L’OIM recrute pour ce poste (13 Octobre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi

Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Niger, et la supervision directe du Chargé de Programme (Protection et Réintégration) au Niger, le Chargé de Santé Migratoire sera chargé de coordonner le portefeuille de santé migratoire en contribuant au développement de nouveaux projets, et en mettant en œuvre et en supervisant les projets existants en se concentrant sur les aspects liés à la santé de tout projet de l’OIM Niger.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre des activités du programme dans les domaines de la santé migratoire, tout en assurant la cohérence avec les politiques de l’OIM, les notes d’orientation thématiques et toutes les politiques nationales et/ou stratégies régionales pertinentes.
2. Soutenir la gestion des activités de santé liées à la migration, selon le cas, y compris la gestion du personnel, la surveillance financière, le plan de travail, la conformité de la fidélité de mise en œuvre et les délais.
3. Gérer le côté administratif de la mise en œuvre des projets liés à la santé en coordination avec les unités et partenaires concernés.
4. Suivre de près les performances des partenaires de mise en œuvre et garantir leur conformité avec les directives de l’OIM
5. Aider à la collecte et à l’analyse régulières des données, ainsi qu’au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports sur les activités/projets liés à la santé, conformément aux directives nationales, des donateurs et de l’OIM.
6. Coordonner la mise en œuvre des activités de l’OIM en matière de santé migratoire avec les autorités sanitaires compétentes et les partenaires des Nations Unies/ONG/ONGI, et travailler avec les autorités sanitaires compétentes pour identifier les lacunes et les besoins liés à la santé des migrants.
7. Recueillir, analyser et présenter des informations sur les tendances nationales et régionales en matière de migration et de santé et explorer les points d’entrée potentiels pour une collaboration élargie en coordination avec le coordinateur du programme de santé des migrants et en coordination avec les unités de mission concernées.
8. Aider à développer des projets/programmes de santé et de migration pour la mission en coordination avec les unités compétentes de l’OIM, en abordant les questions de santé publique liées aux migrants et aux communautés d’accueil.
9. Surveiller et évaluer la qualité des soins médicaux fournis aux bénéficiaires de l’OIM pour garantir qu’ils sont conformes aux normes nationales et mondiales de l’OIM.
10. Renforcer les capacités internes pertinentes du personnel médical et du personnel des unités de santé impliqués dans la mise en œuvre des activités du projet, y compris l’assistance directe, en veillant à ce que la responsabilité soit déléguée de manière appropriée et en aidant par le biais de conseils techniques quotidiens et de formations.
11. Assurer la confidentialité des informations médicales des bénéficiaires de l’OIM.
12. Participer aux groupes de travail et groupes de travail nationaux et régionaux sur les questions liées à la santé des migrants, en coordination avec le coordinateur du programme de santé des migrants.
13. Effectuer des déplacements professionnels selon les besoins.
14. Entreprendre toute autre tâche connexe qui lui sera assignée.

Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire en médecine d’un établissement accrédité, ou baccalauréat ou équivalent en santé publique, santé communautaire, politique et gestion de la santé, épidémiologie ou domaine connexe avec quatre (04) années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique mondiale et des questions liées à la santé des migrations, y compris dans le contexte de situations humanitaires ;

Ou

•  Master ou équivalent ou supérieur en santé publique, santé communautaire, politique et gestion de la santé, épidémiologie ou domaine connexe avec deux (02) années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique mondiale et des questions liées à la santé des migrations, y compris dans le contexte de situations humanitaires.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans la gestion de projets ou de programmes de santé publique, de développement social ou de migration.
• Expérience dans la conception et la conduite de prestations de services de santé, de campagnes de sensibilisation et d’activités éducatives.
• Expérience de travail avec les Nations Unies, les ONG internationales, les organisations de la société civile locale, notamment dans le secteur de la santé.
• Expérience en gestion/supervision d’équipe.
• Une expérience avec les migrants dans le domaine de la santé est un avantage.
• Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations est un avantage.
• Une expérience dans la gestion administrative et financière de l’OIM, le suivi budgétaire, la gestion de trésorerie et les procédures de contrôle interne est un avantage.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, Powerpoint, etc.) et connaissance des tableurs et de l’analyse de données.

Compétences

• Compétences avérées en matière de coordination d’équipes multidisciplinaires et d’établissement et de maintien de relations de travail avec de hauts fonctionnaires du gouvernement, des agences des Nations Unies, des ONG et des donateurs, y compris une connaissance du système des groupes humanitaires (compétences en matière de coordination).
• A démontré sa capacité à identifier, approcher et coordonner avec des intervenants d’horizons et de niveaux d’expertise divers (compétences en communication) ;
• A démontré sa capacité à superviser et à diriger le personnel et à créer un environnement axé sur l’équipe (compétences en gestion d’équipe).
• A démontré sa capacité et sa volonté de travailler dans des domaines/situations difficiles et d’obtenir des résultats ; et,
• Solide niveau de compétences analytiques et de connaissances informatiques.

Langues

Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique de l’anglais est un avantage

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que celles exigées pour les administrateurs internationaux.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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