L’OIM recrute pour ce poste (13 Avril 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ;  Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao  (la); Lettonie; Libye; Madagascar; Iles Marshall;  Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ;  Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines;  Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Les besoins humanitaires au Cameroun restent élevés. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2022 (HNO) publié en décembre 2021, environ 4 millions de personnes (soit une sur sept) ont besoin d’une aide d’urgence alors que le pays continue de faire face à trois fronts humanitaires critiques.

Dans les régions anglophones du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun (NW-SW), les tensions sociopolitiques qui ont commencé en 2016 avec un mouvement de protestation dirigé par des enseignants et des avocats ont entraîné une urgence complexe avec des déplacements internes massifs et des besoins humanitaires. Selon le dernier suivi de la mobilité et évaluation des besoins multisectoriels (MSNA) mené dans les régions du NW-SW, il y avait 347 542 populations déplacées à l’intérieur du pays et 383 596 rapatriés dans les deux régions.

L’impact de ce conflit s’est étendu à d’autres régions du pays, notamment dans les régions voisines de l’Ouest et du Littoral. L’OIM a entrepris un suivi de la mobilité et un MSNA approfondis en août 2021, ce qui a contribué à apporter plus de visibilité et de plaidoyer aux donateurs, et prévoit de faire un autre exercice similaire en 2022. Selon cet exercice de suivi de la mobilité et de MSNA, il y a plus de 166 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays. les régions du Littoral et de l’Ouest en raison du conflit dans les régions voisines du NW-SW.

L’OIM est un partenaire humanitaire clé au Cameroun avec plusieurs interventions dans de nombreuses régions du pays. Dans la région NW-SW, ils comprennent la collecte critique et l’analyse de données sur le nombre, la situation et les besoins des populations affectées. Ces données sont partagées avec la communauté humanitaire et les partenaires gouvernementaux pour informer l’aide humanitaire et la programmation de la réponse.

