L’OIM recrute pour ce poste (14 Septembre 2024)

Description de l’emploi

• Sous la supervision directe du Chargé d’appui au programme (PGLS), Gouvernance, liaison et soutien (PGLS) et la supervision générale du Chef de mission adjoint de l’OIM au Nigéria, et en coordination avec le Spécialiste thématique régional (RTS) sur la migration, l’environnement et le changement climatique pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et le personnel du Programme FMM II de l’OIM (MECR), l’Associé principal de projet soutiendra la mise en œuvre efficace et efficiente du projet IDF de l’OIM au Nigéria sur la migration, l’environnement et le changement climatique (MECC) sur « Nigéria :
• « Renforcer l’analyse fondée sur des données probantes et les capacités des parties prenantes liées à la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes ».

Responsabilités

• Soutenir la mise en œuvre d’activités liées aux connaissances et aux politiques, y compris la recherche et la présentation d’informations et de documents de référence provenant de diverses sources pour des rapports, des plans, des études, des séances d’information, des formations, des réunions/conférences, etc.
• Agir en tant que point focal pour la liaison et la coordination avec les partenaires du projet, notamment les partenaires universitaires, les parties prenantes gouvernementales, les partenaires des Nations Unies et de la société civile.
• Établir, superviser et coordonner les partenaires du consortium du projet, en organisant des réunions régulières pour recueillir les bonnes pratiques et l’adhésion aux livrables du projet.
• Coordonner et établir un réseau de partenaires sur le changement climatique et la migration, en élaborant des supports qui défendent la stratégie pays MECR de l’OIM Nigéria.
• Diriger le développement du volet de recherche du projet en assurant la livraison en temps voulu du projet de recherche MECR, en coordonnant la livraison en temps voulu des résultats de recherche du projet.
• Surveiller les activités du projet, les calendriers et les processus associés, vérifier et mettre à jour l’exactitude des documents, des rapports, préparer des revues d’activité mensuelles, trimestrielles ou annuelles, des évaluations d’impact, surveiller les processus et les opérations et organiser des ateliers sur les leçons apprises pour faciliter la conformité avec les documents d’orientation pertinents.
• Réviser et rédiger une variété de documents standards et d’autres rapports à l’aide de diverses plateformes. Relire les documents et modifier le texte et/ou les valeurs numériques pour en vérifier l’exactitude, le style et le respect des normes de format établies.
• Aider au suivi des dépenses du projet en liaison avec le Bureau de gestion des ressources et à la préparation des demandes de financement mensuelles pour les activités du projet.
• Aider à la planification, à la préparation et à la mise en œuvre de séminaires, conférences, ateliers, réunions et missions liés au projet (par exemple, arrangements et prises de notes lors de réunions et autres événements, réservations de conférences, élaboration et suivi du budget, suivi des achats et de la logistique, etc.).
• Soutenir l’établissement de rapports aux donateurs par l’élaboration et la révision du cadre logique/matrice de résultats des programmes/projets sur une base continue, fournir des contributions dans les domaines de la hiérarchie des objectifs, des indicateurs et des mécanismes de suivi.
• Soutenir et collaborer avec le personnel du programme OIM-FMM II (MECR) en liaison et en coordination pour le projet et son alignement avec d’autres projets nationaux et régionaux de l’OIM (projet de note conceptuelle, ordre du jour, lettres officielles, points de discussion, note de mise à jour du projet pour les dossiers, etc.).
• Agir en tant que point focal de l’OIM Nigéria pour toutes les activités liées au projet MECR.
• Contribuer au renforcement des synergies des autres activités de politique régionale et de communication en cours.
• Entreprendre des déplacements professionnels selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications
Éducation :

• Baccalauréat en sciences sociales, en études sur les migrations, en études environnementales, en relations internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience professionnelle pertinente
• Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience:

• Connaissance et compréhension des entités gouvernementales et des parties prenantes en matière de changement climatique et de gestion de l’environnement au Nigéria.
• Une expérience préalable dans le secteur des migrations, de l’environnement et du changement climatique serait un avantage.
• Expérience dans le soutien de tous les aspects de la gestion de projet, y compris la mise en œuvre et le suivi de projet, les rôles financiers, administratifs et d’approvisionnement, le dialogue et l’animation de conférences/ateliers/formations.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations efficaces et fonctionnelles avec les réseaux régionaux et d’autres parties prenantes.

Compétences:

• Solides compétences en planification, coordination et logistique liées à la mise en œuvre des activités du projet.
• Bonnes compétences en communication.
• Niveau élevé de connaissances informatiques (Word, Outlook, Excel, Power Point).
• Capacité à effectuer des tâches de manière autonome.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir les priorités.
• Capacité à travailler efficacement avec ses homologues gouvernementaux.
• Bonnes capacités de représentation.

Langues :

• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
• La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (Niveau 2)

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.