L’OIM recrute pour ce poste (11 Août 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Depuis 2005, l’OIM Guinée est la principale organisation internationale travaillant avec le gouvernement guinéen dans la lutte contre la traite des personnes (TIP). L’OIM Guinée a travaillé en étroite collaboration avec le Comité National de Lutte Contre la Traite des Personnes et Pratiques Assimilées – « Comité National de Lutte Contre la Traite de Personnes et Pratiques Assimilées » (CNLTPPA) dans l’élaboration d’un cadre législatif pour l’enquête efficace et la poursuite des cas de traite des personnes. L’implication constante de l’OIM dans l’exécution des programmes du Comité national a largement contribué à revitaliser son fonctionnement grâce à l’élaboration du Plan d’action national actuel.

Outre la lutte contre la traite, l’OIM Guinée applique plusieurs autres interventions de protection dans le pays. L’OIM Guinée travaille avec le gouvernement guinéen et les partenaires concernés pour résoudre les problèmes liés à la violence sexiste, au soutien mental et psychosocial et à la protection de l’enfance.

Sous la supervision directe du gestionnaire de projet (projet de mesures spéciales) et en coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) de l’AMP, le candidat retenu sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de lutte contre la traite et de protection dans le cadre du projet de mesures spéciales et d’autres projets d’avenir.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Agir en tant que point focal de lutte contre la traite et de protection pour les activités de l’OIM en Guinée liées à la lutte contre la traite et à la protection.
2. Rédiger et/ou mettre à jour les POS pertinentes pour la protection et l’assistance des migrants vulnérables (en particulier pour les victimes de la traite).
3. Aider à renforcer les capacités du personnel à dépister et identifier les migrants vulnérables qui peuvent être victimes de traite et/ou victimes d’exploitation ou d’autres crimes.
4. Travailler en étroite collaboration avec les unités concernées pour proposer des activités spécifiques pour améliorer la prise en charge des migrants traités (en particulier les victimes de la traite).
5. Mettre en place ou améliorer un mécanisme de protection de l’orientation et superviser et coordonner la prise en charge des migrants vulnérables (notamment les victimes de la traite).
6. Travailler en étroite collaboration avec l’unité de gestion de l’information pour contribuer au développement d’une base de données interne des victimes conforme aux exigences du MIMOSA et aux principes de protection des données de l’OIM.
7. Superviser et coordonner la fourniture de soins directs/soutien aux victimes aux victimes de la traite dans le cadre du projet.
8. Fournir un soutien/orientation pour la réintégration socio-économique des migrants vulnérables.
9. Superviser, fournir des informations techniques et une formation au personnel et aux consultants concernés du projet, ainsi qu’aux autres parties prenantes concernées, selon les besoins.
10. Organiser les activités de prévention et de protection comme détaillé dans les documents de projet et en étroite coordination avec les homologues gouvernementaux.
11. Surveiller l’avancement du projet pour documenter et évaluer les résultats, contribuer à accroître l’efficacité et recommander les mesures appropriées.
12. Surveiller les tendances de la traite et documenter les possibilités de synergie de travail avec les ministères et agences concernés.
13. Coordonner, en étroite coordination avec les homologues gouvernementaux, les activités liées à la traite des êtres humains et à la protection, superviser et coordonner la fourniture de soins directs/assistance aux victimes aux victimes adultes de la traite assistées dans le cadre du projet.
14. Maintenir de solides relations de travail et une liaison avec les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes en Guinée.
15. Contribuer à la création de supports d’information et faciliter la communication et la visibilité pour toutes les composantes de lutte contre la traite et de protection.
16. Participer aux séminaires, réunions et autres événements pertinents pour coordonner les activités du projet et diffuser les résultats.
17. Rédiger des rapports sur les donateurs et autres et assurer un échange d’informations approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l’OIM, les donateurs et les autres parties prenantes. Recueillir et rassembler des informations générales et spécifiques sur les activités du programme à la demande de

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en développement international, sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans la mise en œuvre et la coordination de projets ou programmes dans le domaine de la lutte contre la traite, de la protection et/ou des droits des migrants ; une expérience de travail sur des projets financés par l’USG et/ou l’UE est un avantage ;
• Expérience de la supervision et de la coordination du travail d’une équipe;
• L’expérience opérationnelle et de terrain en Afrique de l’Ouest présente un intérêt particulier, notamment dans les domaines de l’élaboration de projets, du plaidoyer et du renforcement des capacités ;
• Expérience en tant que formateur, facilitateur ou présentateur sur les sujets de la traite des êtres humains et de la protection en général ;
• Expérience dans la liaison avec les homologues gouvernementaux et les responsables aux niveaux politique et de la haute direction et dans l’organisation de réunions et d’ateliers avec les parties prenantes ;
• Compréhension approfondie et expérience de travail avec les instruments, outils et normes internationaux relatifs aux droits de l’homme, avec adaptation et mise en œuvre identiques dans les pays en développement.

Compétences

Expérience en renforcement des capacités institutionnelles ; compréhension des environnements socio-politiques complexes; bonne connaissance du cycle de projet.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et une connaissance pratique du français sont requises (oral et écrit). La connaissance pratique d’une langue locale est un avantage certain.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par la Commission des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.