au réseau IBM de l’OIM à l’échelle régionale et mondiale, analyser et partager les meilleures pratiques avec les collègues concernés et
9. Soutenir les exercices de planification stratégique régionale d’IBM dans la mesure du possible, et diriger la planification stratégique d’IBM au niveau du pays et fournir des conseils au chef de mission et au RMO sur l’utilisation des ressources et les options de mobilisation pour le portefeuille IBM de la mission.
10. Représenter IBM dans le pays en participant activement à des conférences, des ateliers et des réunions liés au domaine d’expertise thématique, comme l’exige le chef de mission et à la demande d’IBM RTS et d’IBM au siège. Développer des synergies et des partenariats avec d’autres agences, ainsi qu’avec des donateurs potentiels, actifs au Nigéria dans les domaines de programmation technique pertinents.
11. Coopérer, participer et développer des relations avec des organisations nationales pertinentes pour les questions IBM et avec des donateurs clés pour des projets IBM au Nigeria.
12. Participer et contribuer aux ateliers, séminaires et consultations nationaux, régionaux, continentaux et interrégionaux, sur demande.
13. Soutenir et guider activement le renforcement des capacités du personnel de l’OIM au Nigéria dans le domaine thématique et suivre leurs performances, leur développement et leur croissance professionnelle.
14. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en droit, application de la loi ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Vaste expérience de la gestion des frontières (y compris les systèmes d’information de gestion des frontières), de la gestion de l’identité, des documents de voyage et d’identité, des applications biométriques dans le secteur de la migration et des domaines connexes;

• Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain, OIM

l’élaboration et la gestion de projets;

• Expérience de la gestion de grands projets et programmes IBM, la capacité d’offrir des formations / ateliers liés à IBM aux représentants du gouvernement est requise;

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales / internationales et

ONG;

• Vaste expérience de travail avec le gouvernement ou une organisation internationale dans le domaine thématique;

• Expérience substantielle dans la gestion de projets de donateurs, programmatiquement et financièrement, avec

L’OIM ou avec une agence des Nations Unies, sera un avantage supplémentaire.

Compétences

• Bonne vision stratégique de la gestion des frontières dans le contexte de la facilitation des migrations régulières et de la prévention transnationale de la grande criminalité;

• Bonne connaissance des procédures et outils de gestion financière des projets de l’OIM ;

• Une compréhension bien développée ou experte de la biométrie dans les applications de migration, et un intérêt à faire progresser leur compréhension de ce domaine technique;

• Une compréhension du système d’administration publique nigérian et une connaissance des règles et règlements régissant l’immigration au Nigéria;

• Très bonne connaissance des aspects administratifs et procéduraux des approches de gestion de projet;

• Très bonnes compétences de représentation, y compris la discrétion et le bon jugement.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (orale et écrite).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 3

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.

Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Comité des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste semblable pour une période de 24 mois.

La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.