Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef des programmes, le/la coordinateur(trice) des programmes (Solutions au déplacement) sera responsable de la gestion et de la supervision des efforts visant à relever les défis liés aux déplacements internes, à la transition et au relèvement au Tchad. Le/la coordinateur(trice) des programmes (Solutions au déplacement) se concentrera sur les solutions durables pour les populations déplacées, y compris les rapatriés dans l’est du Tchad, tout en faisant progresser les programmes de résilience, les efforts de transition et de relèvement, ainsi que les initiatives de désarmement, de démobilisation et de réintégration (DDR) et de désarmement, de démobilisation, de réhabilitation et de réintégration (DDRR). De plus, le/la coordinateur(trice) des programmes (Solutions au déplacement) intégrera les considérations relatives à la migration, au changement climatique et aux défis environnementaux dans la conception et la mise en œuvre des programmes afin de tenir compte du lien entre déplacement et durabilité environnementale.
Responsabilités
Développement et coordination du programme
- Coordonner et superviser la mise en œuvre des stratégies visant à soutenir des solutions durables pour les populations déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil, y compris le retour, l’intégration locale et la réinstallation.
- Superviser les programmes de renforcement de la résilience, les efforts de transition et de relèvement et les initiatives DDR/DDRR, en veillant à leur alignement sur les priorités nationales et les cadres de l’OIM.
- Intégrer les questions de migration, de changement climatique et d’environnement dans la programmation afin de lutter contre les facteurs de déplacement et de promouvoir des solutions durables.
- Coordonner les initiatives multisectorielles portant sur les déplacements, le rétablissement et l’adaptation au climat en collaboration avec les parties prenantes.
Engagement et plaidoyer des parties prenantes
- Collaborer avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les donateurs et la société civile pour renforcer les partenariats et mobiliser des ressources pour les solutions de déplacement, le DDR/DDRR, la résilience et les programmes sensibles au climat.
- Représenter l’OIM dans les mécanismes de coordination interinstitutions, en plaidant pour des approches intégrées en matière de déplacement, de durabilité environnementale et de relèvement.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances
- Fournir une formation et un soutien au renforcement des capacités aux homologues et partenaires gouvernementaux sur les solutions durables, le DDR/DDRR, les programmes de résilience et le lien entre migration, climat et environnement.
- Documenter et diffuser les meilleures pratiques, les leçons apprises et les réussites pour éclairer les futurs efforts de programmation et de plaidoyer.
Suivi, évaluation et rapports
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation pour les programmes de déplacement, de résilience, de DDR/DDRR et liés au climat, en veillant au respect des exigences des donateurs et des normes de l’OIM.
- Préparer des rapports complets, des notes d’orientation et des supports de communication pour mettre en évidence les progrès et relever les défis dans la mise en œuvre du programme.
Considérations transversales
- Veiller à ce que les considérations liées au genre, à la protection et à l’environnement soient intégrées dans tous les programmes et activités.
- Suivre l’évolution du contexte de déplacement, de changement climatique et de relèvement au Tchad afin d’identifier les besoins émergents et les opportunités d’adaptation du programme.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou administration publique, affaires humanitaires, études de conflits ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Au moins cinq années d’expérience internationale pertinente en matière de déplacement, d’engagement communautaire, de stabilisation, de consolidation de la paix, de retour, de rétablissement et de réintégration ;
- Expérience au niveau international auprès d’organisations internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées), de préférence dans le domaine du relèvement précoce et de la stabilisation, de l’assistance aux personnes déplacées et aux réfugiés et de l’aide humanitaire ;
- Expérience de travail direct avec les populations déplacées, en particulier dans les situations de conflit et de déplacement prolongé ; en particulier la réintégration socio-économique des rapatriés ou d’autres groupes ;
- Expérience de travail dans des contextes de conflit et d’après-conflit ;
- Expérience en gestion de projet, y compris en gestion administrative et financière (une expérience antérieure avec l’OIM est un avantage) ;
- Expérience de représentation externe et/ou expérience dans la direction d’un forum de coordination tel qu’un groupe de travail ou un cluster (une expérience antérieure avec l’OIM dans ce rôle serait un avantage) ;
- Expérience en liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés locales ;
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de déplacement, de réintégration, de résilience et de programmes sensibles au climat, dans des contextes complexes ou post-crise ; et,
- Expérience avérée de travail avec des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des donateurs et la société civile.
Compétences
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues d’horizons culturels et professionnels variés, y compris d’autres organismes ;
- Capacité à travailler de manière autonome, avec d’excellentes compétences organisationnelles et multitâches ;
- Capacité à travailler dans des environnements difficiles, sous pression tout en respectant des délais serrés ;
- Capacité avérée de leadership dans le cadre de la création de partenariats et de la prise de décisions consensuelles. Collaboration efficace avec les donateurs, les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour promouvoir les objectifs du bureau de pays ou de la région.
- Solides compétences en leadership, en coordination et en plaidoyer ;
- Capacités de réflexion analytique et stratégique;
- Connaissance des questions programmatiques entourant la transition des secours vers le relèvement, y compris une bonne compréhension des cadres de solutions durables ;
- Capacité à préparer des rapports clairs et concis ; et,
- Solide connaissance des cadres de solutions durables, des efforts de transition et de rétablissement et du lien entre migration, climat et environnement.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
