Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et en tant que principale Agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez www.iom.int/diversity.
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées,ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants: Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Fidji; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao
Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent:
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
Sous la supervision générale de l’officier supérieur de liaison et de la politique régionale (RPLO) de l’ Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et supervision directe du Spécialiste régional principal des migrations de main-d’œuvre et du développement humain (RTS LHD); et, en collaboration avec les unités compétentes du Siège et les bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et du Centre, le candidat retenu sera responsable de contribuer et de fournir un appui technique à l’élaboration et à la coordination des programmes régionaux relevant du portefeuille de la migration de main-d’œuvre et du développement humain (LHD) au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar, Sénégal.
Fonctions de base / Responsabilités:
1. Travailler en étroite collaboration avec le RTS LHD pour soutenir la mise en œuvre des projets régionaux coordonnés par l’intermédiaire de RO Dakar, en aidant au suivi des aspects budgétaires, administratifs et techniques et en vérifiant qu’ils sont conformes aux politiques et procédures de l’OIM ; notamment le prochain projet MIRAC sur la migration et le commerce en Afrique de l’Ouest qui sera géré par le LHD RTS en République de Dakar.
2. Soutenir le RTS LHD en recherchant des opportunités qui améliorent davantage le portefeuille LHD, rédiger des segments de propositions de projets et analyser les tendances émergentes, etc.;
3. En étroite coordination avec le RTS LHD et les chefs de projet au niveau des pays, contribuer à l’examen des rapports intermédiaires et finaux des projets sur la base des objectifs du programme, des plans de travail et des calendriers fixés par les accords de projet afin de faciliter l’approbation et la soumission en temps opportun au donateur;
4. Soutenir la mise en œuvre d’initiatives liées au renforcement de la gestion des migrations de main-d’œuvre et de l’engagement de la diaspora en Afrique de l’Ouest et du Centre, et participer aux réunions et événements pertinents, le cas échéant;
5. Research and document emerging labour migration trends, draft briefs, proposals and other written materials to facilitate resource mobilization and other strategic engagements with key partners, including donors and government entities;
6. Keep track of LHD focal points in the region and backstop the coordination of regional and
multi-country projects managed by designated country missions; support the organization of
regional capacity building activities under the LHD portfolio.
7. Backstop the coordination of various LHD initiatives, including those requiring the inputs of other ROs, LHD division in HQ and other IOM offices.
8. Undertake duty travel as required.
9. Perform any other duties as may be assigned.
Required Qualifications and Experience:
Education
• Master’s degree in Social Science, International Relations, Law, Migration studies or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience;or,
• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.
Experience
• Experience at IOM and/or other UN agencies is a strong advantage;
• Experience in the thematic area relevant to labour migration;
• Experience liaising with governmental authorities, other national/ international institutions and non-governmental organizations (NGOs);
• Experience with handling confidential data;
• Experience in regional coordination;
• Prior work experience in the region and understanding of regional issues and trends.
Skills
• Demonstrated analytical and writing skills;
• Good knowledge of human and financial resources management;
• Good understanding of regional migration trends and dynamics.
Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish.
External applicants for all positions in the Professional category are required to be proficient in English and have at least a working knowledge of one additional UN Language (French, Spanish, Arabic, Russian or Chinese).
For all applicants, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of Spanish, Portuguese, and/or local language is a distinct advantage.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process,
which may include written and/or oral assessments.
Notes
Les universités accréditées sont répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à
innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien.
Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.
Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers léoters d’affectation.
Les candidats recommandés demeureront admissibles à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie Professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.
Comment présenter une demande :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 22 décembre 2021, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période de publication: jusqu’au 22.12.2021
Pas de frais:
L’OIM ne facture pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
