Description de l’emploi
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Sous la supervision générale du Coordonnateur de la protection et la supervision directe du Chargé de protection, la personne retenue contribuera à la mise en œuvre des activités de protection de l’OIM Algérie.
Responsabilités
1. Appuyer l’équipe MPA dans la fourniture d’assistance, sur la base du consentement éclairé des bénéficiaires et conformément aux principes d’assistance aux victimes de la traite des êtres humains et de protection dans l’action humanitaire ;
2. Aider le/la chargé(e) de dossier principal(e) à mener des entretiens avec les victimes potentielles de la traite, les migrants vulnérables et les populations touchées par des crises, conformément aux meilleures pratiques internationales et dans le respect de la sensibilité aux questions de genre et de la sensibilité aux besoins des enfants ;
3. Évaluer les besoins d’assistance des bénéficiaires et les signaler au/à la chargé(e) de protection ;
4. Rédiger régulièrement des rapports de suivi de cas pour chaque bénéficiaire ; 5.
Assurer la saisie appropriée des données relatives aux bénéficiaires évalués, identifiés ou assistés ;
6. Contribuer à l’organisation et à l’animation d’événements sur l’identification, l’orientation et l’assistance aux victimes, ainsi que sur différents thèmes liés à la protection ;
7. Appuyer la liaison avec les parties prenantes concernées afin d’établir des filières et des mécanismes d’orientation pour divers cas de protection ;
8. Participer aux réunions périodiques et ponctuelles de l’équipe relatives aux projets ;
9. Garantir le respect intégral des principes du cadre « Ne pas nuire » dans toutes les activités professionnelles.
10. Documenter et maintenir la confidentialité de toutes les informations personnelles des bénéficiaires du projet afin d’assurer l’intégrité du programme et la conformité aux normes de conduite et aux règles de protection des données de l’OIM ;
11. Rendre compte de ses propres activités de manière efficace, claire et complète ;
12. Assurer un suivi efficace des échéances, des engagements, des points d’action et des livrables ;
13. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée.
Qualifications
• Diplôme/certificat d’études secondaires d’un établissement d’enseignement agréé avec quatre années d’expérience pertinente dans le domaine susmentionné ou
• Diplôme universitaire en sciences comportementales, politiques ou sociales, droits de l’homme, affaires internationales, études migratoires ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement agréé avec deux années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines clés de protection suivants : lutte contre la traite des personnes, violences sexistes, protection de l’enfance ou protection générale ;
• Expérience avérée en matière de gestion de cas et d’orientation dans l’un des domaines clés de protection ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et d’écoute ;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication ;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, sens du résultat ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de cultures et d’horizons professionnels variés ;
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment de la suite Microsoft Office ;
• Une expérience auprès d’organisations internationales ou d’ONG internationales constitue un atout.
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance du français et de l’arabe est un atout.
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis au recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où le poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
