Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidatures externes féminines :
- Candidat des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte:
Travailler sous la supervision directe du chef de mission et en étroite coordination avec le coordinateur principal du programme DDRR, Division de la transition et du relèvement (TRD) au siège de l’OIM (HQ), et le spécialiste thématique régional (RTS) d’urgence et post-crise (EPC) au Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA), le candidat retenu sera responsable de la gestion et de la coordination globales du programme de démobilisation, dissociation, réintégration et réconciliation (DDRR) à l’OIM Nigeria.
Le gestionnaire de programme (DDRR) fournira des orientations générales aux activités DDRR de l’OIM au niveau national, en mettant particulièrement l’accent sur le soutien d’un processus dirigé par le gouvernement, y compris le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des cadres juridiques et politiques nationaux respectifs, et les aspects de soutien tels que tels que les processus d’enregistrement et de vérification, la sensibilisation du public et les communications, les mécanismes de réconciliation communautaires pour fournir une aide à la réintégration adaptée aux personnes qui se sont séparées des groupes armés non étatiques, en tant qu’étape cruciale pour la consolidation de la paix régionale et la restauration de la cohésion sociale. Le candidat retenu réunira de multiples parties prenantes au sein du gouvernement, de la communauté internationale et au sein de l’Organisation pour faciliter le succès du programme.
Fonctions principales / Responsabilités :
- Gérer la mise en œuvre des opérations du programme DDRR au niveau national et assurer la supervision programmatique, financière, administrative et technique des activités du programme conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences pertinentes des donateurs.
- Développer et superviser les composantes de recherche du programme, y compris la cartographie des parties prenantes, les évaluations de l’environnement politique et juridique, la cartographie des modèles d’aide au retour et à la réintégration existants pour les combattants désengagés et les analyses des conflits ; évaluer les points d’entrée pour les synergies régionales et les résultats entre les éléments du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de mission et le coordinateur principal du programme DDRR (TRD HQ), pour évaluer les opportunités stratégiques dans le cadre du programme, fournir une analyse régulière des risques et élaborer un plan de travail détaillé conformément aux engagements du projet en tenant compte de l’évolution du contexte , la coordination et les engagements des donateurs, et à l’appui du partenariat gouvernemental.
- Soutenir la coordination et la sensibilisation des donateurs au niveau des pays en coordination avec le chef de mission, le TRD et les divisions concernées au siège, afin de soutenir le développement du programme, les besoins d’information des donateurs et les exigences de coordination.
- Assurer une supervision opérationnelle sur quatre piliers clés de l’activité simultanée, en s’appuyant sur une analyse régulière du contexte et une évaluation du programme, pour inclure l’élaboration de politiques et de cadres nationaux ; les capacités techniques du gouvernement et les processus de transition ; profilage, besoins et soutien des bénéficiaires individuels (soutien des donateurs en attente) ; et les activités communautaires de retour, de réintégration et de réconciliation.
- Superviser le développement des activités d’information et de communication stratégique, évaluer les synergies et les efforts des partenaires dans ce domaine ; au sein du programme de l’OIM, établir des mécanismes de retour d’information pour éclairer les ajustements de la stratégie et de la mise en œuvre.
- Former et sensibiliser le personnel aux principes de Do No Harm et veiller à ce que la sensibilité aux conflits soit intégrée dans l’analyse, la planification, le recrutement, l’approvisionnement, les partenariats, les communications, le suivi et l’évaluation des programmes.
- Promouvoir l’accès pour faciliter les activités du programme et entreprendre des déplacements réguliers sur le terrain et un suivi sur place ; superviser la mise en œuvre des évaluations d’impact du programme, au besoin.
- Représenter l’OIM lors de séminaires, réunions et autres événements pertinents pour promouvoir la sensibilisation aux initiatives clés de DDRR, à la réduction des conflits et à la prévention de l’extrémisme violent et diffuser les points de vue des parties prenantes sur l’analyse du contexte, les initiatives et les résultats des initiatives de partenariat élargi.
- Maintenir une communication régulière avec tous les homologues, y compris les autorités des Nations Unies et nationales, tout en participant et en assurant des mises à jour et des rapports réguliers sur la coordination des donateurs, tant au niveau local que régional.
- En étroite coordination avec le chef de mission et le responsable principal de la gestion des ressources, planifier et superviser la mise en œuvre des plans et des besoins en personnel de base ; travailler en étroite coordination avec HQ / TRD sur le déploiement de l’expertise technique et des conseils.
- Diriger, superviser et former le personnel du programme DDRR.
- Fournir des mises à jour régulières et des recommandations d’améliorations opérationnelles au chef de mission, RTS et TRD.
- Respecter les procédures et les exigences de sécurité pour assurer la sécurité et l’intégrité du personnel et des opérations du programme.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Maîtrise en droit, relations internationales, études du développement et planification ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Une expérience professionnelle au niveau international avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et organisations internationales non gouvernementales) serait un avantage ; expérience dans les opérations de crise complexes, y compris les situations de conflit et post-conflit requises, la réalisation des objectifs programmatiques ;
- Expérience opérationnelle sur le terrain dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes relatifs à la démobilisation/désengagement et à la réintégration des ex-combattants ;
- Expérience passée dans la facilitation de processus dirigés par le gouvernement, impliquant plusieurs acteurs gouvernementaux et démontrant une sensibilité aux besoins de l’appropriation locale ;
- Expérience de travail antérieure dans des programmes techniques impliquant la formulation de lois ou de politiques, des programmes de relèvement et de stabilisation dirigés par la communauté et / ou des réformes liées au secteur de la sécurité. Familiarité avec les pratiques, les principes et les opérations de DDR et / ou les composants d’atténuation des conflits ; expérience récente sur le terrain ou en recherche sur la prévention de l’extrémisme violent, un atout ; et,
- Expérience antérieure dans la supervision de personnel.
Compétences
- Connaissance approfondie des protocoles du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et expérience de la gestion de personnel dans des environnements de sécurité instables ; et,
- Expérience dans la définition de tâches claires et la constitution d’équipes avec du personnel d’environnements et d’horizons divers.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3
- Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI via le système de recrutement en ligne de l’OIM avant le 22 mars 2023.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 09.03.2023 au 22.03.2023
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : VN 2023 80 Gestionnaire de programme (Démobilisation, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR)) (P4) Abuja, Nigéria (58010856) Libéré
Publication : publication NC58010857 (58010857) publiée.