Sous la supervision directe du Coordonnateur des Urgences au Cameroun, et la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Cameroun, le Chargé de Programme coordonnera et mettra en œuvre le projet de Matrice de Suivi des Déplacements (DTM) dans le Sud-Ouest (SO) et le Nord- Régions de l’Ouest (NO) du Cameroun.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Coordonner et superviser la mise en œuvre des opérations de la matrice de suivi des déplacements (DTM) dans les régions du sud-ouest, du nord-ouest, de l’ouest et du littoral du pays, en supervisant et en surveillant les évaluations sur le terrain pour recueillir des informations en temps opportun sur les mouvements et les tendances des déplacements, les conditions et les besoins multisectoriels des populations déplacées, des déplacements soudains de personnes et d’autres informations requises à l’aide de techniques de collecte de données à plusieurs niveaux.
2. Examiner les mécanismes et outils DTM existants, y compris le suivi de la mobilité, le suivi des alertes de déplacement et les évaluations des besoins, et contribuer au développement de nouvelles méthodologies et outils DTM, sur la base des informations nécessaires aux partenaires humanitaires et autres acteurs concernés, en étroite collaboration avec l’unité DTM à Siège de l’OIM (HQ) et Bureau régional de l’OIM à Dakar.
3. Participer régulièrement à des sessions de formation et à des ateliers sur la collecte de données DTM pour les évaluations et les alertes multisectorielles des besoins, ainsi qu’aux exercices sur les leçons apprises, en fournissant au personnel et aux partenaires de mise en œuvre des conseils sur les compétences techniques et non techniques. Organiser des activités spécifiques de renforcement des capacités sur des sujets liés à la DTM et au déplacement interne tels que l’impact sur les populations d’accueil et les préoccupations en matière de droits de l’homme.
4. Soutenir l’intégration du genre, du handicap et de la protection dans les activités et les méthodologies de la DTM, en accordant une attention particulière aux questions relatives aux droits des femmes/filles et des enfants en recueillant des données améliorées sur le genre et la protection en étroite coordination avec le personnel de protection spécialisé.
5. Produire/générer des rapports DTM et des produits d’information selon les besoins, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi de la mobilité, la surveillance des alertes de déplacement et les évaluations des besoins, des cartes et d’autres produits pertinents.
6. Superviser la gestion de l’information et les assistants de projet pour compiler, analyser les données DTM et produire des rapports de déplacement et des produits d’information ; assurer la coordination et la planification en temps opportun des visites sur le terrain (sites à surveiller, etc.) conformément au budget.
7. Surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre (IP) déployés dans les quatre régions pour faciliter la mise en œuvre correcte et en temps opportun des activités de collecte de données, notamment en soutenant la planification par les partenaires de mise en œuvre si nécessaire pour faciliter la faisabilité de leurs activités (plan de déploiement des enquêteurs, collecte plan) et la supervision du travail des coordonnateurs des PI ; se rendre régulièrement sur le terrain pour fournir un soutien technique aux enquêteurs travaillant sous la supervision des partenaires de mise en œuvre de l’OIM.
8. Faciliter la fourniture d’informations opportunes, précises, normalisées et adéquates aux parties prenantes concernées (acteurs humanitaires ainsi que de transition/relèvement) concernant la situation de déplacement, les nouveaux déplacements, les tendances de la mobilité et les conditions des zones de retour/réinstallation en accordant une attention particulière à la situation des groupes vulnérables, notamment les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées.
9. Veiller à ce que la collecte, l’analyse et le partage des données respectent les principes de protection des données de l’OIM, y compris l’anonymat des données, le consentement éclairé et les principes de transfert à des tiers.
10. Fournir des apports techniques pour soutenir les activités de collecte de fonds par le bureau de pays, ainsi que la préparation de propositions de projets et la fourniture d’informations aux donateurs.
11. Vérifiez si les rapports des donateurs sur les projets DTM, y compris les rapports intermédiaires et finaux, sont mis à jour ou développés.
12. Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités gouvernementales de district et provinciales, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les organisations non gouvernementales (ONG).
13. Participer aux plateformes de coordination pertinentes, y compris la coordination entre les clusters Area Inter, et maintenir une coordination et un échange d’informations appropriés et efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, les représentants des donateurs, la société civile et les autres parties prenantes concernées.
14. Assister à toutes les réunions de sécurité et en étroite coordination avec l’assistant de sécurité local (LSA) du bureau de pays, signaler les problèmes et incidents de sécurité importants au chef de mission. Coordonner étroitement avec le coordinateur de la sécurité de zone et le Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies (UNDSS) dans la région, et les parties prenantes concernées pour la sécurité des membres du personnel et des biens de l’OIM ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre.
15. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, droit, gestion, gestion de l’information, gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou alors

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• 2 ans d’expérience dans la coordination d’évaluations, la gestion de l’information ou similaire est requis;

• Une expérience en gestion de l’information dans des contextes humanitaires et d’urgence est souhaitable ;

• Une expérience dans le développement et la mise en œuvre de la matrice de suivi des déplacements (DTM) ou d’une évaluation similaire est hautement souhaitable ; et,

• Une expérience dans la coordination d’activités de terrain et la gestion d’une équipe est requise.

Compétences

• Compétences avancées et expérience avérées en gestion de données ;

• Maîtrise avérée d’au moins deux des éléments suivants : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher), un logiciel statistique (Stata, SAS, R, SPSS ou KoboCollect) ou un logiciel de système d’information géographique (ArcGIS ou équivalent) ;

• Une connaissance avérée du SIG est souhaitable ;

• Des compétences avancées éprouvées dans Microsoft Excel et/ou Access sont un atout;

• Une connaissance avancée avérée des outils statistiques (SPSS, R ou Stata) est un atout ;

• Une connaissance avérée de la conception d’outils tels qu’Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) est un atout ;

• Compétences avancées éprouvées et expérience en développement de logiciels est un atout;

• Connaissance des réglementations, politiques et procédures de l’OIM/ONU.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français ou de toute autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

•  Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

•  Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

•  Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

•  Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

•  Livrer des résultats :  produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

•  Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

•  Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

•  Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

•  Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

•  Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

•  Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.