Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la), Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Guinée-Bissau, Îles Salomon, Islande, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Namibie, Nauru, Palaos, République démocratique populaire lao, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.
Contexte
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Sous la supervision générale du Chef de mission (CdM) et la supervision directe du Chef du sous-bureau/Coordonnateur principal des situations d’urgence, le (Coordonnateur de programme) sera responsable de la mise en œuvre et de la gestion du portefeuille du programme Abris et établissements (S&S) du Bureau de pays de l’OIM.
Responsabilités
- Élaborer et assurer l’exécution de la stratégie Shelter & Settlements pour l’OIM dans le pays, en veillant à ce que l’approche de l’établissement soit intégrée dans les programmes d’urgence, de transition et/ou de relèvement.
- Gérer la mise en œuvre globale du programme S&S pour garantir que la portée, le budget, le temps et la qualité sont conformes aux spécifications des différents projets, aux exigences des donateurs et aux règles et règlements de l’OIM.
- Assurer une mobilisation appropriée et opportune des ressources pour la mise en œuvre réussie des différents projets du programme S&S. Identifier de manière proactive les opportunités de développement de programmes, les nouvelles sources de financement, les nouveaux domaines thématiques d’intervention technique et les partenariats stratégiques qui favoriseraient l’expansion du portefeuille S&S de l’OIM. Assurer une liaison efficace avec les donateurs aux niveaux local et régional pour plaider en faveur d’un financement adéquat pour soutenir le programme S&S et préparer des propositions de financement.
- Diriger le processus de conception et superviser la conformité des spécifications techniques pour la mise en œuvre des logements, des infrastructures et des services S&S requis afin de garantir la qualité de la production et l’alignement sur les normes internationales et nationales et les exigences des donateurs.
- Assurer une bonne gestion financière des projets S&S afin de garantir l’alignement sur les exigences internes et des bailleurs de fonds. S’assurer que les lignes budgétaires sont respectées et surveiller les taux d’épuisement pour une utilisation efficace des fonds.
- Gérer et suivre techniquement et administrativement l’équipe S&S. Veiller à ce qu’un renforcement adéquat et pertinent des capacités soit fourni aux membres de l’équipe. Encadrer, encadrer et gérer le personnel sous supervision ; Soutenir les évaluations de performance et superviser et aider à résoudre les conflits d’équipe.
- En coordination avec les unités de gestion des ressources et de la chaîne d’approvisionnement, superviser tous les efforts d’approvisionnement en fournitures et services liés au programme S&S, en veillant à ce que les processus soient transparents et conformes aux réglementations de l’OIM et des donateurs. Fournir les ressources nécessaires pour surveiller efficacement tous les accords contractuels avec les prestataires de services et/ou les parties chargées de la mise en œuvre.
- Assurer une liaison active avec le groupe d’hébergement, les agences d’hébergement, les autorités/entités gouvernementales et toute autre partie prenante concernée pour s’assurer que les activités de l’OIM sont coordonnées afin d’éviter les doubles emplois, les violations des réglementations nationales ou les violations des accords opérationnels établis par la communauté humanitaire au niveau national. S’assurer que tout accord opérationnel ou autorisation nécessaire des autorités locales est convoqué pour garantir la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.
- Coordonner en interne, au sein des unités/programmes de l’OIM, la mise en œuvre des activités et veiller à ce que les activités intersectorielles et l’approche de l’établissement soient planifiées et coordonnées avec les unités/programmes respectifs.
- Assurer une communication efficace et active avec toutes les parties prenantes. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en aval à tous les membres de l’équipe S&S en temps opportun. Préparer des rapports de projet, des rapports de situation, des mises à jour du programme si nécessaire et/ou à la demande de la direction et veiller à ce que toutes les données et informations du projet soient archivées et partagées de manière appropriée.
- Veiller à ce que le programme S&S soit guidé par un cadre solide de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui conduise à l’amélioration continue et à la mise au point des systèmes et des processus.
- Veiller à ce que les questions transversales soient intégrées dans les programmes de S&S, telles que le logement, les terres et la propriété (HLP), la réduction des risques de catastrophe (DRR), la violence basée sur le genre (VBG), la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), la redevabilité envers les populations affectées (AAP), l’environnement et d’autres questions transversales pertinentes.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en génie civil, en architecture ou dans un domaine connexe de l’environnement bâti d’un établissement d’enseignement accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience professionnelle dans la conception et la gestion de plusieurs projets S&S de nature diverse (par exemple, catastrophes, conflits, etc., déplacés et non déplacés, interventions au niveau des établissements, soutien en nature et en espèces, etc.), et la coordination avec les partenaires et les homologues gouvernementaux ;
- Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie d’hébergement, y compris les situations de famille d’accueil, les abris collectifs et les camps, en cas d’urgence, tout en envisageant la transition vers des solutions plus durables ;
- Expérience dans la conception technique d’abris/logements ou d’infrastructures, y compris l’élaboration de devis quantitatifs (BoQ), les appels d’offres, les spécifications techniques et le suivi de la construction ;
- Expérience en gestion de construction de structures permanentes telles que maisons, écoles, hôpitaux en termes de plan de travail, ainsi qu’en gestion des coûts/certificat de paiement, gestion de la qualité/supervision d’entrepreneurs, dessins d’exécution/spécifications techniques, dotation en personnel et sécurité publique sur les chantiers de construction ;
- Expérience de l’application d’approches participatives pour faciliter la participation active des communautés au cycle du projet et au processus de construction, y compris l’évaluation des besoins ;
- Expérience dans la planification et la mise en œuvre de distributions (en espèces ou en nature) ;
- Avantageux:
- Connaissance des procédures de l’OIM, y compris la chaîne d’approvisionnement, les ressources humaines, etc. ;
- Connaissance des normes liées à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement, à l’environnement, au HLP, à la protection ;
- Expérience préalable dans les pipelines courants ; et
- Expérience de la coordination humanitaire.
Compétences
- Connaissances en informatique (traitements de texte, tableur, bases de données, ETABS, Civil 3D, CAO (AutoCAD, ArchiCAD ou logiciels d’ingénierie similaires), progiciels statistiques, etc.) ;
- Compétences en formulation, planification, supervision et gestion de projets ;
- Avantageux : planification environnementale, coordination dans les contextes humanitaires ; et
- Capacité à travailler efficacement avec les donateurs, les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
Traduction
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée.
La connaissance pratique d’une langue locale est un atout.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
