Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Elle s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision directe du Directeur régional (DR) pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, et sous l’encadrement technique de la Division des risques institutionnels (IRD) du Siège, le/la Responsable régional des risques et de la conformité conseille et appuie la mise en œuvre de la politique institutionnelle relative à l’identification, à la gestion et au traitement des risques dans les bureaux de pays de la région. Plus précisément, il/elle assure la supervision, le contrôle interne et l’encadrement technique afin de promouvoir l’intégration de la gestion des risques dans les opérations et programmes du bureau régional (BR) et des bureaux de pays. En étroite collaboration avec le BR, les chefs de mission (CdM) et les chefs de bureau (CdO), le/la Responsable régional des risques et de la conformité surveille et renforce les évaluations des risques de réputation, fiduciaires et autres, en lien avec la planification stratégique et la prise de décision ultérieure, tant au niveau régional que national.
Responsabilités
- Assurer et renforcer l’intégration de la gestion des risques avec d’autres processus de surveillance et de contrôle, notamment la conformité, les contrôles internes et la diligence raisonnable au niveau régional.
- Diriger les efforts visant à intégrer la gestion des risques dans la prise de décision des bureaux régionaux et des bureaux de pays, grâce à un suivi et une supervision appropriés afin que l’OIM soit en mesure d’identifier, d’évaluer et de traiter les principaux risques en soutenant les opérations des bureaux de pays ainsi qu’en conseillant les directeurs régionaux et les chefs de mission/chefs d’équipe.
- Conseiller les unités RO et CO sur les cadres de conformité institutionnelle pour renforcer la surveillance opérationnelle et de gestion.
- Renforcer et surveiller les évaluations des risques de réputation, fiduciaires et autres risques connexes dans le cadre des processus de planification stratégique et de prise de décision au niveau du bureau régional et du bureau central.
- Conseiller la direction du RO, ainsi que les CoM/HoOs, sur les mesures à prendre pour faire respecter et renforcer les responsabilités et la conformité pour des cadres de gouvernance solides, réactifs et transparents.
- Soutenir et renforcer les RO et les CO dans les évaluations des risques de fraude, en évaluant les allégations de fraude, les causes profondes, dans le but d’élaborer des plans de traitement des risques de fraude.
- Évaluer et gérer les risques liés à la stratégie régionale et tenir à jour un registre des risques au niveau du bureau régional, et veiller à ce que les bureaux de pays de la région évaluent, enregistrent et gèrent également les risques.
- Tenir l’IRD au siège informé de l’état des principaux risques dans la région en faisant régulièrement rapport sur les questions de risque et de contrôle, en veillant à ce que le flux ascendant d’informations relatives aux risques émane des CO.
- En cas d’escalade des risques courants au sein du RO et vers l’IRD au siège, déclencher des alertes précoces pour atténuer les effets négatifs des risques sur le plan stratégique de l’OIM et activer des mesures préventives ou correctives rapides pour les risques transmis au RO.
- Veiller à ce que les unités thématiques régionales (UTR) assurent la supervision et le soutien des bureaux de pays dans la gestion des risques relatifs à leurs domaines d’expertise thématique, y compris au niveau des projets, sur la base du manuel de projet de l’OIM et des orientations connexes.
- Soutenir et fournir des contributions et des conseils substantiels aux bureaux de pays, en particulier aux petits bureaux, dans la rédaction et le développement de plans de traitement des risques en coordination avec les unités techniques et thématiques concernées.
- Surveiller et rendre compte de l’efficacité des contrôles internes et des plans de traitement des risques dans l’ensemble de la région et participer au partage des enseignements tirés des risques et des problèmes de performance en vue d’une amélioration continue.
- Effectuer une diligence raisonnable renforcée, y compris des déplacements professionnels si nécessaire, dans des contextes à haut risque, en fonction des exigences contextuelles et opérationnelles.
- Veiller à ce que les pouvoirs délégués au sein de la région soient gérés et suivis de manière optimale ; qu’ils soient alignés sur les responsabilités, les instructions (IN), la politique de délégation d’autorité (DOA) et les matrices DOA approuvées ; et qu’ils soient basés sur une évaluation des risques et des opportunités, en coordination avec la Division de gestion du changement et l’IRD.
- Suivre et conseiller sur la mise en œuvre des recommandations de surveillance dans la région et établir des liens correspondants avec les exercices annuels de planification, de reporting et de gestion.
- Diriger la supervision du module de gouvernance, de risque et de conformité de l’ERP par le RO, en supervisant les activités du CO.
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en gestion des risques, en gouvernance d’entreprise, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans le domaine ci-dessus ou dans un domaine connexe avec au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience démontrée en gestion des risques, en atténuation des risques, en gestion de crise ou en gouvernance d’entreprise ;
- Une expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE liée à des programmes humanitaires et de développement est très avantageuse ;
- Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, les Nations Unies ou un gouvernement ; et,
- Une expérience dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités ou de gestion du changement est avantageuse.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les encadrer par rapport aux risques institutionnels, de réputation, fiduciaires et autres types de risques ;
- Solides compétences en communication, négociation et engagement, notamment en réponse au travail avec les chefs administratifs, les chefs de projet et les fonctions de soutien à la gestion ;
- A démontré sa capacité à diriger et à gérer efficacement une équipe diversifiée ;
- Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- A démontré une expertise des normes et pratiques pertinentes liées à l’identification des risques, à la gestion des risques et à la planification du traitement des risques ; et,
- Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage, de gestion des risques et de gestion des connaissances.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de l’anglais est indispensable (à l’oral comme à l’écrit). Une bonne connaissance de l’arabe et d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe et espagnol) constitue un atout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – Indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre d’emploi adressée au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.
Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et consulter d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM .
