L’OIM recrute pour ce poste (15 Juillet 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM. Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Le contexte:

Le consultant sera sous la supervision générale et rendra compte au Chef de projet Soutien psychosocial en santé mentale (SMSPS) et à la supervision directe du Chargé de projet (Protection). La personne ressource contribuera à la mise en œuvre du projet sur le renforcement des mécanismes de réponse et la redevabilité face à la violence sexiste dans le nord-est, le centre-nord et le nord-ouest du Nigeria. La personne ressource sera chargée d’élaborer un manuel de formation pour une formation de formateurs (ToTs) pour les agents civils chargés de l’application des lois, en mettant l’accent sur la police nigériane (NPF), le corps de sécurité civile de la défense nigériane (NSCDC) et l’agence nationale pour l’interdiction de la traite des personnes. personnes (NAPTiP) qui seront informées par ;

1) Cartographier et évaluer les besoins de formation pour le NPF, le NSCDC et le NAPTiP dans ces États, y compris la compréhension des politiques et procédures du cadre judiciaire et juridique afin d’identifier les domaines clés pour aligner le manuel sur la prévention, la réponse aux problèmes de VBG et de traite des personnes dans le Nord-Est , Centre-Nord et Nord-Ouest.

2) Incorporer les commentaires et les leçons apprises de la première phase du projet à Borno et Adamawa.

3) Examen documentaire, résultats initiaux d’une enquête sur les connaissances, les attitudes et les pratiques (KAP) réalisée par l’OIM au début de 2022. Le consultant organisera ensuite une formation de formateurs (ToT) en utilisant les manuels de formation révisés avec un groupe sélectionné d’agents d’application de la loi de les cinq états.

Les principaux résultats de cette consultation seront :

• Manuels de formation révisés avec un contenu pour aborder les domaines identifiés à renforcer pour les agences d’application de la loi afin d’améliorer la qualité de l’assistance aux victimes de VBG et de traite des personnes.
• Renforcement des capacités des autorités nigérianes pour améliorer les compétences opérationnelles et techniques dans l’identification des victimes de la traite, ainsi que la prévention et la réponse à la VBG, la traite des personnes et la protection.

Le consultant aura les tâches et responsabilités suivantes :

Fonctions principales / Responsabilités :

• Cartographier et évaluer les besoins de protection et les besoins de formation dans les nouvelles zones géographiques ciblées par le projet par le biais de séances de consultation avec les parties prenantes concernées et d’une étude documentaire ; identifier les lacunes qui doivent être améliorées à chaque étape du processus de prestation de services de protection des forces de l’ordre ; identifier et résumer les recommandations pour la révision du manuel.
• Mettre à jour les trois manuels de formation existants sur la base des conclusions de l’évaluation et des recommandations, qui seront utilisés pour assurer la formation continue des agents des forces de l’ordre en matière de VBG et de TIP. Incorporer les enseignements tirés de la première phase du projet dans la révision des manuels de formation contextualisés pour les agents des forces de l’ordre.
• Développer des outils et des activités complémentaires avec une méthodologie de jeu de rôle pour faciliter les compétences pratiques, telles que les compétences d’entretien, les compétences d’orientation, l’élaboration de plans de réponse aux cas, les compétences de capture et de classification des données, etc. Les survivants du TIP dans leur pratique quotidienne.
• Mettre à jour les directives et les outils de l’OIM pour l’équipe de projet sur la manière de mener des sessions de supervision pour les formateurs formés, d’identifier les lacunes au cours de ces sessions et d’élaborer des plans d’action pour relever les défis identifiés.
• Mettre à jour les pré-tests et post-tests existants pour mesurer le gain de connaissances des participants à la formation.
• Organiser la session de formation des formateurs auprès d’un groupe d’agents chargés de l’application des lois sélectionnés et approuvés.

Résultats tangibles et mesurables  de la mission de travail  (avec des dates de livraison réalistes)

• Premier livrable – Mener une évaluation et soumettre un rapport. Délai : 20 jours ouvrés
• Deuxième livrable – Mise à jour de trois manuels de formation existants. Durée : 10 jours ouvrables et soumettre le manuel final à terminer avant le 9 septembre 2022
• Troisième livrable – Soumettre des outils complémentaires pour les compétences pratiques. Délai : 4 jours ouvrés
• Quatrième produit livrable – Mise à jour des directives et des outils pour les sessions de supervision. Délai : 2 jours ouvrés
• Cinq produits livrables – Mise à jour de l’outil de pré-test et de post-test. Délai : 1 jour ouvré
• Six livrables – Offrir une formation et soumettre un rapport d’activité. Durée : 15 jours ouvrables et le TOT doit être terminé avant le 30 septembre 2022.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :

• Exécution en temps opportun des responsabilités assignées
• Satisfaction à l’égard des efforts de communication, de disponibilité et de coordination du consultant
• Validation du manuel final soumis par le consultant pour la qualité et la pertinence
• Satisfaction à l’égard de la performance globale du consultant

Déplacement requis :

• Voyagez à Yola, Kaduna, Plateau, Nasarawa et Abuja en fonction des besoins

Éducation:

• Master en sciences sociales, études de genre, santé publique, travail social, sciences humaines, droit ou autre discipline connexe d’une institution académique accréditée

Expérience & Compétences :

• Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente; ou Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience de travail sur la protection, la lutte contre la traite, la VBG dans les situations d’urgence et la programmation sur le genre dans des contextes humanitaires et/ou de développement.
• Expérience dans le renforcement des capacités sur la protection, la lutte contre la traite et la VBG.
• Expérience antérieure dans l’élaboration de manuels de formation sur la violence sexiste (VBG) et la traite des personnes (TiP) requise.
• Expérience de la formation d’agents chargés de l’application des lois et d’autres responsables gouvernementaux souhaitable.
• Expérience avérée des processus participatifs et des méthodes de collecte de données (y compris l’âge et le sexe, les méthodes de collecte de données appropriées).
• Excellentes capacités d’analyse, de recherche, de rédaction et de communication.
• Expertise et expérience dans l’humanitaire et le secteur.
• Expérience pratique de travail avec des communautés d’accueil de groupes mixtes et des personnes déplacées internes (PDI), femmes, hommes, filles et garçons.

Langues :

La maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

Avantageux:

Connaissance de toutes les langues locales

Compétences requises :

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux  niveau 1

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre:

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Il s’agit d’un poste international, les candidats résidant dans un pays autre que le lieu d’affectation seront considérés.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination.